Підключення та направлення працівників на роботу за кордон

Направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період часу є одним з основних напрямків політики партії та держави. Це також одна з цілей нашої провінції щодо підтримки та створення робочих місць для працівників з високими доходами, що допоможе їм швидко стабілізувати своє життя.

Пан Нгуєн Куанг Тхуан, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, зазначив, що робота з підтримки створення робочих місць для місцевих та вітчизняних працівників, а також тимчасових працівників за кордоном щороку виконує план. Щороку вся провінція створює робочі місця для понад 56 000 осіб, з яких близько 2 000-2 500 осіб виїжджають на роботу за кордон.

Нещодавно Міністерство внутрішніх справ підписало з міською владою Ансон провінції Кьонгі угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників до Кореї, що відкриває більше можливостей для тимчасової роботи для працівників. Згідно з угодою, умови найму та прийому працівників застосовуються до чоловіків та жінок віком від 25 до 45 років; перевага надається досвідченим фермерам/рибалкам. Робочий час становить 7-8 годин на день, але працівники та роботодавці можуть домовитися про коригування робочого часу в межах максимум 10 годин на день.

«Ця угода знаменує собою важливий крок уперед у направленні працівників з провінції на роботу за кордон; відкриття можливостей для обміну та співпраці між двома населеними пунктами двох країн; створення умов для працівників Даклаку , щоб вони могли їздити до Кореї на роботу, збільшувати доходи, оновлювати та узагальнювати більше знань і досвіду в сільськогосподарському/рибному секторі, щоб повернутися та служити своїй рідній провінції», – поділився пан Туан.

Пан Сигсу Сон, директор Департаменту сільськогосподарської політики міста Ансон, сказав: «Підписання цієї угоди про співпрацю має на меті вирішити проблему нестачі робочої сили в провінції Кьонгі. Це також гарна можливість для провінції Кьонгі посилити співпрацю з провінцією Даклак у багатьох сферах. Очікується, що щороку нам потрібно буде наймати близько 100-300 працівників для роботи на фермах, а потім збільшувати цю кількість».

Вищезазначена угода є добрим знаком для працівників у провінції, які хочуть працювати за кордоном протягом обмеженого періоду часу. Прогнозується, що у 2026 році з'явиться більше можливостей працевлаштування для працівників у Кореї зокрема та в інших країнах регіону, яким потрібно залучати іноземних працівників, таких як Японія, Тайвань (Китай)... загалом.

Директор Департаменту внутрішніх справ м. Даклак Чуонг Нгок Туан та пан Сигсу Сон, директор Департаменту сільськогосподарської політики міста Ансон, підписали угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників.

Для сприяння направленню працівників на роботу за кордон на обмежений період, з початку року Центр зайнятості провінції Даклак надав консультації з питань експорту робочої сили 3223 працівникам, які цього потребують; 101 працівнику було представлено попередній відбір на підприємствах, кількість працівників, які виїжджають з країни, становить 199 осіб. Здійснено координацію з Центром зайнятості за кордоном для виконання завдань, пов'язаних з програмою EPS, таких як: оповіщення та керівництво процедурами для працівників, відібраних корейськими підприємствами та виїжджаючих на роботу до Кореї (121 особа); отримання заявок від 370 працівників, які зареєструвалися для складання іспиту з корейської мови в сільському господарстві, обробній промисловості та первинній промисловості у 2025 році.

Пан Ле Хай Лі, директор Центру зайнятості провінції Даклак, сказав: «Підписання угоди про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників до Кореї відкриває новий напрямок у створенні робочих місць та збільшенні доходів для працівників у провінції. Центр організовуватиме консультаційні сесії та знайомитиме працівників, щоб допомогти їм отримати можливості працевлаштування, збільшити свої доходи та стабілізувати своє життя».

Насправді, направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період часу не лише приносить економічну ефективність, а й досягає соціальних цілей. Зокрема, під час процесу роботи за кордоном працівники також удосконалюють свої технічні знання, володіють іноземними мовами, опановують передові технології, промисловий стиль роботи, формуючи команду висококваліфікованих працівників. Після повернення додому більшість працівників мають міцні навички, володіють іноземними мовами та можуть легко знайти високооплачувану роботу, що відповідає вимогам індустріалізації та модернізації країни.

Джерело: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/