 |
| Положення про формування останньої шкали окладів 2023 року. |
Чи обов'язково складати шкалу оплати праці?
Згідно з пунктом 1 статті 93 Трудового кодексу 2019 року, підприємства повинні розробляти шкали окладів, таблиці окладів та норми праці як основу для найму та працевлаштування працівників, узгодження рівнів оплати праці відповідно до роботи або посади, зазначеної в трудовому договорі, та виплати заробітної плати працівникам.
Зокрема, рівень робочої сили має бути середнім, що гарантує, що більшість працівників можуть працювати без необхідності продовжувати звичайний робочий час, і має пройти тестування перед офіційним виданням.
Чи зобов'язані підприємства публічно розкривати свої шкали заробітної плати?
Відповідно до пункту 3 статті 93 Трудового кодексу 2019 року, під час розробки шкали окладів, таблиці окладів та норм праці необхідно враховувати думку організації, що представляє працівників на низовому рівні, якщо така існує.
Шкали окладів, таблиці окладів та ставки праці мають бути публічно оголошені на робочому місці до їх впровадження.
Зверніть увагу на мінімальну заробітну плату під час побудови шкали окладів
Під час побудови шкали окладів або фонду оплати праці необхідно зазначити, що найнижча зарплата відповідно до роботи або посади, яка виплачується працівникам у шкалі окладів або фонді оплати праці, не повинна бути нижчою за мінімальну заробітну плату згідно з нормативними актами.
Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу 2019 року, мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, що виплачується працівникам, які виконують найпростішу роботу за нормальних умов праці, для забезпечення мінімального прожиткового рівня працівників та їхніх сімей відповідно до умов соціально -економічного розвитку.
Мінімальна заробітна плата визначається регіоном, щомісячно та погодинно.
Мінімальна заробітна плата коригується на основі мінімального прожиткового рівня працівників та їхніх сімей; співвідношення між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; індексу споживчих цін, темпів економічного зростання; співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили; рівня зайнятості та безробіття; продуктивності праці; та платоспроможності підприємств.
Яка мінімальна заробітна плата?
Відповідно до статті 3 Декрету 38/2022/ND-CP, мінімальна місячна заробітна плата та мінімальна погодинна оплата праці для працівників, які працюють на роботодавців, за регіонами становлять:
Регіон | Мінімальна місячна заробітна плата (Одиниця: VND/місяць) | Мінімальна погодинна оплата праці (Одиниця: VND/година) |
Регіон I | 4 680 000 | 22 500 |
Регіон II | 4 160 000 | 20 000 |
Регіон III | 3 640 000 | 17 500 |
Регіон IV | 3 250 000 | 15 600 |
Перелік регіонів I, II, III та IV наведено у Додатку, виданому до Указу 38/2022/ND-CP.
Застосування регіонального району визначається відповідно до місця діяльності роботодавця таким чином:
- Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.
- Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена для місця, де працює підрозділ або філія.
- Роботодавці, які працюють в індустріальних парках та зонах експортної переробки, розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати місцевість з найвищою мінімальною заробітною платою.
- Роботодавці, які працюють у районі зі зміною назви або відокремленням, повинні тимчасово застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або відокремлення, доки уряд не прийме нових правил.
- Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою.
- Роботодавці, які працюють у провінційному місті, щойно створеному з одного або кількох населених пунктів регіону IV, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для решти провінційного міста у пункті 3 Додатка, виданого Декретом 38/2022/ND-CP.
Джерело
Коментар (0)