Нестача робочої сили, низка компаній у Японії збанкрутувала

Дослідницька фірма Teikoku Databank повідомила, що лише у першій половині 2024 року кількість компаній, які збанкрутували через нестачу робочої сили, досягла рекордних 182, що на 66% більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Працівник видаляє домішки з паперової сировини на традиційній паперовій фабриці Kashiki Seishi Washi в Іно, префектура Кочі, Японія, 9 серпня 2024 року. Фото: REUTERS.

За даними інформаційного агентства Reuters від 20 грудня, Японія стикається з дедалі серйознішою кризою робочої сили, яка загрожує існуванню традиційних підприємств та галузей промисловості в малих містах.

Бореться з нестачею робочої сили

У місті Іно, префектура Кочі, відомому своїм традиційним виробництвом паперу, малий бізнес намагається вижити.

Пан Масато Шіота, президент компанії Wako Seishi, виробника туалетного паперу та дезінфікуючих серветок, заявив, що не може працювати на повну потужність через брак робочої сили.

«У нас є три машини, але ми можемо працювати лише з двома на день. Без достатньої кількості людей ми не зможемо виробляти, ми не зможемо отримувати прибуток, і компанія забанкрутує», – сказав пан Шіота.

Малі та середні підприємства, на які припадає 70% робочих місць у Японії, відчувають великий тиск через нестачу робочої сили.

Згідно з дослідженням Інституту рекрутингових робіт , країна квітучої сакури матиме дефіцит 3,4 мільйона працівників до кінця цього десятиліття, а до 2040 року дефіцит може сягнути 11 мільйонів.

Пан Ясуші Міямото (70 років) готує в Іно місцеву фірмову страву – тунець на грилі на вогнищі з сіна, 10 серпня 2024 року. Фото: REUTERS.

Розгляньте можливість працевлаштування випускників середньої школи

Японія також давно обмежує масштабну імміграцію, хоча деякі компанії наймали короткострокових працівників з таких країн, як В'єтнам та Філіппіни. Однак слабка єна зробила Японію менш привабливою для іноземних працівників.

У відповідь багато компаній інвестували в автоматизацію, щоб зменшити свою залежність від працівників. Наприклад, компанія Wako Seishi витратила понад 80 мільйонів єн на модернізацію своїх виробничих ліній. Однак високі експлуатаційні витрати ускладнюють підвищення заробітної плати для утримання працівників.

У Toyo Tokushi, виробнику підгузків для дорослих в Іно, генеральний директор Кей Морікі розглядає можливість найму випускників середніх шкіл – чого ніколи не траплялося в історії компанії – щоб вирішити проблему нестачі робочої сили. Однак він стурбований тим, що ресурсів для навчання молодих, недосвідчених працівників недостатньо.

«Кашікі Сейші», давня компанія з виробництва паперу ручної роботи васі в Іно, раніше покладалася на місцевих фермерів для забезпечення робочої сили. Однак кількість фермерів зменшилася, що змусило компанію покладатися на волонтерську працю.

«Якщо не буде змін, то протягом наступних 10 років може не залишитися кому виконувати цю роботу», – сказав директор Kashiki Seishi Хіромаса Хамада.

Дослідницька фірма Teikoku Databank повідомила, що лише у першій половині 2024 року кількість компаній, які збанкрутували через нестачу робочої сили, досягла рекордних 182, що на 66% більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Це явище може спричинити ефект доміно, вплинувши на ланцюги поставок і призвівши до «хвилі банкрутств або злиттів», сказав Такаясу Отомо, дослідник Teikoku Databank.

Згідно з даними Tokyo Shoko Research, очікується, що загальна кількість банкрутств цього року перевищить 10 000, що є найвищим показником з 2013 року.

З огляду на швидке старіння населення, Японії потрібна більш комплексна стратегія для підтримки малого бізнесу, захисту традиційних галузей промисловості та забезпечення майбутнього сільських міст від зникнення.

Джерело: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm