Хошимін – зелене, креативне супермісто – частина 3: Відкриття напрямків для залучення високоякісних людських ресурсів

Хошиміну було доручено створити «міжнародний мегаполіс», стати піонером цифрової трансформації та інтенсивного розвитку. Це відкрило як нові можливості, так і створило багато викликів для людських ресурсів міста на всіх рівнях.

Викладачі проводять практичні заняття зі студентами-хіміками в Центральній аналітичній кімнаті Університету наук (В'єтнамський національний університет, Хошимін). Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Готовий виконати будь-які доручені завдання

Цими днями пані До Тхі Мінх Куан, керівник апарату делегації Національних зборів та Народної ради міста Хошимін, готувалася до обіймання посади голови району Бінь Куой. Пані До Тхі Мінх Куан поділилася тим, що готова привнести свій досвід та знання, отримані за останні роки, в район, щоб служити людям та бізнесу; вона вважає, що це сприятиме її зростанню у виконанні своїх обов'язків. Зокрема, найближчим часом район отримає більше роботи, переданої з району, візьме на себе великі завдання, але вона вважає, що це можливість для персоналу розвинути свій потенціал в управлінні місцевим розвитком.

У новому Хошиміні є 168 районів, комун та спеціальних зон. Сьогодні, спілкуючись з журналістами SGGP, більшість місцевих лідерів мають такі ж почуття та рішучість, як і пані До Тхі Мін Куан. Згідно з планом кадрового забезпечення Хошиміна, ключові посади 168 районів та комун ретельно розглядаються, відповідно до професійного досвіду кожного кадру. З близько 1065 завданнями районного рівня, покладеними на рівень комун, для забезпечення безперебійного керівництва, спрямування та ведення роботи Постійний комітет партійного комітету Хошиміна також розглянув та призначив кадри відділів, філій та секторів по районах та комунах. Усі ці кадри мають ґрунтовний професійний досвід, навчені практикою та мають комплексне бачення.

Раніше, згадуючи завдання Хошиміна в нових вимогах, на нещодавній робочій зустрічі з Хошиміном, провінцією Біньзионг та провінцією Ба Ріа-Вунгтау , Генеральний секретар То Лам звернувся до Хошиміна (новий) з проханням бути привабливим місцем, що об'єднує таланти, «креативних людей», вітчизняних та міжнародних підприємців, сприятливим місцем для стартапів, інновацій, розвитку нових тенденцій та передових моделей.

Щодо вищезазначених вимог, доктор Нгуєн Дик Куєн з Академії чиновників Хошиміна зазначив, що за своїх умов Хошимін може «полювати» на таланти прямо з університетських лекційних залів, творчих форумів, наукових конференцій, а також мати стипендіальні програми, дослідницьку підтримку для студентів з відмінними досягненнями. Хошимін також може побудувати «відкриту» політику для недержавних службовців; залучати експертів, науковців, досвідчених людей з приватного сектору чи міжнародних організацій до роботи в державному апараті за допомогою гнучких трудових контрактів та спеціальних механізмів.

Зокрема, Національні збори щойно ухвалили Закон про науку, технології та інновації. Нещодавно прийнятий закон передбачає виключення кримінальної відповідальності згідно з положеннями Кримінального кодексу за ризики, пов'язані з дослідженнями, випробуваннями та застосуванням науково-технічних і технологічних досягнень. Д-р Нгуєн Дик Куєн зазначив, що це нове положення додає мотивації та заохочує посадовців, державних службовців та державних службовців пропонувати та тестувати нові ініціативи в державному управлінні.

З аналогічної точки зору, магістр Нгуєн Туан Ань, член партійного комітету Сайгонської промислової корпорації, повідомив, що Закон про кадри та державних службовців, який нещодавно був прийнятий Національними зборами, має дуже примітний зміст. Тобто, він дозволяє «укладати контракти з видатними та видатними бізнесменами, юристами, добрими юристами, експертами та науковцями для виконання одного або кількох завдань керівної чи управлінської посади». Ця політика створює гнучкий механізм для відбору людей, які є «як талановитими, так і відданими своїй справі», здатними вирішувати складні завдання в сучасній адміністративній системі.

Приділяючи особливу увагу підготовці кадрів, голова Народного комітету міста Хошимін Нгуєн Ван Дуок доручив Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін провести дослідження та консультувати місто щодо покращення умов праці з точки зору оплати праці, справедливих можливостей просування по службі, мотивації та реальної винагороди... щоб забезпечити привабливість та привабливість середовища державного сектору. Крім того, впровадити інновації у процес найму для пошуку та залучення талантів, забезпечити найм людей з хорошими здібностями та якостями; впровадити інновації у підготовку та розвиток кадрів, зміцнити співпрацю з інститутами та школами для реального підвищення кваліфікації та навичок кадрів та державних службовців.

Навчання креативних кадрів

За словами голови Народного комітету міста Хошимін Нгуєна Ван Дуока, Хошимін поставив собі за мету стати фінансовим, високотехнологічним промисловим та морським економічним супермістом з найвищою щільністю забудови в Південно-Східній Азії. Для досягнення цієї мети кожен кадровий працівник та член партії повинен завжди визначати «серце, мораль, інтелект, відповідальність», ставити інтереси нації та народу понад усе, перш за все, сприяти духу солідарності, динамізму та креативності у виконанні завдань.

Щоб точно визначити вищезазначені вимоги, Хошимін реалізує проект зі створення ефективної та результативної державної служби Хошиміна у період 2024-2030 років з метою служіння народу та сприяння розвитку, з командою державних службовців та працівників, які «хочуть робити, можуть робити та здатні робити». Місто також покращує навчання, професійні навички та ефективність державної служби відповідно до кожної посади та звання в державному апараті. Зокрема, Хошимін пілотуватиме використання послуг аутсорсингу та найму керівного персоналу. Ця політика допомагає діяльності державної служби в низці сфер мати новий підхід, забезпечуючи більшу продуктивність, професіоналізм та ефективність.

Національний університет Хошиміна відіграє роль освітнього центру Хошиміна. Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету Хошиміна, заявив, що підрозділ активно впроваджує моделі навчання та сприяє розвитку сучасного управлінського потенціалу для посадовців та державних службовців. Серед них було створено Інститут розвитку лідерства. Саме тут розробляються навчальні програми для покращення управлінського та адміністративного потенціалу керівників, державних службовців та працівників державного сектору Хошиміна зокрема та Південного регіону загалом.

Щодо цифрових навичок, за словами Лам Дінь Тханга, директора Департаменту науки і технологій міста Хошимін, Департамент науки і технологій організував навчальні курси зі штучного інтелекту (ШІ) для посадовців, державних службовців та працівників громадських установ міста. Ці навчальні курси проводитимуться безперервно, доки вони не зможуть навчати, направляти та консультувати всіх посадовців, державних службовців та працівників громадських установ міста. Навчальні курси популяризують сучасні інструменти ШІ та заохочують до практичного застосування у повсякденній роботі, щоб скоротити час обробки, покращити робочі процеси та краще служити людям.

Завдяки такій ретельній підготовці в усіх аспектах, на робочій нараді Генерального секретаря То Лама з трьома населеними пунктами, секретар партійного комітету міста Хошимін Нгуєн Ван Нен підтвердив: Локомотив міста Хошимін (новий) готовий чекати на гудок!

Пан НГУЄН БАК НАМ, заступник директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін: організував 55 навчальних курсів для посадовців та державних службовців

Хошимін реалізує проект зі створення ефективної та результативної державної служби Хошиміна у період 2024-2030 років; водночас продовжує реалізацію проекту з навчання та розвитку керівників і менеджерів, а також навчання та розвитку спеціалізованих та вузькоспеціалізованих посадовців у період 2026-2030 років. Тільки у 2025 році Хошимін організує 55 курсів для навчання близько 32 000 посадовців та державних службовців, включаючи навчання всередині країни та за кордоном. Крім того, Хошимін направить персонал на навчальні курси, організовані центральним урядом та Хошиміном, надаючи пріоритет посадовцям та державним службовцям, які беруть на себе нові завдання та передають функції та завдання з одного підрозділу до іншого.

Доц. д-р ТРАН ТХАНЬ НАМ, віце-ректор Університету освіти (В'єтнамський національний університет, Ханой): Використання сучасних інструментів оцінювання компетенцій

Хошиміну слід створити нову, міжнародно-стандартну систему компетенцій для персоналу, який працює в цифровому уряді. Крім того, для забезпечення залучення талановитих людей до системи необхідно переробити механізм набору та навчання у «відкритому», гнучкому, конкурентному напрямку, використовуючи сучасні інструменти оцінки компетенцій. Уряд Хошиміна може укладати контракти з видатними бізнесменами, юристами, хорошими адвокатами, експертами, науковцями для виконання однієї або кількох керівних та управлінських посад; або безпосередньо приймати їх на державну службу через спеціальний механізм.

Д-р ВУ ТРУНГ КІЕН, Регіональна політична академія II: Існує спеціальний механізм захисту талановитих людей.

Серед конкретних механізмів та політик розвитку Хошиміна відповідно до Резолюції 98 Національних зборів, можливо, однією з політик, яка досі стикається з багатьма перешкодами в процесі впровадження, є залучення талановитих людей. Міський вигляд Хошиміна (новий) з планованими стратегіями розвитку дуже потребує великої кількості провідних експертів та науковців.

Був час, коли видатні інтелектуали країни загалом, і міста Хошимін зокрема, з любов'ю та відповідальністю вкладали свої зусилля та інтелект у країну та місто. Зараз саме час узгодити інтереси, включаючи вигоди від лікування. Зокрема, потрібна публічність та прозорість механізмів набору персоналу з належним ставленням; створення сприятливого середовища для роботи цієї команди та, нарешті, наявність спеціальних механізмів та політики для їх захисту, особливо в дослідженні тем та проектів, що служать розвитку міста.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Джерело: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html