Тим самим, сприяючи підготовці та завершенню звіту про партійне будівництво, який буде представлений на 15-му з'їзді провінційної партії на 2025-2030 роки, забезпечуючи всебічність, об'єктивність та чесність у відображенні ситуації, досягнутих результатів, переваг, обмежень, причин та винесених уроків. Водночас, враховуючи керівні погляди, політику та основні орієнтири, викладені в проектах документів 14-го з'їзду партії, пропонується доцільний напрямок, цілі, завдання та рішення на 2025-2030 роки, приділяючи увагу проривним завданням та рішенням з довгостроковим баченням. Газета «Нінь Тхуан» знайомить читачів зі змістом виступу члена провінційного партійного комітету, голови оргкомітету провінційного партійного комітету товариша Лам Донга на тематичному семінарі.
Товариш Лам Донг, член провінційного партійного комітету, голова оргкомітету провінційного партійного комітету. Фото: П. Бінь
Шановні товариші та делегати!
З дозволу голови конференції, від імені Організаційного комітету обласного партійного комітету, я хотів би виступити з виступом на тему: «Партійне будівництво з точки зору організації, кадрів та внутрішнього політичного захисту».
I. Поточний стан партійного будівництва з питань організації, кадрів та внутрішньополітичного захисту.
1. Партійне будівництво з точки зору партійної організації та членства в партії:
Підвищення лідерського потенціалу, бойової сили низових партійних організацій та якості членів партії завжди вважалося важливим і визначалося нашою партією як важливе та регулярне завдання. В останні роки Постійний комітет обласної партії зосередився на керівництві, спрямовуванні, впровадженні та конкретизації багатьох важливих політичних положень щодо партійного будівництва та виправлення; партійні комітети та організації всіх рівнів керували, спрямовували, конкретизували та організовували їх впровадження з високою ефективністю. Була просунута робота з побудови чистих та сильних партійних організацій; низові партійні організації продовжували консолідуватися, вдосконалюватися та доповнюватися функціями та завданнями, забезпечуючи лідерство партії на низовому рівні. Зосереджена увага на лідерському потенціалі, бойовій силі, дусі самокритики та критики, якості партійної діяльності, політичній та ідеологічній освіті , управлінні членством у партії, оцінці, класифікації, інспектуванні, нагляді, винагородах, дисципліні та роботі з розвитку членства в партії, а якість членства в партії позитивно змінилася...
Доручення партійним комітетам вищого рівня участі в заходах з низовими партійними організаціями здійснюється синхронно та рівномірно партійними комітетами всіх рівнів відповідно до робочих регламентів партійних комітетів, що призводить до багатьох практичних результатів у керівництві та управлінні. Продовжується впровадження інновацій та підвищення ефективності роботи з оцінки якості низових партійних організацій та членів партії, подолання формальності щорічної оцінки та класифікації (Постійний комітет обласного партійного комітету опублікував проект № 09-DA/TU від 26 серпня 2024 року про зведення критеріїв оцінки та класифікації якості низових партійних організацій та членів партії). Якість діяльності партійних осередків зазнала багатьох позитивних змін, партійні осередки підтримують режим регулярної діяльності, дотримуючись змісту та процесу діяльності партійних осередків відповідно до вказівок Центрального оргкомітету, оргкомітету обласного партійного комітету та вищих партійних комітетів; тематична діяльність стає дедалі цікавішою, зміст стає дедалі насиченішим, пов'язаним з вивченням та дотриманням ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна. У заходах належним чином впроваджувалися принципи партійної організації та діяльності, пропагувалися демократія, самокритика та критика, забезпечувалися лідерство, освіта та бойовість у діяльності партійного осередку. Оцінка та класифікація якості діяльності партійного осередку відповідно до Положення № 38-QD/TU Постійного комітету обласного партійного комітету проводилася більшістю партійних осередків, забезпечуючи змістовність та процес.
План реалізації № 167-KH/TU від 3 листопада 2022 року обласного партійного комітету щодо виконання постанови № 21-NQ/TW від 16 червня 2022 року Центрального виконавчого комітету 13-го скликання про зміцнення, консолідацію, розбудову низових партійних організацій та підвищення якості членства в партії в новий період. Робота з впровадження моделі «чотири хороші партійні осередки», «чотири хороші низові партійні організації» була запланована 11/11 партійними комітетами при обласному партійному комітеті, доручивши партійним комітетам та партійним організаціям синхронно впроваджувати в усьому обласному партійному комітеті дусі Інструкції № 05-HD/TU від 18 травня 2023 року Постійного комітету обласного партійного комітету про критерії та процес побудови моделі «чотири хороші партійні осередки», «чотири хороші низові партійні організації»; Початкові результати показують, що завдяки реєстрації для впровадження моделі, партійні комітети, партійні організації та члени партії оперативно визначили зміст, завдання та рішення, що відповідають характеристикам та ситуації місцевих органів, установ та підрозділів, для досягнення цілей впровадження критеріїв. Завдяки впровадженню на сьогоднішній день низка підпорядкованих партійних комітетів оцінила та визнала модель.
Робота з впровадження інновацій у зміст та методи керівництва низових партійних організацій; покращення лідерських здібностей, навичок та професійної партійної роботи членів низових партійних комітетів була спрямована та впроваджена з особливою увагою; зосереджена на розробці та конкретизації політики та рішень Партії та партійних комітетів вищого рівня; низові партійні організації уважно стежили за політикою та рішеннями вищих рівнів та належним чином застосовували їх до конкретної ситуації населених пунктів, установ, підрозділів та політичних завдань низових партійних організацій; склад низових партійних комітетів регулярно консолідувався та вдосконалювався, зі зростанням позитивних змін у якості порівняно з попереднім періодом.
Робота зі створення джерел та розвитку нових членів партії регулярно керується партійними комітетами та організаціями всіх рівнів, а якість прийому членів партії дедалі покращується (Постанова Постійного комітету обласної партії № 06-HD/TU від 28 вересня 2023 року про прийом членів партії, які є студентами в обласній громаді, та щорічний план розвитку членів партії); Завдяки цьому, робота з розвитку нових членів партії в Обласному партійному комітеті за останній час зазнала багатьох позитивних змін у всіх аспектах, досягнувши річних цілей (з 2021 року по теперішній час прийнято 3285 членів партії; з них у 2021 році було прийнято 830/820 членів партії, що становить 101,22%; у 2022 році було прийнято 834/815 членів партії, що становить 102,33%; у 2023 році було прийнято 811/800 членів партії, що становить 101,38%; у 2024 році дотепер було прийнято 845/805 членів партії, що становить 104,97%), особливо 2024 рік є першим роком, коли Обласний партійний комітет прийняв 09 членів партії з числа учнів старших класів.
2. Партійне будівництво на кадровому рівні:
Протягом свого життя дядько Хо неодноразово радив: «Усі успіхи чи невдачі залежать від добрих чи поганих кадрів»; «кадри — це корінь усієї роботи». Відповідно, в останні роки Постійний комітет провінційної партії завжди ґрунтовно розумів точку зору: «Кадри є вирішальним фактором успіху чи невдачі революції; кадрова робота — це «ключовий» крок у партійному будівництві та політичній системі, створення контингенту кадрів, особливо кадрів стратегічного рівня, є найважливішим завданням, важливим завданням партії, яке має виконуватися регулярно, ретельно, науково, ретельно та ефективно...». Водночас, щоб конкретизувати погляди, директиви, резолюції, положення, статути, процедури, інструкції... Центрального Комітету щодо кадрової роботи, сприяючи створенню контингенту кадрів на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями та престижем, рівними завданням; з початку терміну Виконавчий комітет провінційної партії видав резолюцію 01; Постійний комітет обласної партії видав 13 положень, 19 планів, 7 інструкцій, 6 рішень, 2 статути, 4 проекти, 1 директиву... та багато документів, пов'язаних з організаційною та кадровою роботою, для впровадження в рамках обласного комітету партії. Деякі з досягнутих результатів є наступними:
Суворо та послідовно впроваджувати принцип єдиного керівництва партії кадровою роботою, керувати персоналом відповідно до принципу демократичного централізму, пов'язаного зі сприянням відповідальності організацій та лідерів у політичній системі. Стандартизувати та посилювати дисципліну та порядок, створюючи середовище та умови для розвитку інновацій, розвитку творчості та захисту кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються прорватися заради спільного блага.
Постійний комітет партії провінції оперативно визначив, оприлюднив та доручив партійним комітетам та партійним організаціям оприлюднити положення про децентралізацію управління кадрами, що належать до їхнього управління; чітко визначивши повноваження та відповідальність у розподілі та децентралізації управління. Забезпечено синхронну та тісну координацію управління кадрами між місцевими партійними комітетами та провінційними відділами, відділеннями та секторами відповідно до нормативних актів та практичних ситуацій.
Робота з перевірки, оцінювання та класифікації членів партії, кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в провінції за останній час забезпечила правильні принципи та процедури відповідно до стандартів посад, конкретних та суворих критеріїв, демонструючи демократію, об'єктивність, публічність та прозорість, сприяючи ролі та відповідальності колективу та лідера в оцінюванні кадрів. Серйозно проводити щорічну оцінку та класифікацію кадрів, оцінку під час планування, ротації, призначення, рекомендації кадрів до обрання, нагородження... Було серйозно впроваджено проміжне голосування за довіру відповідно до положень та планів Центрального та провінційного рівнів.
Робота кадрів планування ретельно дотримується точок зору, принципів, девізів, змісту та процедурних кроків, забезпечуючи об'єктивність, демократичність, публічність та прозорість; добре впроваджуючи огляд та оцінку політичних стандартів, критеріїв, умов та кадрів, залучених до планування, для забезпечення дотримання правил. Кількість та якість кадрів, залучених до планування, в основному відповідають вимогам, забезпечуючи структуру 3 вікових груп, добре впроваджуючи девіз «динамічного» та «відкритого» планування; співвідношення жіночих кадрів, молодих кадрів та кадрів етнічних меншин в основному відповідає правилам.
Підготовка та виховання кадрів визначено як важливе та регулярне завдання для покращення якості кадрового складу, забезпечення безперервної та сталої спадкоємності та переходу між поколіннями кадрів, виконання вимог щодо формування кадрового складу, пов'язаних з плануванням, організацією, використанням кадрів та відповідно до стандартів посад. Більшість кадрів, направлених на навчання та виховання, мають сильну політичну позицію, ідеологію, добрі моральні якості, хороший спосіб життя, міцне здоров'я та оцінюються агентством як такі, що добре виконали поставлені завдання. Регулярно приділяється увага підвищенню кваліфікації викладацького складу, оновленню знань та впровадженню інновацій у навчальній програмі для задоволення потреб підготовки та виховання кадрів у сучасній ситуації.
Керівники та директори регулярно зосереджують увагу на роботі кадрів, що переходять на ротацію, з метою всебічної підготовки, розвитку, практики та перевірки кадрів у багатьох сферах роботи, накопичення практичного досвіду та зміцнення кадрів для місцевих баз, агентств та підрозділів, сприяючи подоланню ситуації дефіциту, локалізму та обмеженості в організації та використанні кадрів. Більшість кадрів, що переходять на ротацію, добре виконують поставлені завдання, зберігають свою позицію та ідеологію, мають почуття навчання та розвитку своїх моральних якостей, стилю та способу життя, прагнуть долати труднощі, поступово налагоджують нові умови праці та середовище, розвивають свої здібності, сильні сторони, лідерські, управлінські та операційні здібності, накопичують знання та досвід на практиці, а також мають більш поглиблений та комплексний метод керівництва та управління, особливо ті, хто переходить на ключові керівні та управлінські посади на районному та комунальному рівнях.
Робота з призначення та представлення кандидатів на вибори суворо виконується партійними комітетами, партійними організаціями та колективним керівництвом установ і підрозділів у провінції відповідно до положень, що забезпечують принципи, повноваження та відповідальність. Усі випадки призначення та представлення кандидатів включаються до планування або плануються на еквівалентні посади в підрозділах та місцевостях. Процес та процедури призначення та представлення кандидатів на вибори здійснюються відповідно до положень, суворо, демократично, публічно та прозоро на всіх етапах. Робота з координації оцінки персоналу проводиться дорадчими органами партійних комітетів усіх рівнів, з дотриманням якості, забезпеченням стандартів та умов, а також оцінюється та укладається на основі політичних стандартів; більшість керівників та менеджерів, призначених та представлених на вибори, мають добрі моральні якості, хороший спосіб життя, престиж та здатність керувати, управляти та виконувати доручені та відповідальні обов'язки, тим самим поступово покращуючи якість команди керівників та менеджерів усіх рівнів.
Впровадження Центральних та Провінційних Положень та Керівних принципів щодо контролю влади в кадровій роботі та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі; оперативне виправлення та нагадування організаціям та особам, які не суворо виконували партійні положення щодо кадрової роботи, положення щодо контролю влади в кадровій роботі, а також ретельне виконання та дотримання процедур звільнення та відставки відповідно до положень. Періодично переведення працівників на посади, схильні до корупції та негативу, з метою запобігання та контролю влади, запобігання та боротьби з корупцією та негативом у кадровій роботі відповідно до положень.
Організація низки керівних та управлінських посад, які не є посадами місцевих жителів, пов'язана з ротацією кадрів; призначення членів партійного комітету на термін 2020-2025 років доручено Постійним комітетом обласного партійного комітету серйозно виконувати для забезпечення дотримання положень та кадрових планів, затверджених компетентними органами.
Впровадження політики центрального уряду щодо пілотного впровадження набору на керівні посади на рівнях департаментів та відділів має бути серйозним, відповідно до принципів, процедур, а суб'єкти, які беруть участь у наборі, повинні відповідати встановленим стандартам та умовам.
Партійні комітети та організації всіх рівнів регулярно приділяють увагу керівництву та спрямовуванню ефективного здійснення інспекційної, наглядової та дисциплінарної роботи щодо кадрів; проактивно розробляти плани та програми інспекційної та наглядової роботи на весь термін та щорічно; організовувати періодичні або раптові перевірки партійних організацій, членів партії та кадрів за наявності ознак порушень відповідно до партійних статутів та державних законів; шляхом інспекцій та нагляду своєчасно виправляти, нагадувати та суворо притягувати до відповідальності за порушення партійних та державних статутів; запобігати деградації політичної ідеології, етики способу життя, проявам «саморозвинення» та «самоперетворення» серед кадрів та членів партії, суворо підтримувати дисципліну та порядок, підвищувати лідерські якості та бойову силу партійних комітетів та організацій усіх рівнів.
Регулярно приділяти увагу формуванню команди державних службовців партійної організації та будівельного сектору, які мають політичні якості, етичні якості, кваліфікацію, здібності, робочі навички та добре виконують поставлені завдання.
3. Робота з внутрішньополітичного захисту:
Захист внутрішньої політики є важливим завданням, пов'язаним з виживанням Партії та режиму; на всіх революційних етапах наша Партія завжди надавала значення роботі із захисту внутрішньої партійної політики, визначаючи це як неминуче питання, об'єктивну вимогу існування та розвитку нашої Партії. Реальність показує, що "внутрішні питання" завжди існують об'єктивно поряд із виживанням та процвітанням кожної держави, кожного режиму та кожної правлячої партії. Пов'язуючи роботу із захисту внутрішньої політики з роботою з розбудови та виправлення Партії, ми гарантуємо, що наша Партія завжди буде справді політично чистою, ідеологічно єдиною та організаційно сильною. Протягом 94 років розбудови та розвитку Партії робота із захисту внутрішньої політики Партії завжди була зосереджена на ній; вона серйозно реалізується партійними комітетами, партійними організаціями, кадрами та членами Партії в політичній системі відповідно до правил, що значною мірою сприяє успіху роботи з партійного будівництва та виправлення, і це є важливою основою для підтримки політичної безпеки Партії та Держави. Зокрема, це випливає зі швидких, складних та непередбачуваних змін міжнародної, регіональної та внутрішньої обстановки; від зростання диверсійної діяльності ворожих сил... у період новацій та глибокої міжнародної інтеграції, робота із захисту внутрішньої політики просувається, тісно керується та спрямовується Центральним Комітетом партії та Політбюро. Це процес суворого впровадження принципів партійного будівництва та партійного виправлення відповідно до принципів марксизму-ленінізму та ідей Хо Ши Міна; відповідно до Статуту партії та резолюцій з'їздів партії в дусі поєднання «боротьби та будівництва», «будівництва та боротьби», «головного завдання – запобігання» для побудови кожної чистої та сильної партійної організації.
Система документів, що регулюють та організаційну структуру роботи партії з внутрішньополітичного захисту, була доповнена, змінена та вдосконалена відповідно до вимог практики. Наразі діє Директива Політбюро від 18 серпня 2014 року № 39-CT/TW «Посилення роботи партії з внутрішньополітичного захисту в сучасних умовах»; Положення № 58-QD/TW «Деякі питання внутрішньополітичного захисту партії»; Інструкція № 01-HD/BTCTW Центрального оргкомітету щодо виконання низки статей Положення № 58. Зі змісту вищезазначених документів видно, що робота із захисту внутрішньої політики не лише має новий, більш конкретний та суворий зміст, але й зміщує акцент з розгляду історичних питань на осмислення та вирішення актуальних політичних питань, пов'язаних із запобіганням та боротьбою з деградацією політичної ідеології, етики, способу життя, проявами «саморозвитку», «самоперетворення» всередині кожного органу, місцевості та підрозділу відповідно до духу Постанови № 4 Центрального Комітету, терміни XI та XII, про «Зміцнення партійного будівництва та виправлення; запобігання та відбиття деградації політичної ідеології, етики, способу життя, проявів «саморозвитку», «самоперетворення» всередині» та Висновку № 21-KL/TW від 25 жовтня 2021 року Центрального виконавчого комітету про сприяння партійному будівництву та виправленню та політичну систему; рішуче запобігання, відштовхування та суворе поводження з кадрами та членами партії, які деградували в політичній ідеології, етиці та способі життя; а прояви «саморозвитку» та «самоперетворення» завжди викликали інтерес і досягли багатьох позитивних результатів... У документах 13-го з'їзду партії уроки, отримані в роботі з партійного будівництва та виправлення, визначені як «добре виконання роботи із захисту внутрішньої політики, рішуча та наполеглива боротьба за запобігання та боротьбу з деградацією, «саморозвитком» та «самоперетворенням» всередині партії...». Водночас вона має намір «посилити роботу із захисту внутрішньої політики, зосереджуючись на вирішенні актуальних політичних питань. Проактивно та ефективно боротися та запобігати саботажній діяльності ворожих сил та реакційних організацій».
Партійні комітети, партійні організації, осередки та місцеві органи оперативно організовуються для ретельного розуміння та серйозного впровадження змісту та керівних поглядів, визначають повноваження та відповідальність кожного партійного комітету та партійної організації у роботі із захисту внутрішньопартійної політики відповідно до Положення та Керівних принципів Центрального Комітету та Постійного комітету обласного партійного комітету; підвищують обізнаність, відповідальність та завдання захисту внутрішньої політики; розуміють внутрішньополітичну ситуацію кадрів, що знаходяться під їхнім керівництвом; оперативно виявляють, розглядають, керують та керують кадрами та членами партії з політичними проблемами, особливо поточними політичними проблемами. Партійні комітети, партійні організації та функціональні органи координують свою діяльність для перегляду, вивчення, перевірки, оцінки та визначення політичних стандартів кадрів відповідно до децентралізованих управлінських повноважень для забезпечення своєчасності, виконуючи роботу з планування, призначення та введення кадрів для участі у виборах; належним чином впроваджують підбір та використання кадрів з політичною історією та поточними політичними проблемами відповідно до їхніх можливостей та сильних сторін.
II. Пропонування низки завдань та рішень партійного будівництва з точки зору організації, кадрового забезпечення та внутрішньополітичного захисту:
1. Для подальшого покращення лідерського потенціалу, бойової сили низових партійних організацій та якості членів партії я хотів би запропонувати низку завдань та рішень, на яких необхідно зосередитися, а саме:
По-перше, зосередитися на консолідації, вдосконаленні та впорядкуванні низових партійних організацій відповідно до політики впорядкування апарату політичної системи та кадрової роботи, поєднуючи роботу з партійного будівництва з керівництвом у виконанні політичних завдань та керівництвом політичними та громадськими організаціями в місцевих органах, установах та підрозділах; продовжувати передачу низових партійних організацій у приватних господарських одиницях під безпосереднє управління районних та міських партійних комітетів. Узагальнити досвід та відтворити модель «чотирьох хороших партійних осередків» та «чотирьох хороших низових партійних організацій» для ефективної роботи.
По-друге, продовжувати переглядати, пропонувати зміни, доповнення, доповнювати та суворо впроваджувати положення щодо функцій, завдань, повноважень, відповідальності та робочих взаємовідносин видів низових партійних організацій, щоб забезпечити їх відповідність реальності та новим вимогам і завданням. Впроваджувати типові положення про роботу низових партійних комітетів, щоб забезпечити узгодженість та відповідність функціям, завданням та практиці на низовому рівні.
По-третє, впроваджувати інновації у зміст, методи, стиль керівництва, методи роботи, підвищувати почуття відповідальності та потенціал партійних комітетів та секретарів партійних комітетів на низовому рівні, забезпечуючи ключову роль та всебічне керівництво партією на низовому рівні. Продовжувати ефективно впроваджувати політику призначення членів партійних комітетів для участі в заходах з житловими партійними осередками. Підвищувати ефективність щорічної оцінки якості низових партійних організацій та членів партії. Продовжувати впроваджувати інновації та покращувати якість діяльності партійних осередків, пропагувати принцип демократичного централізму, дух самокритики та критики, забезпечувати лідерство, освіту та бойові якості в партійній діяльності.
По-четверте, зосередити увагу на навчанні команди секретарів та членів низових партійних комітетів, особливо членів низових партійних комітетів та секретарів, секретарів та заступників секретарів партійних осередків у комунах, районах та містах, навичкам та досвіду в партійній роботі, масовій роботі, прогнозуванні та оцінці ситуації, здатності конкретизувати та організовувати реалізацію директив та політики партії з урахуванням практичних потреб місцевих органів влади, установ та підрозділів.
По-п'яте, посилити роботу з управління членством у партії, особливо в галузі політичної та ідеологічної освіти, розвитку політичної компетентності членів партії, зокрема у створенні та використанні інформаційних сторінок в Інтернеті та соціальних мережах; регулярно перевіряти, перевіряти та рішуче виключати з партії некваліфікованих членів партії. Суворо виконувати положення про обов'язки членів партії, які регулярно працюють та підтримують контакт з партійною організацією та людьми за місцем їх проживання. Посилити застосування інформаційних технологій у роботі з управління членством у партії та партійній діяльності відповідно до реальних обставин.
По-шосте, підвищити відповідальність партійних комітетів усіх рівнів, особливо лідерів, у роботі з розвитку нових членів партії; звернути увагу на розвиток членів партії серед робітників, керівників недержавних підприємств, серед студентів, релігійних людей, у сільській місцевості, віддалених районах, районах, що належать до етнічних меншин...
По-сьоме, приділяти увагу керівництву, спрямовуванню та створенню умов для Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій та масових організацій краю з метою підвищення їхньої відповідальності за участь у партійному будівництві, ефективного контролю за партійними організаціями та членами партії; участі у створенні чистих та сильних низових партійних організацій та членів партії; сприяння патріотичному руху змагання, виявлення та відбір позитивних факторів серед кадрів, членів профспілок, членів асоціацій, мас та авторитетних людей для представлення до партії з метою розгляду питання про вступ.
2. Для продовження посилення партійно-кадрової роботи на період 2025-2030 років необхідно в найближчий час ефективно реалізувати низку ключових та проривних завдань і рішень, а саме:
Регулярно приділяти увагу керівництву виконанням завдань та рішень, зосереджуючись на двох ключових моментах та п'яти проривах відповідно до Постанови № 26-NQ/TW від 19 травня 2018 року Центрального виконавчого комітету 12-го скликання про зосередження на створенні контингенту кадрів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні, з достатніми якостями, потенціалом та престижем, рівними завданням, завданням та рішенням відповідно до Постанови № 07-NQ/TU від 29 жовтня 2021 року Обласного виконавчого комітету партії про створення контингенту кадрів на всіх рівнях до 2025 року з перспективою до 2030 року для задоволення потреб завдань у новій ситуації; забезпечення відповідності практичному стану місцевості.
- Два напрямки діяльності: (1) Продовження потужного, комплексного, синхронного та ефективного впровадження інновацій у кадрову роботу; стандартизація та посилення дисципліни й порядку, створюючи середовище та умови для сприяння інноваціям та креативності на благо розвитку, а також наявність механізму захисту кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються прорватися, наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси; (2) Зосередження уваги на створенні команди ключових провінційних кадрів та партійних секретарів, керівників усіх рівнів разом із децентралізацією та делегуванням повноважень для сприяння ініціативі та креативності, одночасно посилюючи інспекцію, нагляд та суворий контроль влади.
- П'ять проривів: (1) Інновації в роботі з оцінювання кадрів у напрямку: Послідовності, безперервності, багатовимірності, відповідності критеріям, за продуктами, шляхом опитувань, публікації результатів та порівняння з еквівалентними посадами; (2) Суворого контролю влади, ретельного відбору, своєчасної заміни; (3) Послідовного впровадження політики призначення секретарів партії районного рівня, які не є місцевими жителями; (4) Звернення уваги на впровадження режимів та політики, що мотивують кадри щиро та віддано виконувати свою роботу; наявність механізмів та політики для створення чесної, здорової конкуренції та залучення й використання талантів; (5) Вдосконалення механізму, щоб кадри та члени партії були справді тісно пов'язані з народом, та сприяння ролі народу в участі у формуванні кадрової команди.
3. Напрямки, завдання та рішення для роботи BVCTNB на найближчий час:
1. Зосередити увагу на спрямуванні партійних комітетів та організацій усіх рівнів на посилення та підтримку регулярного поширення положень, директив та висновків партії, державного та обласного комітетів партії щодо внутрішньополітичної роботи з захисту, пов'язаної з партійним будівництвом, зокрема Директиви Політбюро № 35-CT/TW від 14 червня 2024 року та Інструкції № 27-HD/BTCTW від 26 серпня 2024 року Центрального організаційного комітету з питань партійних з'їздів усіх рівнів до 14-го Національного з'їзду партії серед кадрів, членів партії та народу. Пропаганда та освіта серед кадрів та членів партії для чіткого розуміння планів та хитрощів саботажної діяльності ворожих сил, реакціонерів, опозиційних елементів та політичних опортуністів, зосереджуючись на підвищенні обізнаності серед кадрів та членів партії про методи та хитрощі суб'єктів, які використовують Інтернет та соціальні мережі; пропаганда та освіта серед кадрів та членів партії щодо захисту державної таємниці в кіберпросторі; навички ідентифікації та «реагування» на токсичну інформацію, неправильні та ворожі точки зору.
2. Посилити роботу по осягненню ідеологічних розробок кадрів і членів партії з низових партійних комітетів і партійних організацій, особливо в установах, організаціях, підрозділах і на місцях, де є петиції, доноси, скарги, конфлікти і внутрішня розбіжність, спрямовувати вирішення і вирішення, створюючи високий консенсус всередині і зовні, не допускаючи виникнення нових складних проблем, не створюючи приводів для використання ворожими силами і саботаж. Вчасно виявляти та боротися з ознаками деградації політичної ідеології, етики, стилю життя, «самоеволюції», «самотрансформації» безпосередньо на рівні партійного осередку; виправити ситуацію зниження боєздатності, «бачити право, але не захищатися, бачити зло, але не боротися».
3. Зосередьтеся на керуванні ефективним виконанням роботи з перегляду, перевірки, перевірки, оцінки та висновків щодо політичних стандартів, забезпечуючи серйозність, обережність, ретельність, науковість, об’єктивність, неупередженість, чесність, повноту та координацію між установами відповідно до правил; оперативне обслуговування кадрової, партійної приймальної роботи, а особливо роботи з підготовки кадрів до партійних з’їздів усіх рівнів на 2025-2030 роки; керівництво своєчасним розглядом та вирішенням звернень щодо внутрішньополітичних питань кадрів та членів партії за кадровою ланкою.
4. Продовжувати ефективне виконання Положення про координацію виконання завдань внутрішньополітичної охорони між оргкомітетом облпарткому та ревізійним комітетом облпарткому, відділом пропаганди облпарткому, комітетом внутрішніх справ облкому партії, обласним парткомом громадської безпеки, обласним військкомом партії, обласним парткомом прикордонної служби та губернською інспекцією. Органи координаційних положень регулярно обмінюються інформацією та ефективно реалізують зміст положень.
5. Посилити перевірку, нагляд та професійне керівництво роботою з внутрішньополітичного захисту в партійних комітетах і партійних організаціях для оперативного усунення, підтримки та подолання труднощів і проблем у процесі реалізації.
6. Наказати партійним комітетам на всіх рівнях зміцнити управління кадрами та членами партії відповідно до нормативних актів, особливо кадрів та членів партії, родичі яких проживають за кордоном або виїжджають за кордон або контактують з іноземними організаціями та окремими особами відповідно до нормативних актів ЦК та Постійного комітету обласного парткому.
7. Сприяти цифровій трансформації в управлінні, зберіганні та використанні записів внутрішнього політичного захисту.
Шановні товариші!
Я щойно представив свій виступ, дякую, що вислухали; ще раз бажаю міцного здоров'я, щастя та успіхів. Бажаю успіху конференції!
Щиро дякую!
Товариш Лам Донг, член провінційного партійного комітету, голова організаційного комітету провінційного партійного комітету
Джерело: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
Коментар (0)