Практика будівництва, бойових дій, перемог та розвитку В'єтнамської народної армії протягом останніх 80 років довела, що: за будь-яких обставин, завдяки команді стійких, винахідливих та розумних кадрів, армія завжди чудово виконує всі завдання, поставлені партією, державою та народом.

Сьогодні, у відповідь на необхідність міцно захищати Вітчизну в новій ситуації, коли країна вступає в період глибокої інтеграції, національна оборонна та безпекова ситуація значною мірою залежить від активного розвитку Четвертої промислової революції, оперативних вимог сучасної війни з високими технологіями. Для побудови революційної, дисциплінованої, елітної, сучасної В'єтнамської народної армії, зміцнення національної обороноздатності, міцного захисту Вітчизни, одним з дуже важливих та нагальних питань є наявність високоякісних людських ресурсів для служби в армії та в оборонній сфері. Виходячи з практичних вимог цього завдання, 12-й з'їзд Партійного комітету армії на 2025-2030 роки визначив: Партійний комітет армії та вся армія повинні зосередитися на розвитку високоякісних людських ресурсів.

Це правильна політика та рішення зі стратегічним баченням. Розвиток високоякісних людських ресурсів демонструється в багатьох аспектах, де високоякісні людські ресурси повинні відповідати таким основним характеристикам: З точки зору політики та ідеології: Абсолютна відданість партії, непохитність у меті національної незалежності та соціалізму; нехтування перед обличчям усіх спокус і труднощів; постійне підвищення пильності, рішуча боротьба проти деградації, «саморозвитку», «самотрансформації». З точки зору етики та способу життя: Підтримка якостей солдатів дядька Хо, життя просто, чисто, зразкове; поєднання слів з діями, протидія індивідуалізму, опортунізму та прагматизму. З точки зору експертизи та професії: Постійне навчання, підвищення теоретичного, професійного, техніко-тактичного рівня, здібностей до наукових досліджень, технологічних інновацій, оволодіння сучасною зброєю та обладнанням, хороша реакція на нові види війни. Щодо додаткових знань: Добре володіння іноземними мовами, інформаційними технологіями, штучним інтелектом, м'якими навичками для участі в міжнародному співробітництві, роботи у високотехнологічному середовищі та розвитку штучного інтелекту.

Робота з розвитку високоякісних людських ресурсів в армії не може бути спонтанною, і тим більше вона не може бути фрагментованою та ізольованою, а повинна керуватися та спрямовуватися резолюціями, програмами та єдиними планами зверху донизу. Тому, щоб рішення з'їзду проникали в життя солдатів, перш за все, партійні комітети, партійні організації, політичні комісари, політичні керівники, командири та політичні органи повинні ретельно ознайомитися з Резолюцією 12-го з'їзду партії Армії, особливо змістом «зосередження уваги на розвитку високоякісних людських ресурсів» для кожного офіцера та солдата. Водночас ретельно ознайомитися та серйозно вивчити резолюції та директиви Центрального Комітету, Політбюро, Секретаріату, Центральної військової ради, Міністерства національної оборони та Головного політичного управління В'єтнамської народної армії щодо розвитку високоякісних людських ресурсів, залучення та використання талантів. Зокрема, ретельно опанувати та ефективно впровадити проект Міністерства національної оборони «Політика залучення та використання талантів у В'єтнамській народній армії до 2030 року з перспективою до 2050 року».

Генеральний секретар То Лам, секретар Центральної військової комісії; прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь; голова Національних зборів Чан Тхань Ман та делегати, присутні на з'їзді. Фото: В'ЄТ ТРУНГ

Військовим академіям та школам необхідно покращити якість освіти та підготовки; поєднувати формальну підготовку з практичною підготовкою; зміцнювати міжнародну співпрацю у сфері підготовки кадрів. Сприяти військовим науковим дослідженням, опановувати нові технології, особливо в галузі штучного інтелекту, кіберпростору та високотехнологічної зброї. Агентствам та підрозділам необхідно виявляти та використовувати таланти науково, об'єктивно, неупереджено, дотримуючись девізу «правильна людина, правильна робота, правильний час»; справедливо та належно ставитися до талантів та створювати умови, щоб вони почувалися впевнено у своїй відданості. Таланти утримуються не лише завдяки зарплаті та пільгам, але й, що ще важливіше, завдяки повазі, прозорому, креативному, справедливому робочому середовищу, можливостям продемонструвати свої здібності та самоствердитися.

Поряд з цим, одним із факторів наявності та утримання високоякісних людських ресурсів є підвищення відповідальності кожного офіцера та солдата на конкретних посадах та з певними обов'язками. Лідери та командири повинні самостійно навчатися та регулярно вчитися, щоб покращити свої лідерські, організаційні, командні та управлінські здібності; офіцери у сферах штабу, логістики, інженерії, оборонної промисловості, кібервійни тощо, окрім практики стратегічного мислення, наукового та гнучкого стилю роботи, повинні регулярно оновлювати інформацію про розвиток науки і техніки, вміло використовувати штучний інтелект, ефективно виконувати свою професійну роботу та бути готовими ділитися досвідом та допомагати товаришам по команді в усіх аспектах роботи. Сержантам та солдатам, окрім суворого дотримання дисципліни, активного навчання, тренувань та практики, необхідно мати сильну волю, жертвувати собою заради своїх місій та бути проактивними у складних сферах, передових та сучасних технологіях тощо.

Крім того, необхідно пов'язати вимогу розвитку високоякісних людських ресурсів з метою побудови революційної, дисциплінованої, елітної та сучасної армії. Це є одночасно рішенням, рушійною силою та мірою розвитку людських ресурсів. Високоякісні людські ресурси є основою модернізації армії; водночас процес модернізації з новим обладнанням, новою організацією та новими методами ведення бою вимагає, щоб людські ресурси в армії були навченими, відданими своїй справі та зрілими. Це діалектичний зв'язок: людські ресурси сприяють модернізації, а модернізація створює умови для розвитку людських ресурсів.

Політика та рішення 12-го з'їзду партії армії щодо «зосередження уваги на розвитку високоякісних людських ресурсів» є спадкоємством та творчим розвитком поглядів нашої партії на кадрову роботу в новій ситуації, і водночас є об'єктивною та нагальною вимогою практики будівництва армії. Це не лише безпосереднє ключове завдання, а й довгострокова стратегія, яка безпосередньо визначає майбутнє, становище та силу В'єтнамської народної армії.

МІНЬ ДАН

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040