Останнім часом, коли згадується покоління Z, багато хто думає, що це «покоління сніжинок». Це поняття з'явилося в Оксфордському словнику у 2018 році, маючи на увазі людей, які чутливі, вразливі та легко збуджуються через ставлення інших. Чи є нездатність витримувати тиск на роботі одним із таких проявів?
Начальник мене просто насварив, і я звільнився з роботи.
Хоча вона й закінчила навчання раніше, минуло майже 3 роки, але Данг Туєт Май (нар. 2000, Фу Тхо ) досі не має стабільної роботи. Деякі люди все життя працюють лише в 1-2 агентствах, але Май змінила роботу 6 разів за короткий час.
Багато молодих людей не витримують тиску, коли їх лає начальник. (Ілюстративне фото)
За винятком одного разу, коли компанія збанкрутувала і була змушена закритися, Май звільнялася з роботи решту 5 разів з тієї ж причини: її начальник насварив її. Будучи наймолодшою дитиною в сім'ї, Май ніколи ніхто не сварив з дитинства. Лайки та грубі слова рідко з'являлися в житті цієї дівчини.
Май сказала, що може витримувати важку фізичну працю, працювати понаднормово, «брати на себе» більше роботи, ніж встановлено KPI, але єдине, що змушує її стикатися з перешкодами на роботі, — це нездатність витримувати психологічний тиск.
«Мені дуже незручно чути критику від начальника», – сказала вона, додавши, що були дні, коли лише 1-2 години лайки від начальника так розлючували Май, що вона не могла їсти.
У таких випадках, незалежно від того, чи було це обґрунтовано чи ні, Май не заперечувала. Натомість вона тихо подала заяву про звільнення. Май вважала, що лаяти працівника, незалежно від причини, неприйнятно.
Щоразу, коли Май збиралася подати заявку, колеги радили їй бути терплячою та поступово звикати, бо начальники скрізь однакові, бувають моменти, коли вони говорять різко та голосно. Але, незважаючи на поради всіх, Май все одно була рішуче налаштована звільнитися.
«Ти ще молодий, попереду багато можливостей працевлаштування. Якщо ти не працюватимеш тут, то працюватимеш деінде. Якщо ти підеш на роботу в поганому настрої, ти не зможеш її виконати», – сказав Май.
Не ладнаючи з колегами, я також звільнився з роботи.
На відміну від Май, Тран Тху Уєн (нар. 1999, Хайфон ) постійно «перестрибувала» з роботи на роботу, бо не могла порозумітися з колегами.
Уєн сказала: «Рік тому я працювала в юридичній фірмі. У всій компанії були лише я та ще одна подруга з покоління Z, решта були людьми віком від 40 до 50 років. Від способу моєї роботи до повсякденного життя, я відчувала, що не можу ладити з усіма. Щодня, коли я йшла на роботу, я почувалася втомленою та розгубленою». Але це була не головна причина, чому Уєн звільнилася з роботи.
Нерозуміння стосунків з колегами є причиною, чому багато людей звільняються з роботи. (Ілюстративне фото)
Щодня, коли Уєн приходила до компанії, її «ретельно перевіряли» за одяг. Якщо вона одягала простий одяг, її критикували. Якщо ж вона одягала гарний одяг, їй нагадували, що «робоче місце — це не модний подіум». Навіть коли Уєн «ретельно перевіряли» за те, що вона одягає на роботу, чи є в неї хлопець, чи ні... Через це Уєн почувалася пригніченою. Менш ніж через 3 місяці Уєн звільнилася з роботи, хоча це було гарне середовище для відпрацювання своїх навичок.
Вдруге Уєн звільнилася з роботи, бо робоче середовище було надто конкурентним. «Колеги вважали одне одного суперницями, завжди боролися за те, щоб клієнти виконували ключові показники ефективності» . Під тиском колег, які ненавиділи і навіть пліткували одне про одного, Уєн відчувала втому, не здатну розмовляти чи ділитися інформацією з кимось.
Третього разу, через те, що її колеги були надто тихими, Уєн також занудилася, і вона звільнилася з роботи. Уєн сказала, що коли вона прийшла до компанії, ніхто не сказав один одному жодного слова, у компанії було тихо цілий день. Нікого не хвилювала її присутність у компанії. Уєн воліла б звільнитися з роботи, ніж бути нещасною на роботі.
Уєн постійно «стрибала з роботи в іншу компанію», але так і не могла знайти задовільного середовища. Незалежно від того, до якої компанії вона переходила, Уєн стикалася з поширеною проблемою: колеги створювали для неї дискомфорт.
Історія Маї та Уєн — це історія багатьох молодих людей, які зараз намагаються знайти підходящу роботу. Причина, чому вони постійно «перестрибують» з роботи на роботу, не обов’язково пов’язана з їхнім рівнем досвіду чи знань, а проблема полягає в їхньому «невдоволенні» культурою на роботі.
Пан Кайл Нгуєн (директор медіа-компанії 5.0) розповів, що зустрічав багатьох співробітників покоління Z, більшість з яких здатні витримувати тиск через великі робочі навантаження, але мало хто готовий працювати в токсичному середовищі. Молодь сьогодні ставить на перше місце власні емоції, не лише поважаючи їх, а й балуючи.
Тому багато людей шукають роботу, яка не лише відповідає їхнім професійним вимогам та вимогам до доходу, але й забезпечує здорове довкілля. За словами Кайла Нгуєна, це яскравий момент, який може допомогти молодому поколінню стати впевненішим, коли воно має право знайти хорошу та підходящу роботу, замість того, щоб бути терплячим та працювати лише заради зарплати.
«Однак, надмірне потурання емоціям може стати вашою слабкістю в будь-який момент. Дуже важко знайти задовільну роботу, де все йде так, як вам подобається. У будь-якому робочому середовищі є позитивні та негативні моменти. Якщо ви не знаєте, як збалансувати свої емоції, щоб адаптуватися та постійно гнатися за власними емоціями, ви легко втратите багато можливостей», – сказав Кайл Нгуєн.
За словами магістра Нгуєн Ань Хоа, викладача психології, той факт, що покоління Z вразливе до проблем на роботі, також може бути проявом психологічної нестабільності.
«Як і про наші тіла, про наш розум також потрібно піклуватися щодня», – сказав магістр наук Хоа. Дві важливі дії, які можуть допомогти поколінню Z підтримувати своє психічне здоров’я, – це фізичні вправи та збалансоване харчування. Хоча це нескладні дії, вони можуть бути дуже ефективними.
Покоління Z повинно мати гарне психічне здоров'я, щоб легко інтегруватися в різні життєві та робочі середовища, адже замість того, щоб уникати їх, здаючись чи тікаючи, наймудрішим способом є зустріч із ними та адаптація.
Хієу Лам
![[Фото] «Дія заради громади» розповідає історії тривалих подорожей – водночас інтимних і чудових, водночас тихих і рішучих](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
Коментар (0)