Створення імпульсу для розвитку ринку праці

До 2025 року підприємствам провінції потрібно буде найняти понад 30 000 працівників, зокрема близько 23 000 працівників в промислових парках, 3 000 працівників у вугільній промисловості та 5 000 працівників у сфері туризму та послуг. Щоб задовольнити цей попит, провінція зосереджується на впровадженні багатьох синхронних рішень.

Працівники дізнаються інформацію про ринок праці в Центрі зайнятості Куангнінь .

У провінції Куангнінь впроваджено багато рішень для розвитку ринку праці та підвищення ефективності зв'язку між попитом і пропозицією. Щороку Департамент внутрішніх справ рекомендує Провінційному народному комітету видати план реалізації цілей та завдань Програми зайнятості на період 2021-2025 років; водночас синхронно розгортати механізми та політику щодо адміністративної реформи, покращення інвестиційного та бізнес-середовища. Форми консультацій та впровадження вакансій стають дедалі різноманітнішими, пов'язані зі сприянням застосуванню цифрових технологій для підвищення якості операцій з працевлаштуванням. З початку року Провінційний центр служби зайнятості організував 91 регулярну та мобільну угоду з працевлаштування; надав консультації для понад 8300 випадків, з яких було проведено введення вакансій для понад 2000 випадків.

Пані Ву Хьонг Лан (округ Халонг) поділилася: На ярмарках вакансій Центру працівникам проводяться консультації щодо орієнтації та вибору кар’єри та роботи, що відповідають їхнім здібностям та прагненням, а також для кращого розуміння інформації про ринок праці, потреби підприємств у наймі... тим самим значною мірою допомагаючи у пошуку роботи.

Рішення у сфері зайнятості зосереджені на впровадженні через багато рішень, таких як: підтримка пільгових кредитів, кар'єрне консультування та зв'язок з рекрутинговими компаніями. З них, через Банк соціальної політики, близько 1700 працівників мали доступ до пільгового капіталу для започаткування бізнесу та розширення зайнятості; підприємства в індустріальному парку створюють робочі місця для близько 5000 працівників, які переважно працюють на заводах з обробки та виробництва електронного обладнання та автозапчастин.

Паралельно з підтримкою працівників, провінція також зосереджується на супроводі підприємств у підборі та розвитку людських ресурсів. Зокрема, багатьом підприємствам надається підтримка у завершенні процедур підбору персоналу, оголошенні вакансій, зосереджуючись на ключових галузях, таких як переробна промисловість, туристичні послуги та логістика. Це важливий крок для диверсифікації каналів прийому робочої сили, залучення кваліфікованих людських ресурсів, допомоги підприємствам у скороченні часу пошуку відповідного персоналу; мінімізації дефіциту кваліфікованих кадрів у кожній конкретній галузі.

Професійна підготовка для студентів Коледжу промисловості та будівництва.

Зокрема, цього року провінція реалізувала проект стратегії розвитку Університету Халонг до 2030 року, відкривши 3 нові спеціальності університетського рівня, що користуються високим попитом: педагогіка математики, педагогіка музики та туризм (спеціалізація «Туризм та авіаційні послуги»), що відкриває можливості для підготовки людських ресурсів відповідно до орієнтації розвитку туризму та індустрії високоякісних послуг провінції.

З початку року в провінції створено майже 20 000 нових робочих місць. З них майже 600 працівників виїхали на роботу за кордон за контрактами; понад 13 000 було залучено для проходження нового професійного навчання. Рівень виконання навчених працівників досяг 87,3% від річного плану, що на 0,66% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

З метою залучення та розвитку кваліфікованих людських ресурсів для задоволення потреб місцевого ринку праці, найближчим часом Куангнінь зосередиться на розвитку ринку праці, зв'язку з національною інформаційною системою ринку праці та сприянні створенню робочих місць. Основна увага приділяється залученню та розвитку високоякісних людських ресурсів зі знаннями, навичками та інноваційним мисленням для задоволення вимог економічного розвитку та 4-ї промислової революції, особливо в економічних зонах, промислових парках, переробних та виробничих підприємствах.

Департамент науки і технологій продовжує рекомендувати Провінційному народному комітету завершити та подати до Народної ради Резолюцію про політику залучення та утримання людських ресурсів у сферах науки - технологій, інновацій та цифрової трансформації на період 2025 - 2030 років. Водночас провінція продовжує реалізацію Проекту управління цифровим університетом в Університеті Ха Лонг, дослідження та побудову моделі співпраці між навчальним закладом та престижними вищими навчальними закладами для підвищення ефективності підготовки висококваліфікованих людських ресурсів. Водночас провінція зосереджується на покращенні якості професійної підготовки сільських працівників, сприянні реструктуризації робочої сили, створенні робочих місць, збільшенні доходів працівників, особливо молодих працівників та працівників з етнічних меншин.

Хієу Тран

Джерело: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html