Положення про бонус Tet 2025, яке повинні знати працівники

(Ден Трі) - Роботодавці не зобов'язані виплачувати працівникам Tet-бонуси. Tet-бонуси залежать від бізнес-ситуації підприємства та продуктивності праці працівників.

Під премією розуміється сума грошей, яку отримують працівники на основі річних виробничих та бізнес-результатів та рівня виконання роботи працівником, отже, механізм преміювання для кожного працівника буде різним.

Згідно зі статтею 104 Трудового кодексу 2019 року, премія – це грошова або майнова сума чи інша форма, яку роботодавець винагороджує працівника залежно від виробничих та господарських результатів та рівня виконання працівником роботи.

Крім того, у пункті 2 статті 104 зазначено, що правила преміювання визначаються роботодавцем і публічно оголошуються на робочому місці після консультацій з організацією, що представляє працівників на робочому місці, якщо на робочому місці є організація, що представляє працівників.

Згідно з вищезазначеними правилами, роботодавці не зобов'язані надавати працівникам Tet-премії. Tet-премії залежать від бізнес-ситуації підприємства та продуктивності працівників, роботодавець вирішує, чи надавати Tet-премії чи ні.

Водночас, згідно з вищезазначеними правилами, роботодавці не зобов'язані виплачувати працівникам Tet-премії готівкою. Натомість, роботодавці можуть виплачувати працівникам Tet-премії в інших формах або активами.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm