Професор Нгуєн Тхієн Нян: Закон про народонаселення 2025 року визначить майбутнє країни на наступні 50 та 100 років.

Делегат Нгуєн Тхієн Нян (делегація міста Хошимін) заявив, що Закон про народонаселення 2025 року визначить майбутнє країни на наступні 50 та 100 років.

Говорить пан Нгуєн Тхіен Нхан (Фото: Куанг Він)

10 листопада Національні збори обговорили в залі засідань: Проект закону про народонаселення; Проект закону про профілактику захворювань.   Професор, делегат Nguyen Thien Nhan (делегація міста Хошимін ) дав   2 коментарі.   Відповідно, перший висновок випливає з реальності та уроків 50-річного розвитку Японії.   у фазі   1975-2025, найбільшим викликом для розвитку В'єтнаму в період 2026-2045 років та у 21 столітті є те, що чисельність робочої сили скоротиться після 2035 року через те, що рівень народжуваності протягом 80 років буде нижчим за рівень відтворення.  

Дід   Аналіз:   50 років розвитку Японії з   рік   1975-2025 роки мають 2 протилежні періоди, 20 років 1975-1995 Японія досягла 4 досягнень і зазнала 1 спаду .   Чотири досягнення: середнє зростання ВВП становило понад 12% на рік, ВВП на душу населення збільшувався в середньому на 11,8% на рік, населення збільшувалося на 12,5%, а кількість робочої сили – на 14,9%. Одним із спадів було зниження народжуваності з 1,9 до 1,42. За 30 років, з 1975 по 2025 рік, Японія зазнала п'яти спадів: ВВП знизився на 27%, ВВП на людину знизився на 26%, кількість робочої сили зменшилася на 16%, а населення зменшилося на 3%, рівень народжуваності знизився з 1,42 до 1,15, що є найнижчим показником в історії. У 1999 році Японія прогнозувала, що населення у 2100 році становитиме близько 60 мільйонів осіб, що на 53% менше; у 2200 році воно становитиме 10 мільйонів осіб, що на 92% менше; у 2300 році воно становитиме 3 мільйони осіб, що на 98% менше; у 3000 році воно становитиме 500 осіб. У 2006 році японці передбачили, що до 3000 року залишиться 62 особи.

Згідно з   Пан Нхан у   20 років ,   з   рік   У 1975-1995 роках Японія мала 4 досягнення, 4 зростання, але лише 1 обмеження, одним зі спадів було зниження народжуваності, але це єдине зниження через 30 років відкинуло назад 4 досягнення зростання попередніх 20 років і призвело до 5 спадів: зниження ВВП, ВВП на душу населення, зменшення чисельності робочої сили, зниження населення та народжуваності. Якщо спад нижче рівня відтворення не відновиться до рівня відтворення через 300 років ,   Країна з населенням 128 мільйонів людей втратить 98% свого населення, залишивши лише 3 мільйони людей. Єдиною прямою причиною цього процесу є те, що народжуваність падала нижче рівня відтворення протягом 50 років, з 1974 по 2024 рік, і продовжуватиме падати до кінця століття.  

Рівень народжуваності у В'єтнамі впав нижче рівня відтворення населення з тих пір   2022. Інститут показників та оцінки здоров'я при Вашингтонському університеті, США, прогнозує рівень народжуваності у 200 країнах та територіях світу з 2022 по 2100 рік, при цьому прогнозується, що рівень народжуваності у В'єтнамі у 2050 році становитиме 1,63, а у 2100 році — 1,38. Тобто, 21 століття для В'єтнаму буде століттям, у якому рівень народжуваності впаде нижче рівня відтворення майже на 80 років, довше, ніж у Японії на 50 років. Таким чином, якщо в гуманітарній політиці не буде прориву, ми підемо шляхом Японії, але повільніше, оскільки рівень народжуваності у В'єтнамі нижче рівня відтворення на 50 років відстає від японського.  

Однак, згідно з   Пане Нян,   20 років   з року   Позиція В'єтнаму на 2025-2045 роки має невигідні умови порівняно з Японією. У період 1975-1995 років робоча сила Японії зросла на 14,9%, що означає, що економічне зростання перевищило 20 років, виходячи зі зростання продуктивності праці та зростання робочої сили. Прогнозується, що протягом 20 років для В'єтнаму, з 2025 по 2045 рік, робоча сила зростатиме лише протягом 10 років, до 2035 року, а потім зменшуватиметься. Таким чином, протягом 10 років, з 2025 по 2035 рік, економічне зростання В'єтнаму матиме дві рушійні сили: підвищення продуктивності та збільшення робочої сили. Після наступних 10 років залишиться лише одна рушійна сила – підвищення продуктивності, більше не буде рушійної сили збільшення робочої сили, навіть зменшення робочої сили чинитиме тиск на економічне зростання. Значне зростання чисельності робочої сили протягом 50 років, з 1975 по 2025 рік, є великою конкурентною перевагою та рушійною силою розвитку В'єтнаму, але після 2035 року зменшення чисельності робочої сили призведе до дефіциту робочої сили, що перешкоджатиме економічному зростанню протягом наступних 65 років. Це найбільший виклик соціально-економічному розвитку В'єтнаму у 21 столітті.  

« Якщо не буде прориву в політиці В'єтнаму щодо людських ресурсів, яка починається з цього Закону про народонаселення , та прогнозованого зниження народжуваності, прогнозується, що населення В'єтнаму скоротиться зі 110 мільйонів осіб у 2050 році до 88 мільйонів у 2050 році».   46 мільйонів у 2100 році   2200 рік, 23 мільйони   ввести   2300 рік ,   і не більше 200 000 осіб   ввести   За прогнозами Японії, до 3000 року в Південній Кореї залишиться 62 особи, а до 2750 року в ній не залишиться нікого , — сказав пан Нгуєн Тхієн Нян.

Другий коментар,   за словами пана Няна,   Запропонованих рішень у проекті Закону про народонаселення 2025 року недостатньо для забезпечення стабільного рівня відтворення народжуваності у В'єтнамі. Згідно з Резолюцією 21 Центрального комітету з питань народонаселення від 2017 року, в новій ситуації рівень народжуваності має продовжувати знижуватися. Існує 11 прямих причин та 5 корінних причин японського феномену, а також той факт, що всі 40 країн світу з високим рівнем доходу з населенням понад 1 мільйон осіб пережили 40 років низької народжуваності, а поточний середній рівень народжуваності становить 1,45. Є 2 найважливіші причини: уряди та власники бізнесу.   Підприємства не вважають підтримку рівня народжуваності як особливо важливу передумову для сталого розвитку країни та підприємств, але вважають високе економічне зростання та максимальний прибуток підприємств найважливішими.

По-друге, проста істина, про яку не говорили уряди та профспілки, полягає в тому, що політика заробітної плати має змінитися. Мінімальна заробітна плата має бути достатньою для утримання працівників та забезпечення дитиною належної освіти до 18 років, щоб могла народитися одна дитина або двоє батьків, які працюють разом, могли виховати двох дітей. Якщо ця вимога не буде виконана, рівень народжуваності в країні ніколи не досягне та не підтримуватиме стабільний рівень заміщення населення. У Японії середня мінімальна заробітна плата в Токіо становить 168 000 єн, що еквівалентно 1120 доларам США на місяць .   Ця зарплата забезпечує лише життя працівника, тобто щоденні витрати на працівника становлять 37,3 долара США. Щоб виростити дитину від народження до 18 років, Японії потрібно витрачати 21,7 мільйона єн, 1,2 мільйона єн на рік, 100 000 єн на місяць, що еквівалентно 700 доларам США на місяць, щоденні витрати становлять 23,3 долара США. Тим часом уряд Японії утримує дитину в середньому не більше ніж 5 доларів США на день, що покриває лише 22% від потреб у вихованні дитини. Очевидно, що багато японських жінок не можуть народити ще одну дитину лише через підтримку в 5 доларів США на день, тоді як їхня зарплата дорівнює лише мінімальній заробітній платі або не перевищує 50% від мінімальної заробітної плати.  

У звіті про оцінку впливу політики законопроекту Міністерство охорони здоров'я запропонувало чотири заходи для стійкої підтримки рівня народжуваності, необхідного для відтворення .   Чотири заходи включають: мати отримує додатковий місяць декретної відпустки та отримує 62 мільйони донгів. Батько отримує ще 5 днів відпустки та отримує 695 000 донгів. Народження другої дитини до 35 років отримує 2 мільйони донгів. Народження в районах з низьким рівнем народжуваності отримує 2 мільйони донгів підтримки, а жінки з етнічних меншин, які народжують, отримують 2 мільйони донгів підтримки. Загалом жінка, яка народжує, отримує 9-13 мільйонів донгів/раз. Міністерство охорони здоров'я вважає, що з урахуванням чотирьох вищезгаданих правил підтримки це рішення створює синхронний правовий коридор для твердої підтримки рівня народжуваності на заміщення.  

Пісня   Пан Нян оцінив , що ця оцінка не має практичного підґрунтя. Поточна середня регіональна мінімальна заробітна плата в країні становить 4,17 мільйона донгів, чого достатньо для забезпечення життя працівника. Щоб виховувати дитину, працівнику потрібно щонайменше 4,17 мільйона донгів на місяць. На 1 рік потрібно 50 мільйонів, на 3 роки – 150 мільйонів, а на 18 років – 900 мільйонів. Одноразова допомога при пологах, запропонована Міністерством охорони здоров'я, у розмірі 9,3 мільйона – це лише 1-1,5% від вартості виховання дитини. Уряд Японії підтримував 22% вартості виховання дитини, але зазнав невдачі. Якщо підтримувати 1-1,5% і вважати це успішним, то підтримка такого стабільного рівня народжуваності далека від реальності.  

В'єт Тханг - Чунг Х'єу

Джерело: https://daidoanket.vn/giao-su-nguyen-thien-nhan-luat-dan-so-2025-se-quyet-dinh-tuong-lai-cua-dat-nuoc-50-nam-va-100-nam-toi.html