Starbucks погрожує звільнити співробітників, якщо вони не прийдуть до офісу

Мережа кав'ярень Starbucks посилює політику офісної роботи для співробітників.

Гігант харчової промисловості вимагає від офісних працівників працювати за комбінованим графіком щонайменше 3 дні на тиждень – Фото: Reuters

Коли у вересні новий генеральний директор Starbucks Браян Ніккол обійняв посаду, він розпалив багато суперечок. Однією з них було те, що Ніккол долав близько 1000 миль на день з Каліфорнії до штаб-квартири Starbucks у Сіетлі. Тепер він знову розпалює суперечки.

Starbucks посилює правила для своїх співробітників

Гігант у сфері харчування та напоїв вимагає від офісних працівників поєднувати віддалену роботу та роботу в офісі щонайменше три дні на тиждень. Пан Ніккол наголосив, що Starbucks не уточнюватиме, в які дні співробітники повинні приходити в офіс. Однак це не означає, що співробітники можуть уникнути правила роботи три дні на тиждень в офісі.

Як вперше повідомило Bloomberg News 18 листопада, всій компанії було надіслано внутрішнє повідомлення, в якому наголошується на суворішій позиції Starbucks щодо офісної роботи, що набуває чинності з січня 2025 року.

Видання Wall Street Journal розкрило більше деталей повідомлення, заявивши, що працівники зіткнуться з «процесом відповідальності», який набуде чинності у 2025 році. У повідомленні йдеться, що працівники, які не дотримуються політики, ризикують мати серйозні наслідки, «включно з звільненням».

«Ми продовжуємо підтримувати наших менеджерів у забезпеченні дотримання їхніми командами нашої політики гібридної роботи», – йдеться у заяві компанії від 18 листопада, повідомляє Bloomberg .

Минулого тижня повідомлялося, що Publicis Media звільнила майже 100 співробітників у США за неодноразове порушення політики компанії щодо триденного офісного робочого тижня.

«Ми чітко та послідовно дотримуємося нашої політики, згідно з якою співробітники повинні працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень», – сказав речник Publicis Media US.

«Нам слід зустрічатися якомога частіше»

Новий генеральний директор Браян Ніккол голосно заявляв про необхідність особистої роботи, хоча він не збільшив кількість днів, протягом яких співробітники повинні бути присутніми.

«На мою думку, нам слід бачитися якомога частіше», – сказав він у своєму виступі перед співробітниками у вересні, наголосивши, що співробітники повинні користуватися своєю автономією.

«Ви маєте самі вирішити, де вам потрібно бути, щоб виконати роботу, а потім виконати її. Ми всі дорослі люди», – сказав він, наголосивши, що успіх компанії є надзвичайно важливим.

«Я дбаю про те, щоб кожен тут досяг успіху, і якщо успіх вимагає від нас частішої зустрічі, то давайте бачитися частіше», – наголосив Ніккол.

Працюючи в Chipotle, Ніккол запровадив політику чотириденного робочого тижня, що спонукало деяких співробітників Starbucks хвилюватися, що їхня гнучкість у роботі з дому може ще більше зменшитися.

Політику гібридної роботи Starbucks запровадив тодішній генеральний директор Говард Шульц у 2023 році.

Вимога Starbucks щодо триденного робочого тижня все ще вважається поблажливою порівняно з іншими великими компаніями, які запроваджують обов'язкову політику повернення до роботи. У вересні генеральний директор Amazon Енді Джассі оголосив, що співробітники будуть зобов'язані повертатися до роботи п'ять днів на тиждень, починаючи з 2 січня 2025 року. Це несподіване рішення залишило багатьох співробітників незадоволеними.

Walmart та Dell також почали запроваджувати сувору політику повернення до офісу. Однак одним помітним винятком є ​​Spotify, який оголосив, що збереже свою політику «робота з будь-якого місця».

Джерело: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm