Techcombank та екосистема для пошуку міжнародних в'єтнамських талантів у США та Європі

Вперше за три роки впровадження кампанія Overseas Talent Roadshow 2025 розширила свою організацію, коли всі три підприємства екосистеми Techcombank – One Mount – Masterise приїхали до Лос-Анджелеса, США, для пошуку міжнародних в'єтнамських талантів. Захід залучив майже 1000 в'єтнамських експертів у галузях технологій, даних, фінансів та менеджменту, що продовжило підтверджувати новаторську позицію Techcombank у «зворотному руслі потоку інтелектуальних ресурсів», сприяючи поверненню в'єтнамських інтелектуальних ресурсів для створення майбутнього на батьківщині.

Очікується, що наступним пунктом призначення в рамках Overseas Talent Roadshow 2025, де будуть представлені Techcombank та компанії цієї екосистеми, відбудеться в Парижі (Франція), щоб зробити свій внесок у створення різноманітної системи кар'єрних можливостей, що виходить за рамки традиційної банківської галузі, для тисяч іноземних в'єтнамських кандидатів.

Лос-Анджелес – вражаюча відправна точка з понад 1000 потенційних кандидатів

Цьогорічний захід з нагоди відкриття кампанії, що проходив у Лос-Анджелесі – економічному та інноваційному центрі Західного узбережжя Сполучених Штатів, зібрав участь великої спільноти в'єтнамських експертів та інтелектуалів, які живуть та працюють у Сполучених Штатах. У заході взяли безпосередню участь генеральний директор Techcombank – пан Єнс Лоттнер, а також керівники вищої ланки банку, зокрема: пан Нгуєн Ань Туан – директор відділу технологій, пан Александр Макер – директор групових фінансів, пані Нгуєн Ван Лінь – заступник директора відділу роздрібного банкінгу, пан Кустув Банерджі – старший директор з аналітики бізнес-даних, пані Нгуєн Ле Тхао Нгуєн – старший директор з операцій з персоналом, експерти з консалтингу та підбору персоналу Techcombank.

Керівники вищої ланки та екосистема Techcombank вирушають до США та Європи для пошуку міжнародних в'єтнамських талантів

Однією з найяскравіших подій програми була презентація пана Єнса Лоттнера про макроекономічні перспективи В'єтнаму, яка була визнана глибокою та повчальною для закордонної в'єтнамської громади, враховуючи подорож додому.

«Шоу закордонних талантів 2025 року було дуже вражаючою подією – добре організованою, практичною та натхненною. Що я оцінив, так це чіткість стратегічного напрямку, відкритість у обміні думками та особливо безпосередню участь керівників вищої ланки. Це було не просто відчуття, ніби ви почули представлення, а відчуття початку спільної подорожі, де керівники, команда HR та кандидати справді слухали та об’єднувалися заради спільної мети», – пан Кхоа Нгуєн, кандидат, який відвідав захід у Лос-Анджелесі.

Перед заходом у Лос-Анджелесі Techcombank успішно організував онлайн-сесію під назвою Techcombank Info Day, щоб завчасно зв’язатися та поширити інформацію серед потенційних кандидатів по всій території США. У заході взяли участь пан Прасенджіт Чакраварті – директор зі стратегії та трансформації, а також співробітники Techcombank, які повернулися з попередніх кампаній, та представники відділу управління персоналом.

Реальні історії про шлях повернення до роботи у В'єтнамі, інтеграцію в організаційну культуру, а також процес розвитку кар'єри в Techcombank стали чудовим джерелом натхнення для закордонної в'єтнамської громади.

Розширення стратегії залучення талантів для екосистеми

Після успіху в Сполучених Штатах, наступний міжнародний захід із залучення талантів заплановано на 4-5 липня 2025 року в Парижі, орієнтований на елітну в'єтнамську спільноту, яка живе та працює в Європі, особливо в сферах технологій, даних, фінансів та страхування.

Техкомбанк сподівається не лише знайти спільну мову з видатними людьми, але й викликати національну гордість, бажання зробити свій внесок та повернутися й об’єднати зусилля, щоб зробити свій внесок у вступ В’єтнаму в еру зростання та всебічних перетворень.

У контексті того, що внутрішній ринок відкриває багато міжнародних можливостей, повернення глобальних талантів буде ключовою рушійною силою для реалізації національного бачення Techcombank та стратегії розвитку екосистеми. Відповідно, інвестування в таланти продовжує бути ключовою стратегією на етапі розвитку банку з цього часу до 2030 року і далі.

З 2022 року Techcombank розпочав кампанію з залучення в'єтнамських міжнародних талантів на ключових ринках, таких як Сінгапур, Велика Британія, США та Австралія. Щороку кампанія продовжує розширюватися як за масштабом, так і за стратегічною глибиною, з метою пошуку людей з ДНК видатних амбіцій – сміливих мислити масштабно, сміливих брати на себе зобов'язання та готових супроводжувати розвиток себе, організації та країни.

Техкомбанк не лише зупиняється на рекрутингу, але й розширює свою стратегію залучення талантів на всю екосистему. Це важливий крок на шляху до побудови екосистеми управління персоналом світового класу, де стандарти роботи, професійний потенціал та організаційна культура формуються відповідно до світових стандартів.

З такою орієнтацією, Techcombank зосереджується на розробці сучасної політики управління персоналом, сприяючи ініціативі, гнучкості та всебічному розвитку, створюючи тим самим ідеальне середовище для в'єтнамських талантів з усього світу, які прагнуть повернутися та зробити свій внесок у довгострокову перспективу.

У цьому контексті, Overseas Talent Roadshow є стратегічним зв'язком, що демонструє прагнення до проактивного охоплення світової спільноти в'єтнамських талантів, особливо тих, хто живе, навчається та працює в міжнародних економічних центрах. Захід не лише об'єднує та надихає, але й відкриває двері для в'єтнамців за кордоном, щоб вони краще розуміли своє бачення, можливості та роль у рішучій трансформації екосистеми фінансів, технологій та нерухомості у В'єтнамі.

У Техкомбанку талантам не лише надаються можливості, але й систематично інвестується в їх всебічний розвиток. Банк будує систему навчання та підвищує поглиблений потенціал за допомогою таких програм, як TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset, та понад 246 курсів щороку на міжнародних платформах, таких як LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft тощо.

Крім того, існують практичні політики соціального забезпечення: від програми An Cu, оренди з правом викупу, до конкурентних бонусів за результативність, що допомагає працівникам почуватися впевнено у розвитку сталої кар'єри у В'єтнамі.

Наразі понад 13 000 співробітників працюють у середовищі міжнародних стандартів, застосовуючи комплексну Agile-модель, що робить Techcombank «Найкращим робочим місцем у В'єтнамі» та одним із 9 найкращих робочих місць в Азії 2024 року (за версією Great Place to Work).

Хонг Там

Джерело: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html