Навчання працівників у промисловому стилі

(Baohatinh.vn) - У контексті дедалі глибшої інтеграції, потреба в людських ресурсах з промисловим стилем, дисципліною та професіоналізмом стає життєво важливим фактором для розвитку підприємств у Хатінь.

Поряд із сильним розвитком економічних зон та промислових кластерів у провінції, десятки тисяч працівників усередині та за межами провінції обрали Ха Тінь для роботи та внеску.

Працівники MCC Vietnam ретельно проінформовані з техніки безпеки праці перед входом до цеху.

Щоб зберегти та розвивати потенціал цієї команди, підприємства зосереджуються не лише на доходах та пільгах, але й приділяють особливу увагу створенню цивілізованого та сучасного робочого середовища; навчанню та практиці, щоб допомогти працівникам адаптуватися до промислового стилю.

Компанія MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (заснована у 2016 році в економічній зоні Вунг Анг) є дочірньою компанією MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (під управлінням China Minmetals та MCC Group Corporation), яка працює у сфері металургійних послуг, монтажу та виготовлення сталевих конструкцій. Наразі в компанії працює 900 в'єтнамських та 140 китайських співробітників.

Компанія отримала тристандартну систему безпеки та гігієни праці, управління якістю та навколишнього середовища. Компанія також виконує критерії для отримання ISO14001, ISO45001 та сертифіката будівельної здатності II рівня...

Програма періодичних медичних оглядів впроваджується MCC Vietnam систематично та якісно.

MCC Vietnam зосереджується не лише на технічних навичках, а й на навчанні м’яких навичок, комунікативних навичок та розвитку багатонаціональної культури для співробітників. Кожен працівник проходить навчання трудовій дисципліні, кодексу поведінки та співпраці, що допомагає йому добре адаптуватися до сучасного виробничого середовища.

Пан Лі Ви Куанг, директор компанії, поділився: «Ми визначили побудову корпоративної культури як основу сталого розвитку. Співробітників MCC поважають, слухають, визнають та заохочують до інновацій, сміливості думати, сміливості діяти та працювати над досягненням спільних цілей бізнесу. Це ключовий фактор, який допомагає MCC Vietnam залучати, утримувати таланти та стабільно розвиватися в умовах дедалі більшої конкуренції».

Акціонерне товариство TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading суворо дотримується трудової дисципліни в кожному відділі.

Не лише підприємства з прямими іноземними інвестиціями, багато вітчизняних підприємств у Хатінь також впроваджують інновації у сфері управління людськими ресурсами, зосереджуючись на навчанні в промисловому стилі та створенні професійного робочого середовища.

У виробничо-інвестиційному та торговельному акціонерному товаристві TAAD Ha Tinh (район Тхань Сен) пріоритетними є вдосконалення виробничих процесів, облаштування наукових робочих місць та побудова корпоративної культури.

Гасла вивішені на видному місці як нагадування працівникам про відповідальність та дисципліну.

У майстерні на видноті розміщені такі гасла, як: «Якщо одяг зламається за 1 секунду, на його ремонт знадобиться 1 година», «Не приймайте браковану продукцію», «Якість означає робити це правильно, навіть коли ніхто не дивиться», «Ви даєте мені роботу, я вам віддаюся», «Кожен працівник — це QC» (відділ контролю якості)..., що нагадує працівникам про їхнє почуття відповідальності та усвідомлення самоконтролю якості продукції.

Пані Нгуєн Тхі Хьонг, працівниця компанії, поділилася: «Слогани короткі, але дуже змістовні. Щоразу, коли ми їх бачимо, ми нагадуємо собі працювати ретельно, дотримуватися процесу та мати командний дух. Завдяки цьому продуктивність та якість продукції значно покращилися; усвідомленість та стиль роботи також практикуються щодня, щоб стати більш професійними».

Чітко дотримуючись правил, співробітники виробничо-інвестиційного та торговельного акціонерного товариства TAAD Ha Tinh навчилися працювати в промисловому стилі.

Пан Дінь Сюань Лук, голова профспілки компанії, сказав: «У нову еру працівникам потрібні не лише міцні навички, а й професійний стиль, дисципліна та почуття співпраці. Тому ми завжди будуємо серйозний та науковий стиль роботи, сприяючи формуванню цивілізованого та ефективного робочого середовища».

Керівництво Інвестиційно-будівельного акціонерного товариства «Фу Хунг Ха Тінь» завжди створює умови для навчання та вдосконалення навичок і досвіду співробітників.

Фактично, навчання працівників промисловому мисленню та стилю залежить не лише від самих працівників, а й тісно пов'язане з роллю, стилем управління та операційною культурою бізнес-лідерів.

Пан Нго Дінь Зунг – заступник директора інвестиційно-будівельного акціонерного товариства «Фу Хунг Ха Тінь» (комуна Тоан Луу) висловив свою думку: «Якщо ви хочете мати професійних працівників, перш за все, керівники підприємств повинні бути професійними. Підприємства повинні створювати умови для навчання та вдосконалення навичок працівників, а також будувати справедливу систему оцінки та винагороди. Коли працівники відчувають повагу та визнання, вони добровільно дотримуватимуться дисципліни та залишатимуться на довгостроковій основі».

Бізнес дедалі більше зосереджується на створенні професійного робочого середовища та практиці індустріального стилю.

Створення професійного робочого середовища та практика промислового стилю роботи створюють позитивні зміни в трудовій культурі. Це не лише вимога нової ери, але й ключ до залучення інвестицій, підвищення продуктивності праці та утвердження позицій Ха Тінь на шляху сталого розвитку.

Джерело: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html