Розвиток високоякісних людських ресурсів для В'єтнаму, щоб досягти прориву

(NLDO) - Розвиток високоякісних людських ресурсів є терміновим та довгостроковим завданням, що вимагає спільних зусиль усієї політичної системи та всіх секторів і рівнів.

Вранці 8 жовтня в Ханої Національне політичне видавництво «Правда» у співпраці з Центральною комісією з пропаганди та масової мобілізації, Міністерством охорони здоров’я та Ханойським медичним університетом організувало національну наукову конференцію «Стратегічний прорив у сфері людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів у новому контексті».

Національна наукова конференція «Стратегічний прорив у сфері людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів у нових умовах»

Високоякісні людські ресурси в цифрову епоху

Метою семінару було уточнення теоретичної та практичної бази, оцінка поточного стану розвитку людських ресурсів, виявлення обмежень та вузьких місць, а також пропонування проривних рішень для процесу підготовки документів до 14-го Національного з'їзду партії.

У своїй вступній промові на семінарі пан Ву Тхань Май, заступник голови Центральної комісії з пропаганди та масової мобілізації, наголосив, що для реалізації прагнення побудови сильного та процвітаючого В'єтнаму в середині 21 століття розвиток високоякісних людських ресурсів відіграє ключову роль та є необхідною умовою.

Партія визначила три стратегічні прориви, в яких розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, вважається опорою та передумовою.

Поділяючи цю точку зору, доцент, доктор Ву Чонг Лам, директор і головний редактор Національного політичного видавництва «Правда», представив доповідь про формування команди співробітників у контексті цифрової трансформації.

Він наголосив, що співробітники повинні мати стратегічне мислення, технологічні здібності, швидку адаптацію та навички роботи в цифровому середовищі. «Кожен співробітник повинен стати «ядром цифрової трансформації», водночас професійно компетентним та володіти м’якими навичками», – сказав він.

На семінарі багато думок свідчили про те, що розвиток високоякісних людських ресурсів є одночасно терміновим і довгостроковим завданням, яке вимагає синхронної участі всієї політичної системи, секторів та рівнів.

Делегати також поділилися досвідом у сфері розвитку людських ресурсів, пов'язаного з потребами ринку праці, цифрової трансформації та моделей навчання, що поєднують дослідження та застосування, і погодилися, що високоякісні людські ресурси є ключовим фактором, що визначає національну конкурентоспроможність.

Розвиток високоякісних медичних кадрів

Як високоякісний навчальний заклад з медичної підготовки кадрів з більш ніж 123-річною історією розвитку, доцент, доктор Фан Тхі Тху Хьонг, голова ради Ханойського медичного університету, зазначила, що розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, продовжує визначатися як один з ключових стратегічних проривів в епоху національного розвитку.

Особливо в секторі охорони здоров'я, галузі, безпосередньо пов'язаній зі здоров'ям, життям та якістю життя людей, високоякісні людські ресурси є не лише опорою, а й життєво важливим фактором.

Ця команда повинна володіти глибокими знаннями, критичним мисленням, здатністю швидко адаптуватися до розвитку науки і техніки, зберігаючи при цьому медичну етику.

Делегати висловили свої ідеї та пропозиції на семінарі

Доцент, доктор Ле Дінь Тунг, віце-президент Ханойського медичного університету, зазначив, що наразі в країні існує понад 210 навчальних закладів медичного персоналу, включаючи 66 університетів, 139 професійно-технічних навчальних закладів та 9 дослідницьких інститутів.

В'єтнам наразі є однією з країн з найвищим співвідношенням медичних працівників на 10 000 осіб у регіоні. Цей показник зріс з 29,2 у 2001 році до 35,1 у 2010 році та досяг 49,5 у 2020 році. На сьогоднішній день 98,6% сіл мають активних медичних працівників; 87,7% комун мають лікарів.

До 2019 року в країні працювало 475 100 медичних працівників, з яких понад 87 400 мали медичний ступінь або вищу освіту, а 27 700 мали вищу освіту або вищу фармацевтичну. Однак розподіл людських ресурсів був нерівномірним між регіонами, причому найнижче співвідношення спостерігалося в дельті Меконгу – 37,8 медичних працівників на 10 000 осіб (понад 65 000 осіб, які обслуговують 17,27 мільйона осіб).

Порівняно з регіоном, співвідношення медичного персоналу на 10 000 осіб у В'єтнамі все ще нижче, ніж у Таїланді, Сінгапурі, Малайзії та Філіппінах, і еквівалентне Індонезії.

Що стосується людських ресурсів у науці та техніці медичного сектору, то в країні наразі працює понад 400 професорів та доцентів; 1977 докторів медицини, 273 доктори фармації, а також велика команда спеціалістів першого та другого ступеня та дослідників, які працюють у школах, інститутах та лікарнях по всій країні.

Професор доктор Фунг Хуу Фу, колишній заступник керівника Центрального відділу пропаганди, високо оцінив почуття відповідальності, ретельну підготовку та захоплені дискусії делегатів. Він наголосив, що розвиток високоякісних людських ресурсів є не лише нагальною потребою, а й довгостроковим, постійним завданням, яке вимагає синхронної участі всієї політичної системи, усіх рівнів, секторів, відомств та підрозділів.

На семінарі було роз'яснено багато теоретичних та практичних питань, запропоновано важливі політичні пропозиції для керівництва та спрямування партії та держави у стратегії розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів. Результати та рекомендації семінару стануть важливою основою для розробки політики, сприяючи реалізації мети швидкого та сталого національного розвитку в нову епоху.

Джерело: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm