«Спрага» до високоякісних людських ресурсів для сталого зростання

В умовах рішучого переходу економіки В'єтнаму до моделі зростання, заснованої на знаннях, технологіях та інноваціях, попит на високоякісні людські ресурси стає питанням виживання.

Підприємства хочуть знайти високоякісні людські ресурси для задоволення виробничих потреб у новий період. Фото: SX

Брак високоякісної робочої сили

Одним із яскравих прикладів є в'єтнамська залізнична галузь, яка вважається стовпом національної стратегії розвитку інфраструктури. За словами доктора Нгуєн Мінь Хоа, викладача факультету транспортного машинобудування (Технологічний університет – В'єтнамський національний університет, Хошимін), у період 2025–2030 років лише залізничній галузі потрібно щонайменше 35 000 висококваліфікованих людських ресурсів, зокрема 14 000 інженерів з університетською освітою, 1000 осіб зі ступенем магістра... Не лише залізничній галузі, а й багатьом іншим галузям у Хошиміні та всій країні також бракує висококваліфікованих людських ресурсів, особливо в галузі цифрової трансформації, промислового виробництва, логістики, чистої енергетики та сучасних фінансових послуг. Доктор Дінь Конг Кхай, заступник директора Економічного університету Хошиміна, поділився тим, що результати опитування показують, що до 55% малих та середніх підприємств (МСП) визнають, що брак навичок є найбільшою перешкодою для їхнього розвитку. «Багато компаній мають хороші продукти, але зазнають невдачі через брак генеральних директорів зі знаннями маркетингових досліджень, стратегічного планування, фінансів та управління людськими ресурсами», – сказав доктор Хай.

Пані Луонг Тхі Той, заступниця директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, повідомила, що найближчим часом уряд ставить перед собою мету двозначного економічного зростання, ВВП на рівні 10% на рік з новою моделлю зростання, реструктуризацією економіки, враховуючи науку і технології, інновації та цифрову трансформацію як головну рушійну силу. З такою орієнтацією тенденція зайнятості зосередиться на галузях штучного інтелекту, даних; автоматизації; відновлюваної енергії, логістики та фінансового менеджменту... Це буде великим викликом для робочої сили в трудомістких галузях через концентрацію багатьох некваліфікованих працівників, чия професія не була визнана в процесі навчання. За даними Департаменту внутрішніх справ міста, прогнозується, що в період 2025-2030 років Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників, з яких 70% будуть у сфері послуг - високотехнологічній групі промисловості. Ринок праці Хошиміна стикається з проблемою як надлишку, так і нестачі робочої сили. Зокрема, існує надлишок некваліфікованої робочої сили та нестача висококваліфікованої робочої сили. Це давня проблема, яка потребує рішень для сприяння розвитку людських ресурсів.

Прогнозуючи ринок праці у 2026 році, пані Луонг Тхі Той наголосила, що ринок значно зростатиме з точки зору кількості робочих місць, перевищуючи 300 000, але зіткнеться з проблемами щодо якості. Підприємствам потрібно буде залучити велику кількість кваліфікованих технічних людських ресурсів для досягнення високих цільових показників зростання.

Ключ до розвитку високоякісних людських ресурсів

З огляду на вищезазначені практичні вимоги, експерти вважають, що розвиток високоякісних людських ресурсів слід розглядати як стратегічний прорив, пов'язаний з тісною координацією між державою – школами – підприємствами.

Доктор То Тхань Туан, заступник директора Міжнародного технологічного коледжу LILAMA2, сказав: «Фундаментальним рішенням для розвитку людських ресурсів у залізничній галузі зокрема та технічних галузях загалом є тристороння співпраця. У ній школа бере на себе роль навчання, передачі технологій та підвищення кваліфікації; підприємство є замовником, який забезпечує зворотний зв’язок, надає допоміжні засоби та керує стажуванням; а управлінський орган бере на себе завдання розробки політики, фінансування та контролю якості». За словами доктора Туана, ця модель допомагає підприємствам отримувати людські ресурси, які відповідають фактичним потребам, одночасно зменшуючи витрати на перепідготовку, а студенти мають можливість практикувати професійні навички та можуть працювати одразу після закінчення навчання.

На думку експертів, для Хошиміна – найбільшого економічного центру країни, інвестування в людські ресурси є не лише негайним завданням, а й довгостроковою стратегією. Коли держава, школи та бізнес об’єднають зусилля, коли працівникам нададуть можливості для навчання протягом усього життя та кар’єрного розвитку, місто матиме умови, щоб стати «високоякісним центром людських ресурсів» В’єтнаму та регіону, роблячи вагомий внесок у стале економічне зростання в нову еру.

Після об'єднання ринок праці в Хошиміні став активним та різноманітним. Згідно з даними Міського центру зайнятості, лише за перші 10 місяців 2025 року в усьому місті зареєстровано понад 140 000 шукачів роботи та понад 250 000 вакансій, що є значним збільшенням порівняно з аналогічним періодом 2024 року (116 899 шукачів роботи та понад 190 087 вакансій).

ТХАНЬ ЗЯНГ

Джерело: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html