Створення високоякісних людських ресурсів для обслуговування розумного міського розвитку

4 листопада вдень Організація франкомовних університетів (AUF) та Департамент інформації та комунікацій міста Хошимін спільно організували міжнародний семінар «Підготовка висококваліфікованих людських ресурсів для обслуговування стратегії розумного міського розвитку: міжнародний досвід, потенціал співпраці, рішення для впровадження».

Пан Во Ван Хоан, заступник голови Народного комітету міста Хошимін, зазначив, що останнім часом місто досягло багатьох визначних успіхів в економічному розвитку, особливо в промисловому та інформаційно-технологічному секторах. Мета до 2030 року полягає в тому, щоб перетворити місто на розумне, сучасне, гуманне, динамічне та креативне місто з гарною якістю життя, сучасне місто з сферою послуг та промисловості, провідне в галузі цифрової економіки, цифрового суспільства, центр фінансів, торгівлі, культури, освіти, науки та технологій, глибоко інтегроване в міжнародну спільноту.

За словами пана Во Ван Хоана, для досягнення цієї мети місту потрібні нові виробничі людські ресурси, такі як цифрові людські ресурси та цифрові технології; формування нових виробничих факторів, таких як цифрові дані, та потреба в новій рушійній силі, якою є цифрові інновації. Поряд з рішучістю уряду, людей та бізнесу, місто дуже зацікавлене у зв'язку, співпраці, підтримці та взаємодії вітчизняних та іноземних організацій. Місто сподівається, що Франкомовна університетська організація та інші міжнародні організації нададуть підтримку, відкриють багато можливостей для співпраці та впровадять передові технологічні проекти в охороні здоров'я, освіті , транспорті, міському розвитку та довкіллі..., щоб створити нові цінності для громади.

Щодо результатів та спрямованості цифрової трансформації та розумних міських районів міста, пан Лам Дінь Тханг, директор Департаменту інформації та комунікацій, поділився тим, що в рамках впровадження Програми цифрової трансформації та Проекту «Розумне міське будівництво» місто зосереджується на питаннях інституцій, цифрової обізнаності, цифрової інфраструктури, цифрових даних, цифрового урядування, цифрової економіки та цифрового суспільства та досягло певних позитивних результатів. Наразі місто витрачає 1,22% бюджету на цифрову трансформацію та інформаційні технології, що перевищує мінімальний рівень у 1% по всій країні. Містом було впроваджено багато політик, таких як звільнення та зниження зборів та платежів за онлайн-державні послуги; політика залучення експертів, науковців, талановитих людей у ​​цій галузі... Місто поступово завершило створення цифрової інфраструктури та цифрового урядування від міського до комунального рівня; технічна інфраструктура для забезпечення просування цифрової економіки та цифрового суспільства; управління та експлуатація спільних сховищ даних... Місто просуває конкретні рішення для розвитку цифрової економіки, щоб досягти мети внеску 25% до ВВП до 2025 року та 40% до 2030 року.

Пан Лам Дінь Тханг зазначив, що політика міста спрямована на подвійну трансформацію – цифрову трансформацію в поєднанні із зеленою трансформацією. Така орієнтація створює багато викликів з точки зору людських ресурсів. Місту не вистачає команди експертів у галузі високих технологій, ключових технологій, таких як штучний інтелект, мікрочіпи, великі дані тощо; потенціал персоналу, державних службовців та працівників у сфері інформаційних технологій не є високим. Проблема, яка особливо непокоїть місто, – це розвиток високоякісних людських ресурсів, створення мережі експертів з нових технологій та покращення цифрового потенціалу персоналу та працівників державних службовців.

Щоб ретельно вирішити ці існуючі проблеми, пан Слім Халбус, генеральний директор AUF, зазначив, що необхідно об'єднати ресурси багатьох сторін, включаючи уряд, університети, бізнес та міжнародних партнерів. Оцінка експертів AUF у Консультативному звіті щодо орієнтації на навчання людських ресурсів для розумних міст показує, що існує великий потенціал у розвитку програм та проектів співпраці між франкомовною науковою спільнотою.

Міжнародні експерти вважають, що місту слід спочатку чіткіше визначити потреби в людських ресурсах у цій галузі, щоб мати відповідні орієнтаційні та навчальні програми. Експерти пропонують місту зосередитися на короткостроковому навчанні (зосередженому на державних службовцях, громадянах та підприємствах) та довгостроковому навчанні (рівні підготовки у вищій освіті).

За словами пана Гайо Діалло з Університету Бордо (Франція), на університетському рівні терміново потрібно підготувати майбутніх викладачів; визначити іноземних університетських партнерів для розробки програм та проектів співпраці, зокрема у франкомовному секторі; та побудувати магістерські програми підготовки. На міському рівні необхідно зосередитися на підготовці менеджерів та мати план навчання з пріоритетних тем для цієї команди.

Згідно з ВНА

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716