Збільшення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 2026 року: узгодження інтересів бізнесу та працівників

Підвищити мотивацію залишатися в бізнесі

Коли дохід покращується, працівники відчуватимуть більшу цінність та визнання за свій внесок. Це безпосередньо підвищує мотивацію до роботи, заохочуючи працівників прагнути покращити продуктивність та якість роботи. Вони також, як правило, довше залишатимуться в компанії, що зменшить рівень плинності кадрів.

Однак, враховуючи реальність інфляції та девальвації, збільшення на 7,2% може не допомогти працівникам мати значні заощадження або суттєво покращити якість життя малозабезпечених сімей.

Після порівняння даних та інформації щодо підвищення мінімальної заробітної плати в регіоні за останні роки, пан Лу Кім Хонг, голова профспілки Nidec Vietnam Co., Ltd. (Високотехнологічний парк Хошиміна), поділився тим, що середнє підвищення мінімальної заробітної плати в регіоні на понад 200 000 донгів на рік все ще є занадто низьким. На думку пана Хонга, було б доцільніше мати автоматичний механізм підвищення мінімальної заробітної плати в напрямку її щорічного збільшення на кілька відсотків вище індексу інфляції, щоб компенсувати інфляцію та мати заощадження для працівників.

Робітники компанії Juki Vietnam Co., Ltd. (експортно-переробна зона Тан Тхуан, Хошимін) працюють на заводі. Фото: ТАЙ ФУОНГ

Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати вигідне для працівників, але є викликом для бізнесу, особливо в поточних економічних умовах. На думку деяких власників бізнесу, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати супроводжуватиметься зростанням витрат на оплату праці. Підвищення мінімальної заробітної плати означає, що підприємства повинні збільшити свої витрати на заробітну плату, включаючи соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та профспілкові внески. Це створюватиме тиск на виробничі та бізнес-витрати.

Цей виклик найбільш очевидний для малих та мікропідприємств; особливо ті, що стикаються з труднощами із замовленнями та ринками, будуть під більшим тиском. Зокрема, великі підприємства часто мають зарплати вищі за регіональну мінімальну заробітну плату, тому вплив може бути не надто великим.

Згідно з пропозицією, регіональна мінімальна заробітна плата зросте з 1 січня 2026 року.

Регіон I: від 4,96 до 5,31 (млн. донгів/місяць)

Регіон II: від 4,41 до 4,73 (млн. донгів/місяць)

Регіон III: від 3,86 до 4,14 (млн. донгів/місяць)

Регіон IV: від 3,45 до 3,7 (млн. донгів/місяць)

Однак, враховуючи середнє зростання на 7,2%, яке Національна рада з питань заробітної плати остаточно ухвалила для подання на затвердження уряду , експерти оцінюють його як гармонійний, оскільки він забезпечує права працівників і створює умови для того, щоб підприємства мали можливість відновитися та розвиватися в умовах багатьох викликів.

Згідно з результатами опитування, проведеного Загальною конфедерацією праці В'єтнаму у березні та квітні цього року (майже 3000 працівників відповіли на анкети у 10 провінціях та містах), 54,9% працівників заявили, що їхньої зарплати та доходу вистачає лише на основні сімейні витрати; 26,3% змушені витрачати гроші економно; 7,9% не мають достатньо коштів для життя та змушені виконувати іншу роботу, щоб заробити більше грошей для покриття своїх витрат на проживання.

Контролюйте інфляцію, підтримуйте бізнес

Пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропонована регіональна мінімальна заробітна плата цього разу відповідає очікуванням та побажанням членів профспілок та працівників по всій країні; водночас це демонструє дух співпраці з підприємствами у вирішенні труднощів.

«Ця зарплата також мотивуватиме працівників працювати з ентузіазмом та докладати зусиль, щоб до кінця цього року ми могли досягти цільового показника зростання на 8%, а з наступного року – двозначного показника зростання в’єтнамської економіки», – сказав пан Нго Зуй Х’єу.

