Нові випускники: Шукаєте тимчасову роботу чи чекаєте на відповідну можливість працевлаштування?

Між кар'єрними ідеалами та тиском заробляння на життя багато випускників стикаються з вибором: чи варто їм терпляче чекати на роботу за фахом, чи влаштуватися на тимчасову роботу, щоб забезпечити собі життя?

Продажі, обслуговування, співпраця...

Як нещодавня випускниця економічного факультету (Відкритий університет міста Хошимін), Ле Тхі Уєн Нхі сказала: «Я вивчала економіку, але зараз працюю адміністратором у студії. Ця робота допомагає мені покривати витрати на проживання, практикувати комунікативні навички та добре справлятися з тиском, оскільки мені доводиться щомісяця виконувати ключові показники ефективності».

Так само Нгуєн Фуонг Уєн закінчила навчання за спеціальністю міжнародний бізнес, але зараз працює ведучою прямих трансляцій у китайській компанії. «Завдяки цій роботі я відкрила для себе здатність говорити перед камерою і вважаю це доречним, тому я працюю там вже понад 2 роки», – сказала Нхі.

Новоспечені випускники, які не знайшли роботу за фахом, можуть тимчасово займатися чимось, щоб заробити, але не забувайте вдосконалювати свої знання та навички в галузі, яку вони вивчали, та використовувати можливості.

ФОТО: НГОК ДУОНГ

Реальність така, що багато випускників не змогли знайти роботу за фахом. Багато випускників обрали тимчасову роботу, щоб покрити витрати на проживання та забезпечити собі життя протягом перехідного періоду. Це такі роботи, як продажі, адміністрація, сервісне обслуговування або співробітництво з контентом...

За словами майстра Нгуєн Хуу Ханга, викладача Східного міжнародного університету, який також є бізнес-консультантом та експертом з маркетингу, цей вибір зумовлений багатьма причинами: фінансовим тиском, бажанням незалежності або страхом залишитися позаду, коли друзі вже мають роботу.

Д-р Нгуєн Ван Ха, заступник директора Центру приймальної комісії та комунікацій Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, сказав: «Для нових випускників наявність хоча б однієї роботи є необхідною. Якщо вони не вийдуть на ринок праці негайно, студенти легко забудуть свої знання, їм не вистачить навичок та ставлення до роботи. Навіть тимчасова робота є середовищем для відпрацювання всіх трьох цих факторів».

Однак, «тимчасова» робота протягом занадто тривалого часу також має багато потенційних ризиків. За словами пана Ханга, у професіях, що вимагають високої кваліфікації, таких як інженерія, інформаційні технології чи дослідження..., перебування поза професійним середовищем може легко призвести до втрати студентами знань та навичок.

Крім того, коли багато студентів звикають до стабільного доходу, вони поступово приймають свою зону комфорту, втрачають мотивацію до розвитку та забувають про довгострокові цілі, які ставили перед випуском. Деякі студенти відкладають повернення до своєї спеціальності, що призводить до втрачених можливостей у галузі, за якою вони навчалися.

Тому експерти зазначають, що молодим людям також потрібно встановити чіткі межі на «тимчасовий» період, який зазвичай має тривати лише від 3 до 5 місяців, та проактивно визначити довгостроковий напрямок, щоб не втратити з поля зору свої кар’єрні цілі.

Коли очікування далекі від реальності

Ринок праці у 2025 році сильно коливається. За даними Головного статистичного управління, рівень безробіття серед молоді віком 15-24 років у третьому кварталі 2025 року становив понад 9%, що вище, ніж за аналогічний період минулого року. Багато підприємств скорочують набір персоналу або надають пріоритет кандидатам з досвідом, що створює багато перешкод для нових випускників.

Майстер Нгуєн Хю Кханг зазначив: «Багато студентів вивчають багато теорії, але їм бракує практичного досвіду. Після закінчення навчання вони мають високі очікування, хочуть хорошої зарплати та чудового середовища, не до кінця розуміючи власні здібності. Їхні навички пошуку роботи все ще слабкі та застарілі».

Водночас, швидкі технологічні зміни роблять конкуренцію ще жорсткішою. ​​Багато традиційних робочих місць автоматизуються, тоді як нові посади вимагають навичок, яких не повністю опановують у школах.

Згідно зі звітом «Подолання цифрових рубежів: інновації, що формують трансформацію В'єтнаму» 2024-2025 років, підготовленим Acclime, бізнес-консалтинговою групою, за підтримки UOB Vietnam, у В'єтнамі наразі існує великий дефіцит кваліфікованих кадрів у галузях, пов'язаних з технологіями. До 43% опитаних підприємств заявили, що брак кваліфікованих кадрів є найбільшою проблемою, що відображає занепокоєння студентів щодо конкурентоспроможності під час виходу на ринок праці.

Сім’я також є фактором впливу. Пан Ханг поділився: «Батьки часто інвестують у навчання своїх дітей за певною спеціальністю та очікують, що вони матимуть стабільний дохід від цієї спеціальності. Цей невидимий тиск іноді обмежує інші можливості розвитку їхніх дітей».

Розрив між здібностями, очікуваннями та можливостями змусив багатьох випускників розгубитися між очікуванням роботи за фахом та тимчасовою роботою, щоб мати негайний дохід. Зіткнувшись із цією реальністю, постає питання: чи варто нам чекати на ідеальну можливість працевлаштування, чи наважитися спробувати накопичити досвід та відкрити себе?

Наважся спробувати, щоб не втратити можливості

За словами майстра Нгуєн Хю Ханга, питання не в тому, чи повинні студенти працювати тимчасово, чи ні, а в тому, «чи наважуються вони спробувати пізнати власні здібності». Він сказав: «Сьогодні підприємства цінують навички, мислення та адаптивність більше, ніж дипломи. Вони готові перекваліфікуватися, якщо кандидати демонструють дух навчання та гарне ставлення».

Поділяючи таку ж думку, доктор Нгуєн Ван Ха наголосив: «Якщо ми чекатимемо на «правильну» роботу, буде важко визначити її час. Можливості працевлаштування нікого не чекають; лише працюючи, отримуючи досвід та взаємодіючи, студенти можуть накопичити знання, навички та підходи, необхідні бізнесу».

З вищезазначеної точки зору, в контексті постійно мінливого ринку праці та технологій штучного інтелекту, які змінюють багато професій, студентам потрібно бути більш гнучкими у своєму виборі.

Відповідно, експерти стверджують, що якщо «тимчасова» робота допомагає приносити дохід, молоді люди повинні використовувати свій вільний час, щоб практикувати свої знання, не втрачати навичок та проактивно шукати можливості розвитку у відповідній галузі. Це також можливість краще зрозуміти себе та ринок праці. Навпаки, якщо ви відчуваєте, що ваша галузь навчання не зовсім «відповідає» вашій пристрасті, «спроба» в новій галузі може відкрити інший напрямок для майбутнього.

Джерело: https://thanhnien.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-tim-viec-lam-tam-hay-cho-co-hoi-lam-dung-nganh-185251109132237482.htm