Збільшення пільг для залучення працівників

В умовах дефіциту робочої сили багато підприємств посилили політику підтримки та лікування, створюючи сприятливе робоче середовище, щоб працівники почувалися безпечно та віддано.

Компанія Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. надає консультації з питань працевлаштування для працівників у Міському центрі зайнятості.

Багато переваг

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – це корпорація зі 100% іноземними інвестиціями, що спеціалізується на виробництві одягу. Наразі в компанії працює майже 30 000 співробітників на 5 фабриках.

Для задоволення виробничих потреб компанія набирає велику кількість працівників, маючи багато політик щодо заробітної плати, бонусів та надбавок. Зокрема, працівники, що проходять випробувальний термін, отримують базову зарплату в розмірі від 5,6 до 6,38 мільйонів донгів на місяць, а також надбавку за вислугу років. Компанія також має багато політик підтримки працівників, таких як: медичні огляди, перші транспортні витрати для працівників з інших міст; допомога на бензин, житло, догляд за дітьми, нічні зміни...

Компанія також винагороджує офіційних працівників швейної промисловості виплатою до 7 мільйонів донгів. Коли працівники починають працювати, їм гарантовано мінімальний дохід у розмірі 9 мільйонів донгів на місяць, бонус за продуктивність та 14 вихідних днів на рік...

Пані Фам Тхі Мін Ха, заступниця керівника відділу кадрів компанії Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., зазначила, що для піклування про працівників компанія постійно вдосконалює такі пільги, як: підтримка нічних змін у розмірі 50 000 донгів на місяць, стимулюючі премії та підвищення базової заробітної плати. Наразі дохід працівників становить від 9 до 18 мільйонів донгів на людину на місяць. Профспілка регулярно координує свою діяльність з компанією щодо організації спортивних заходів, фінансування навчання, забезпечення уніформою... для розваг працівників та покращення їхнього здоров'я на роботі.

Аналогічно, компанія Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (район Тхіен Хьонг) терміново набирає 1000 кваліфікованих та некваліфікованих працівників для роботи у своїх відділах. Щоб залучити працівників, компанія оголосила про багато пільгових політик, таких як: бонус за кваліфікацію у розмірі 3 мільйонів донгів на особу, продовження стажу та збереження старої зарплати для працівників, які вийшли на пенсію та повернулися до роботи...

Офіційно працюючи в компанії, співробітники отримують базову зарплату у розмірі 5 317 - 6 159 мільйонів донгів; бонус за продуктивність у розмірі 130 000 - 1 070 000 донгів; бонус за 13-й місяць; бонус за сумлінність у розмірі 400 000 донгів/місяць; бонус за вислугу років від 300 000 донгів до 1 450 000 донгів/місяць; бонус за обсяг роботи у розмірі 200 000 - 700 000 донгів/місяць; технічну надбавку у розмірі 110 000 - 240 000 донгів/місяць.

Крім того, компанія надає допомогу на проїзд для працівників у розмірі 500 000 донгів/особа/місяць, допомогу на проживання у розмірі 600 000 донгів/особа/місяць, допомогу людям з маленькими дітьми у розмірі 50 000 донгів/дитина/місяць та допомогу на харчування у розмірі 25 000 донгів/їжа. Загальний дохід працівників становить від 9 до 13 мільйонів донгів/місяць.

В'єтнамська взуттєва промисловість «Aurora» наразі створює робочі місця для понад 5000 працівників. Компанія завжди дотримується закону та не має боргів перед своїми працівниками із заробітної плати чи соціального страхування.

У 2024 році компанія збільшить базову зарплату для працівників на місяць раніше, ніж це передбачено Постановою Уряду № 74/2024/ND-CP про регулювання регіональних мінімальних заробітних плат. Водночас компанія збільшить низку пільг, таких як: виплата за вислугу років, бонус за старанність, «щасливі гроші» на початку року, бонус за ефективність роботи... що сприятиме збільшенню доходів та стабілізації настрою працівників.

Компанія Dong A Aluminum Company Limited створює робочі місця майже для 2000 співробітників із середнім доходом 15 мільйонів донгів на місяць.

Працівники почуваються впевнено та віддано

Пані Мак Туї Ханг понад 4 роки працює у відділі продажів компанії USI Co., Ltd. зі 100% інвестиціями з Тайваню (Китай) в індустріальному парку Дінь Ву ( економічна зона Дінь Ву, Кат Хай). До цього вона працювала в низці підприємств з іноземними інвестиціями в Хайфоні. Окрім того, що компанія сплачує соціальне та медичне страхування відповідно до правил, вона та багато інших співробітників також користуються такими соціальними пільгами, як: періодичні медичні огляди, щорічні відпустки та відпустки, премії за 13-ту зарплату, святкові дні, Tet... «Що робить мене найбільш задоволеною та впевненою у моїй відданості, так це професійне, сучасне та дружнє робоче середовище. Керівництво компанії завжди піклується про життя працівників», – поділилася пані Ханг.

Після 16 років інвестицій у Хайфон , компанія Dong A Aluminum Company Limited (район Ле Дай Хань) створила сучасне та професійне робоче середовище для майже 2000 співробітників із середнім доходом 15 мільйонів донгів на місяць. За словами представника керівництва компанії, для підтримки духу та створення зв'язку між співробітниками та бізнесом компанія регулярно проводить політику відвідування та підтримки, коли співробітники хворіють; коли помирають родичі співробітників; підтримує проживання, витрати та проїзд співробітників, які проживають далеко; підтримує працівників, які виховують маленьких дітей...

Кожного свята Тет компанія завжди виплачує всім працівникам премію за 13-ту місячну зарплату. З нагоди 15-ї річниці свого заснування у 2024 році компанія витратила 627 мільйонів донгів, щоб подякувати співробітникам і працівникам, які пропрацювали в компанії 10 і більше років, а також нагородити видатних працівників. Пані Нгуєн Тхі Кве, яка працює в Dong A Aluminum Company Limited з моменту її заснування, поділилася: «Увага та ставлення компанії є основою того, щоб працівники почувалися впевнено на своїй роботі та залишалися в компанії».

За словами віце-президента Міської федерації праці Ле Тхі Тхань Тхуя, в останні роки профспілки міста на всіх рівнях завжди відігравали важливу роль як мосту між підприємствами та працівниками, координуючи свою діяльність з метою підтримки підприємств у піклуванні про матеріальне та духовне життя працівників та покращенні їхнього стану. На сьогодні майже 80% підприємств з низовими профспілками уклали та підписали колективні трудові договори, багато з яких містять положення, вигідні для працівників.

Турбота підприємства полягає в тому, щоб працівники почувалися впевнено у своїй відданості та розвитку на роботі, допомагаючи підприємству розвиватися стабільно.

ГА ВИ

Джерело: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html