Якого числа Свято середини осені 2023 року? Чи мають працівники вихідний?

Свято середини осені 2023 року припадає на 29 вересня 2023 року (за сонячним календарем). Згідно з положеннями Трудового кодексу 2019 року, Свято середини осені не є державним святом у році, і підприємства не зобов'язані надавати працівникам вихідний у цей день.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Якого числа за сонячним та місячним календарем припадає Свято середини осені 2023 року?

Свято середини осені 2023 року припадає на 29 вересня 2023 року (за сонячним календарем) та 15 серпня 2023 року (за місячним календарем).

Чи отримують працівники відпустку на Свято середини осені 2023 року?

Згідно з пунктом 1 статті 112 Трудового кодексу 2019 року, працівники мають право на відпустку з роботи та отримання повної заробітної плати у такі святкові та святкові дні:

- Новий рік: 01 день (1 січня);

- Місячний Новий рік: 05 днів;

- День Перемоги: 01 день (30 квітня);

- Міжнародний день праці: 01 день (1 травня);

- Національний день: 2 дні (2 вересня та 1 день до або після);

- День пам'яті короля Хун: 01 день (10-й день 3-го місячного місяця).

Таким чином, згідно з вищезазначеними правилами, Свято середини осені 2023 року не є днем, коли працівники мають право взяти вихідний з повною оплатою праці.

Однак, якщо працівники бажають взяти відпустку на Свято середини осені 2023 року, вони можуть домовитися зі своїми роботодавцями про щорічну відпустку відповідно до статті 112 Трудового кодексу 2019 року або взяти неоплачувану відпустку відповідно до пункту 3 статті 115 Трудового кодексу 2019 року.

Права та обов'язки працівників

Права та обов'язки працівників згідно зі статтею 5 Трудового кодексу 2019 року є такими:

* Працівники мають такі права:

- Працювати; вільно обирати роботу, місце роботи, професію, навчатися ремеслу, підвищувати професійну кваліфікацію; не піддаватися дискримінації, примусовій праці чи сексуальним домаганням на роботі;

- Отримувати заробітну плату, що відповідає кваліфікації та професійним навичкам, за домовленістю з роботодавцем; користуватися охороною праці, працювати в умовах, що забезпечують безпеку та гігієну праці; користуватися відпустками згідно з режимом, щорічною оплачуваною відпусткою та колективними пільгами;

- Створювати, вступати та діяти в організаціях, що представляють працівників, професійних організаціях та інших організаціях відповідно до положень законодавства; вимагати діалогу та брати в ньому участь, впроваджувати демократичні правила, колективні переговори з роботодавцями та отримувати консультації на робочому місці для захисту своїх законних прав та інтересів; брати участь в управлінні відповідно до правил роботодавця;

- Відмовлятися від роботи, якщо під час виконання роботи існує очевидний ризик, що безпосередньо загрожує життю чи здоров'ю;

- Одностороннє розірвання трудового договору;

- Страйк;

- Інші права, передбачені законом.

* Працівники мають такі обов'язки:

- Виконувати трудові договори, колективні трудові договори та інші правові угоди;

- Дотримуватися трудової дисципліни та трудових норм; виконувати вказівки, нагляд та керівництво роботодавця;

- Впроваджувати правові норми з питань праці, зайнятості, професійної освіти , соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття, а також безпеки та гігієни праці.

Положення про щорічну відпустку для працівників

Згідно зі статтею 113 Трудового кодексу 2019 року, правила щорічної відпустки для працівників є такими:

- Працівники, які відпрацювали у роботодавця 12 місяців, мають право на щорічну відпустку з повною оплатою праці відповідно до трудового договору таким чином:

+ 12 робочих днів для працівників, які працюють у звичайних умовах;

+ 14 робочих днів для неповнолітніх працівників, працівників з інвалідністю, працівників на важких, токсичних або небезпечних роботах;

+ 16 робочих днів для осіб, які виконують особливо важку, токсичну або небезпечну роботу.

- Працівники, які пропрацювали у роботодавця менше 12 місяців, отримують кількість днів щорічної відпустки пропорційно кількості відпрацьованих місяців.

- У разі звільнення або втрати роботи без використання щорічної відпустки або невикористання всіх днів щорічної відпустки, роботодавець виплачує заробітну плату за невикористані дні.

- Роботодавець несе відповідальність за регулювання графіка щорічної відпустки після консультації з працівником і повинен заздалегідь повідомити працівника. Працівник може домовитися з роботодавцем про використання щорічної відпустки кількома частинами або об'єднати відпустку максимум на 3 роки одночасно.

- Під час щорічної відпустки до дати виплати заробітної плати працівники мають право на аванс із заробітної плати відповідно до положень пункту 3 статті 101 Трудового кодексу 2019 року.

- Якщо працівник під час щорічної відпустки подорожує автомобільним, залізничним або водним транспортом, а кількість днів для поїздки туди й назад перевищує 2 дні, то, починаючи з 3-го дня, час у дорозі буде розраховуватися додатково до щорічної відпустки та враховуватиметься лише за 1 відпустку на рік.

Джерело