Делегат Національних зборів Тхай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, також повідомив, що виборці, особливо працівники промислових зон, стикаються з подвійним тиском через зростання цін на електроенергію та золото, що призводить до зростання цін на продукти харчування. За словами пана Тхай Тху Сюонга, багато працівників досі змушені жити в тісних пансіонах і ледве зводять кінці з кінцями. Тому пан Тхай Тху Сюонг рекомендував уряду знайти рішення для ефективного контролю інфляції, стабілізації цін на товари першої необхідності та терміново розглянути питання коригування регіональної мінімальної заробітної плати або навіть коригування її раніше, щоб вона відповідала реальності.

Погоджуючись з цією точкою зору, пан Нгуєн В'єт Куонг (незалежний експерт Національної ради з питань заробітної плати) зазначив, що підвищення регіональної мінімальної заробітної плати має забезпечити базовий принцип компенсації інфляції та забезпечення мінімального рівня життя.

Працівники в Хошиміні купують товари першої необхідності за пільговими цінами. Фото: ТАЙ ФУОНГ

Для забезпечення прав бізнесу та працівників експерти пропонують розглянути можливість зниження або відтермінування певних податків і зборів, або коригування інших внесків, щоб підприємства мали ресурси для реінвестування. Крім того, продовжувати надавати пільгові кредитні пакети для підприємств, щоб вони не страждали від перебоїв у грошових потоках через збільшення витрат на заробітну плату. Водночас держава посилює інспекції та перевірки, щоб забезпечити суворе дотримання підприємствами норм щодо мінімальної заробітної плати; суворо розглядати порушення для захисту прав працівників.

Пан Хоанг Куанг Фонг, віце-президент В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI), віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що роботодавці повинні бути рішуче налаштовані покращити свій управлінський потенціал та застосовувати науку й технології з метою забезпечення підтримки показників розвитку бізнесу, збереження кількості робочих місць та, особливо, утримання кваліфікованих працівників у контексті підвищення заробітної плати, а також інших витрат.

Пан НГУЄН МАНЬ ХУОНГ, заступник Міністра внутрішніх справ, голова Національної ради з питань заробітної плати:

Відповідне збільшення на поточний період

План підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році був «фінально доопрацьований» Національною радою з питань заробітної плати для подання уряду у вигляді середнього збільшення на 7,2%, що еквівалентно середньому зростанню на 300 000 донгів на місяць порівняно з 2025 роком. Це збільшення відповідає поточному етапу економічного розвитку країни, наближенню до ери національного зростання, а також цілі 8% економічного зростання у 2025 році та двозначним показникам у наступні роки.

Д-р ТРАН КВАНГ ТХАНГ, представник Народної ради міста Хошимін, директор Інституту економіки та менеджменту міста Хошимін:

Синхронізація кількох політик

Щоб підвищення заробітної плати було справді значущим, необхідно синхронізувати багато політик, таких як коригування рівня відрахувань податку на доходи фізичних осіб, допомога працівникам у збереженні збільшеного доходу, уникнення ситуації «зарплата не зросла, ціна зросла». Водночас необхідно знизити податки, збори, доступ до капіталу, навчати людські ресурси, продовжити терміни сплати податків та соціальне страхування для малих та середніх підприємств, щоб ці підприємства могли адаптуватися до зростання витрат на робочу силу. Необхідно покращити житло, охорону здоров'я, освіту та страхування працівників, щоб зменшити тягар витрат та забезпечити належне впровадження підприємствами мінімальної заробітної плати, а не «обхід закону» шляхом збільшення номінальної заробітної плати, але зменшення надбавок.

Пан НГУЄН ВАН ХУНГ, голова профспілки будівельно-торговельної механічної акціонерної компанії «Дай Зунг»:

Чудова мотивація для працівників

Збільшення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% є необхідним кроком для забезпечення соціального забезпечення та розподілу плодів зростання. Для працівників це чудова мотивація робити свій внесок та покращувати якість життя. Для бізнесу це виклик, але також можливість переглянути та оптимізувати свою діяльність, рухаючись до більш ефективної та сталої бізнес-моделі, не лише покладаючись на перевагу дешевої робочої сили.

ЦИВІЛІЗАЦІЯ - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Джерело: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html