Коли справа доходить до працевлаштування хороших студентів у державний сектор, деякі студенти одразу запитують, яка там зарплата. Щомісячна зарплата понад 5 мільйонів не може купити пару квитків на концерт. За словами делегата Національних зборів , така зарплата не приваблює висококваліфікованих людських ресурсів.
26 жовтня Національні збори обговорили соціально-економічну ситуацію. Делегат Хоанг Мінь Х'єу (Нге Ан) розмірковував над ситуацією з «втратою людських ресурсів» у державному секторі, коли майже 40 000 чиновників та державних службовців перейшли з державного сектору в певний момент. У 2023 році ця кількість зменшилася, але все ще становить близько 11 000, включаючи багатьох висококваліфікованих чиновників та державних службовців.
Делегат наголосив, що відбувається втрата потенціалу з державного сектору назовні, тоді як залучення талановитих кадрів до державного сектору має певні труднощі.
Згідно з повідомленнями з деяких провінцій та міст, попри наявність політики залучення талановитих фахівців, за 5 років вони не залучили жодного таланту.
Пан Хієу сказав, що коли порушується це питання перед висококваліфікованими студентами, «вони одразу запитують: «Яка зарплата?». Наразі початкової зарплати явно недостатньо, щоб орендувати житло у великих містах. Деякі студенти навіть казали, що місячної зарплати понад 5 мільйонів не вистачає на пару квитків на концерт, не кажучи вже про культурні та мистецькі заходи...».
Делегати порушили питання, що такий рівень заробітної плати не може залучити висококваліфіковані людські ресурси до державного сектору. Навіть державні служби мають труднощі із залученням хороших державних службовців, і це питання, яке необхідно враховувати.
Пан Хіеу проаналізував дві тенденції серед випускників: вони люблять залишатися у великих містах, де є кращі можливості працевлаштування; вони також більше люблять працювати в приватному секторі, ніж у державному.
«Хороша людина, яка працює в державному чи приватному секторі, робить свій внесок у суспільство», – сказав делегат Хоанг Мінь Х’єу. Ця думка правильна, але якщо державний сектор не цінуватиметься та про нього не піклуватиметься, це сильно вплине на соціально-економіку.
«Ми визнаємо, що інституції все ще є вузьким місцем. Якщо немає людей, здатних планувати політику, або якщо планування не є належним, це вплине на все суспільство», – сказав пан Хоанг Мінь Х’єу.
Щодо політики заробітної плати, делегат Тран Хоанг Нган (Гошміський міський суд) заявив, що уряд пропонував не підвищувати зарплати та пенсії в державному секторі, а також пільгові виплати для заслуговуючих людей у 2025 році, «підтримуючи лише частково».
«Цього року ми скоригували зарплату, вона стала кращою, вона гарна, але нам потрібно звернути увагу на зарплату в освітньому секторі, особливо у віддалених районах, а також на зарплату та надбавки медичного персоналу. Але що ще важливіше, пенсія дуже низька», – сказав пан Нган.
Він запропонував уряду розглянути питання не про підвищення зарплат у державному секторі, а про збільшення пенсій, соціальної допомоги та пільгових субсидій для заслужених людей.
«Якщо ми не збільшимо це у 2025 році, це буде трохи ніяково, бо 2025 рік – це рік подій та великих національних свят. Тому, якщо ми не збільшимо пільгові надбавки для заслужених людей та пенсії, радості стане менше», – сказав делегат Тран Хоанг Нган.
Пан Нган також зазначив, що необхідно продовжувати зниження податку на доходи фізичних осіб. За його словами, відрахування платника податків становить 11 мільйонів, відрахування для утриманців – 4,4 мільйона, ці два рівні не гарантовані для великих міст.
«Ми повинні збільшити рівень відрахувань, покращити це, тоді решта доходу може збільшити споживання, тоді це підтримуватиме зростання», – запропонував він.
Міністр внутрішніх справ: Упорядкування адміністративних одиниць не обмежується об'єднанням районів та комун
Пропозиція щодо перегляду дисциплінарних правил для членів партії, які мають третю дитину
Джерело: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html
Коментар (0)