Збільшення базової зарплати: відповідно збільшаться страхові виплати, надбавки тощо.

З 1 липня базова зарплата для посадовців, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців зросте з 2,34 мільйона донгів до 2,53 мільйона донгів (згідно з Постановою уряду 161/2026).

Базова зарплата є основою для розрахунку зарплат посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців за формулою: фактична зарплата дорівнює базовій зарплаті, помноженій на поточний коефіцієнт зарплати.

Одночасно збільшилася низка субсидій.

Пані Нгуєн Нунг (Хоангмай, Ханой ) — старший спеціаліст державної установи. Пані Нунг оцінює, що з коефіцієнтом 4,4 підвищення базової зарплати збільшить її зарплату майже на 800 000 донгів на місяць.

«Ціни на товари повсякденного вжитку, такі як продукти харчування та дитяче харчування, останнім часом неухильно зростають. Підвищення зарплати допоможе мені покрити зростання витрат. Ми були дуже раді почути про підвищення», – сказала пані Нунг.

Окрім основної зарплати, також збільшився ряд допомог, що базуються на основній зарплаті, таких як соціальне страхування, медичне страхування, пенсії та інші виплати. Одноразова допомога при народженні або усиновленні дитини віком до 6 місяців зросла з 4,68 мільйона донгів до 5,06 мільйона донгів. Допомога на поховання зросла з 23,4 мільйона донгів до 25,3 мільйона донгів. Щодо щомісячної допомоги у зв'язку з втратою годувальника, сума, яку отримує кожен утриманець, збільшилася з 1,17 мільйона донгів до 1,26 мільйона донгів на місяць.

Підвищення заробітної плати вплине на пенсії приблизно 3,4 мільйона одержувачів допомоги. Додаткові витрати порівняно з 2025 роком становлять 10 773 мільярди донгів .

Зі збільшенням на 8%, пенсіонери та одержувачі виплат із соціального страхування та щомісячної допомоги з рівнем виплат нижче 3,8 мільйона донгів на місяць, продовжуватимуть отримувати коригування своїх виплат у бік збільшення двома способами: збільшення на 300 000 донгів на особу на місяць або збільшення до того ж рівня, що й 3,8 мільйона донгів на особу на місяць.

Пані Ле Тхі Тьєн, відповідальна за страхування в одному з районів Ханоя, оголосила про збільшення внесків на медичне страхування для добровільних учасників. Щодо сімейного медичного страхування, перша особа сплачуватиме додатково 190 000 донгів на рік, що доведе загальну суму до 2 322 540 донгів; друга особа сплачуватиме майже на 72 000 донгів більше.

«Збільшення внесків на медичне страхування викликає занепокоєння у деяких людей, які сплачують добровільно. Більшість людей, які купують власне медичне страхування, є самозайнятими, мають нестабільні доходи або є людьми похилого віку без пенсій, тому виникають додаткові витрати», – сказала пані Тьєн.

Для деяких фінансово автономних державних установ підвищення базової зарплати вплине на фонд оплати праці. Пані ТН, співробітниця фінансово автономної державної служби в Ханої, зазначила, що зарплати посадовців та службовців складаються з двох частин: зарплати, що базується на державному коефіцієнті, та додаткової зарплати. Хоча загальний фонд оплати праці залишається незмінним, частина, що базується на державному коефіцієнті та страхових внесках, збільшується, що призводить до зменшення другої частини зарплати.

Багато виплат зростуть відповідно до збільшення базової зарплати. Фото: Адміністрація соціального забезпечення.

«Працівники можуть отримувати нижчі зарплати, коли базова зарплата зростає. Ця реальність випливає з того факту, що фонд оплати праці залишається незмінним, тоді як страхові внески зростають, що змушує установи відповідно коригуватися та дотримуватися правил. Збільшення страхових внесків допомагає працівникам отримувати вищі пенсії у старості», – сказала пані ТН.

Сучасна дорожня карта реформи заробітної плати

Під час нещодавнього обговорення питання підвищення базової зарплати пан Фам Мінь Хуан, колишній заступник міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (нині Міністерство внутрішніх справ ), заявив, що запропоноване підвищення до 2,53 мільйона донгів на місяць було розраховано на основі наявних ресурсів. За словами пана Хуана, підвищення зарплати має бути в межах фінансової спроможності державного бюджету; різке коригування без достатнього фінансування створить значний тиск на бюджет і призведе до багатьох негативних наслідків.

Пан Нгуєн Куанг Хюй, генеральний директор факультету фінансів та банківської справи (Університет Нгуєн Трай), вважає, що витрати на освіту, охорону здоров'я, житло, комунальні послуги та міське життя постійно зростають, тому додаткова зарплата допомагає полегшити певний фінансовий тиск на багато сімей.

За словами пана Хуя, це підвищення головним чином допомагає покращити адаптацію до нового рівня цін, а не призводить до суттєвих змін у рівні життя. Особливо у великих містах тиск витрат на житло, виховання дітей та охорону здоров'я залишається суттєвим викликом для багатьох молодих державних службовців та працівників державного сектору.

«Політика підвищення мінімальної заробітної плати зазвичай створює відносно позитивний хвильовий ефект для економіки. Коли доходи мільйонів працівників державного сектору покращуються, купівельна спроможність в економіці також має кращі можливості для відновлення, особливо щодо товарів і послуг першої необхідності. Це сприяє підтримці внутрішнього споживання – дедалі важливішого фактора в контексті нестабільної світової економіки».

«Роздрібна торгівля, сфера послуг, освіта, охорона здоров’я та споживчий сектор можуть отримати вигоду від збільшення грошового потоку в суспільстві», – сказав пан Гай.

У довгостроковій перспективі пан Хуй вважає, що В'єтнаму необхідно продовжувати розробку дорожньої карти реформи заробітної плати, яка буде сучасною, прозорою та пов'язаною з посадами, можливостями та ефективністю державної служби. Це є основою для покращення якості адміністративного апарату та залучення висококваліфікованих людських ресурсів до державного сектору.

Джерело: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html