Положення про побудову нових шкал окладів у 2023 році

Стаття 93 Трудового кодексу 2019 року передбачає, що підприємства повинні встановити шкали заробітної плати, таблиці заробітної плати та норми праці як основу для найму та працевлаштування працівників, узгодження рівнів заробітної плати відповідно до роботи або посади, зазначеної в трудовому договорі, та виплати заробітної плати працівникам.

Положення про побудову нових шкал окладів у 2023 році.

Чи обов'язково створювати шкалу оплати праці?

Згідно з пунктом 1 статті 93 Трудового кодексу 2019 року, підприємства повинні встановити шкали заробітної плати, таблиці заробітної плати та норми праці як основу для найму та працевлаштування працівників, узгодження рівнів заробітної плати відповідно до робіт або посад, зазначених у трудових договорах, та виплати заробітної плати працівникам.

Зокрема, стандарт праці має бути середнього рівня, який гарантує, що більшість працівників можуть виконати завдання без продовження звичайного робочого часу, і його необхідно перевірити, перш ніж його офіційно впровадити.

Чи обов'язково для підприємств публічно розкривати свої шкали оплати праці?

Згідно з пунктом 3 статті 93 Трудового кодексу 2019 року, під час розробки шкал заробітної плати, таблиць заробітної плати та норм праці необхідно враховувати думку організації, що представляє працівників на робочому місці, якщо така організація існує.

Шкали окладів, таблиці заробітної плати та норми праці повинні бути публічно вивішені на робочому місці до їх впровадження.

Зверніть увагу на мінімальну заробітну плату під час побудови шкали окладів.

Під час побудови шкал окладів та таблиць заробітної плати важливо враховувати, що найнижча заробітна плата для роботи або посади в межах шкали або таблиці не повинна бути нижчою за мінімальну заробітну плату, встановлену законом.

Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу 2019 року, мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, що виплачується працівникам, які виконують найпростіші завдання за нормальних умов праці, з метою забезпечення мінімального життєвого рівня для працівників та їхніх сімей відповідно до умов соціально-економічного розвитку.

Мінімальна заробітна плата встановлюється регіонально та регулюється на щомісячній або погодинній основі.

Мінімальна заробітна плата коригується на основі мінімального прожиткового рівня працівників та їхніх сімей; співвідношення між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; індексу споживчих цін; темпів економічного зростання; співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили; зайнятості та безробіття; продуктивності праці; та платоспроможності підприємств.

Яка мінімальна заробітна плата?

Відповідно до статті 3 Декрету 38/2022/ND-CP, мінімальна місячна заробітна плата та мінімальна погодинна заробітна плата для працівників, які працюють на роботодавців, встановлюються таким чином:

Регіон	мінімальна місячна заробітна плата (Одиниця: VND/місяць)	мінімальна погодинна оплата праці (Одиниця: VND/година)
Регіон I	4 680 000	22 500
Регіон II	4 160 000	20 000
Регіон III	3 640 000	17 500
Регіон IV	3 250 000	15 600

Категорії регіонів I, II, III та IV зазначені у Додатку до Постанови 38/2022/ND-CP.

Застосування регіональних меж визначається відповідно до місця діяльності роботодавця наступним чином:

- Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для цього регіону.

- Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у регіонах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, кожен підрозділ або філія повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для регіону, в якому вони працюють.

- Роботодавці, які працюють у промислових зонах та зонах переробки експорту, розташованих у районах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.

- Роботодавці, що працюють у районах, де змінилася назва або район був розділений, тимчасово застосовують мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для району до зміни назви або поділу, доки уряд не видасть нові правила.

- Роботодавці, які працюють у районах, щойно утворених з одного або кількох районів з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.

- Роботодавці, які працюють у містах, що безпосередньо підпорядковуються провінційній адміністрації, що були нещодавно створені в одній або кількох областях, що належать до Регіону IV, повинні застосовувати мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для інших міст, що безпосередньо підпорядковуються провінційній адміністрації, як зазначено у пункті 3 Додатка, виданого до Указу 38/2022/ND-CP.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-xay-dung-thang-bang-luong-moi-nhat-2023-245766.html