Збільшення доходів державних службовців, інституційні інновації – «ключ» до виходу з пастки середнього доходу

Вранці 30 жовтня під головуванням Голови Національних зборів Чан Тхань Мана Національні збори продовжили обговорення соціально-економічної ситуації та економічної реструктуризації. У дискусійному засіданні взяв участь прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь.

Делегати погодилися та високо оцінили Звіт Уряду про оцінку виконання Резолюції Національних зборів щодо 5-річного плану соціально -економічного розвитку (2021-2025). Однак делегати зазначили, що «ризик відставання та потрапляння в пастку середнього рівня доходу стає величезним викликом, який економіка повинна подолати», звіти Уряду за період роботи та оглядовий звіт Економічного та фінансового комітету Національних зборів також підтвердили цю оцінку.

Посилаючись на низку рішень, делегати зазначили, що необхідно впроваджувати інновації в модель зростання та здійснювати інституційні прориви; створювати прориви в доходах та політиці для посадовців та державних службовців; навчати, залучати та використовувати таланти в державному секторі; сприяти етиці державної служби, відповідальності за впровадження та відповідальності за подачу прикладу.

Сцена дискусійного засідання Національних зборів вранці 30 жовтня. Фото: TRONG HAI

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь бере участь у зустрічі. Фото: TRONG HAI

Делегат Чуонг Тронг Нгіа (делегація міста Хошимін) зазначив, що В'єтнам прагне стати розвиненою країною до 2045 року; середній дохід на душу населення не лише сягає 20 000–25 000 доларів США на рік, але й потребує швидкого та сталого розвитку. Однак, за словами делегата, В'єтнам демонструє ознаки наближення до «пастки середнього доходу», коли економіка все ще сильно залежить від сектору прямих іноземних інвестицій, продуктивність праці та рівень локалізації низькі, бракує високоякісних людських ресурсів, населення старіє, розрив між багатими та бідними збільшується; фінанси – бюджет, фінанси – банківська справа, ринок капіталу, ринок нерухомості все ще мають багато потенційних ризиків; особливо доходи працівників, включаючи чиновників та державних службовців, все ще низькі, навіть частина з них нижча за мінімальний прожитковий рівень...

Делегат зазначив, що рішенням, яке допоможе уникнути потрапляння в пастку середнього рівня доходу, є трансформація методу та моделі зростання, зокрема економіки знань, цифрової економіки, зеленої економіки та циркулярної економіки, водночас маючи здатність бути самостійними, стійкими та висококонкурентоспроможними на міжнародному рівні. Відповідно, для того, щоб країна вступила на новий етап розвитку, делегат зазначив, що має відбутися прорив в інституціях та політиці для команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Делегат Truong Trong Nghia (делегація міста Хошимін) виступає на дискусії. Фото: TRONG HAI

На думку делегата, неможливо мати кадри, державних службовців та працівників бюджетної служби з бідних верств суспільства. Дохід робочої сили в державному секторі має дорівнювати середньому рівню життя суспільства, щоб вони могли зосередитися на державній службі та не мали потреби працювати додатково, щоб піклуватися про своє життя.

Поряд зі збільшенням доходів, делегати заявили про необхідність встановлення розумної системи ключових показників ефективності (KPI), застосування гідного режиму винагороди та суворих санкцій при виконанні державних обов'язків, що відповідають режиму винагороди, для заохочення відданості.

Делегат Труонг Тронг Нгіа також заявив, що навчання, розвиток та залучення талановитих кадрів у державному секторі є «обов’язковою та нагальною потребою», що вимагає, щоб стандарти та критерії відбору лідерів були об’єктивними, науковими, неупередженими та відповідали найвищим інтересам країни.

«Планування лідерства має бути процесом випробувань та верифікації, зі злетами та падіннями, несподіванками. Необхідно негайно просувати тих, хто продемонстрував реальний потенціал та високу громадську етику, незалежно від того, чи це відбувається в процесі планування, чи поза ним, всередині партії, чи поза нею», – додав делегат.

Делегат також зазначив, що необхідно подолати недоліки на етапі реалізації, а саме розрив між рішеннями та реальністю, між словами та діями. Вважаючи, що реалізація – це справа всієї політичної системи та всього суспільства, делегат наголосив, що кадри, державні службовці та працівники партії та держави повинні бути авангардом та взірцевою силою.

Джерело: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html