Дохід банківського працівника: Techcombank «самотній» на вершині

Топ-10 виділяється серед інших

Згідно з опитуванням, проведеним VietNamNet серед 27 зареєстрованих банків, які опублікували свої індивідуальні фінансові звіти за четвертий квартал 2023 року, доходи працівників у багатьох банках зменшилися порівняно з аналогічним періодом у контексті скорочення витрат банків. Однак диференціація спостерігалася лише в нижній половині рейтингу (див. таблицю нижче).

Щодо середнього доходу банківських працівників у 2023 році (включаючи зарплату та надбавки), Techcombank все ще демонструє «видатний результат щодня», продовжуючи лідирувати в галузі із середньомісячним доходом 45 мільйонів донгів на людину.

З них дохід від чисто заробітної плати становить 38 мільйонів донгів/особа/місяць. Обидва види доходу зросли на 2 мільйони донгів/місяць порівняно з 2022 роком.

Тільки Techcombank може забезпечити дохід понад 40 мільйонів донгів на місяць для своїх співробітників. Тим часом MB Bank посідає друге місце в усій системі за рівнем оплати праці, виплачуючи середньомісячний дохід співробітникам, який також наближається до цього показника, складаючи 39,75 мільйона донгів.

Таким чином, середній дохід працівників MB залишається майже незмінним порівняно з 2022 роком.

Третє місце посідає «великий гравець» Vietcombank із середнім доходом на одного працівника 37,65 мільйона донгів на місяць, що на 1,94 мільйона донгів більше, ніж у 2022 році.

Щоб досягти цього збільшення, минулого року Vietcombank довелося витратити майже на 1 000 мільярдів донгів більше для 22 700 співробітників. Загальні витрати на заробітну плату та утримання цього банку склали понад 10 000 мільярдів донгів.

Завдяки різкому зростанню заробітної плати співробітників на 4,5 мільйона донгів на людину на місяць за останній рік, TPBank несподівано наблизився до середньомісячного доходу в 36,68 мільйона донгів.

VietinBank та BIDV посіли друге місце із середнім доходом працівників у розмірі 34,68 млн донгів (збільшення на 3 млн донгів) та 32,95 млн донгів (збільшення на 1,8 млн донгів) відповідно.

Маючи понад 20 000 співробітників, VietinBank та BIDV входять до 3 найбільших банків (разом з Vietcombank), які витрачають найбільше на співробітників, від 9,3 до 10,7 трильйона донгів минулого року.

У топ-10 банків з найкращими пільгами для співробітників також входять знайомі назви: VIB, VPBank, MSB та HDBank.

Зокрема, середній дохід працівників VIB минулого року зріс на 2 мільйони донгів, до 32 мільйонів донгів на місяць (з яких зарплата становить 22,26 мільйона донгів).

Дохід банкірів, які працюють у VPBank, також збільшився на 2 мільйони донгів, досягнувши 30 мільйонів донгів на людину на місяць, з яких заробітна плата становить 28,95 мільйона донгів.

Хоча вони все ще входять до топ-10, середній дохід працівників MSB та HDBank різко знизився порівняно з 2022 роком.

У MSB середній дохід працівників зменшився на 5 мільйонів донгів на місяць до 29,08 мільйона донгів (у 2022 році він становив 34,49 мільйона донгів).

Тим часом середній дохід співробітників HDBank зменшився на 7 мільйонів донгів порівняно з 2022 роком, коли він становив 29 мільйонів донгів на людину на місяць.

*Техкомбанк продовжує лідирувати у сфері пільг для працівників. Фото: Хоанг Ха.*

Багато банків скорочують фонди зарплат

Хоча суттєвих змін у штатному розкладі не відбулося, зниження доходів працівників MSB та HDBank пов'язане з політикою скорочення операційних витрат. Це також була спільна політика багатьох банків протягом минулого року і, безумовно, продовжиться у 2024 році.

До банків, доходи працівників яких зменшилися порівняно з 2022 роком, належать: Sacombank (28 млн донгів/місяць, що на 1 млн донгів менше); SeABank (26,5 млн донгів, що на 500 000 донгів менше), PGBank (22 млн донгів, що на 1 млн донгів менше), OCB (21 млн донгів, що на 4 млн донгів менше), Bac A Bank (19,3 млн донгів, що на 4 млн донгів менше), VietBank (19 млн донгів, що на 800 000 донгів менше).

Примітно, що середній дохід працівників Ексімбанку знизився найбільше – на 8 мільйонів донгів до лише 19 мільйонів донгів на людину на місяць.

Таким чином, 9 з 27 банків зафіксували зниження доходів працівників у 2023 році.

Однак, це не банки з найнижчими доходами працівників у системі. У 2023 році, хоча голова правління ACB Тран Хунг Хью влаштував «шторм» під дощем, що зробило його особистий імідж, а також ACB відомим, насправді цей банк продовжував залишатися «на дні» за рівнем пільг для працівників.

Хоча вона зросла на 1 мільйон донгів порівняно з 2022 роком, працівники ACB все ще мають найнижчу оплату праці в банківській галузі, оскільки щомісячна зарплата та надбавки становлять лише 12,9 мільйона донгів.

В ACB працює понад 13 000 співробітників (ця кількість еквівалентна VPBank, навіть перевершуючи LPBank, Techcombank та MB), але витрати на заробітну плату та надбавки за весь рік становлять лише 2 000 мільярдів донгів.

Тим часом, банк SHB не розділяє витрати на заробітну плату та надбавки для працівників у фінансовому звіті. Натомість, SHB розкриває лише статтю «витрати на працівників», включаючи заробітну плату, надбавки, витрати на основі заробітної плати (медичне страхування, соціальне страхування, страхування по безробіттю), інші надбавки тощо, із середніми витратами 37 мільйонів донгів/особу/місяць (що на 2 мільйони донгів більше, ніж за аналогічний період).

РЕЙТИНГ СЕРЕДНЬОГО ДОХОДУ (ЗАРОБІТНА ПЛАТА + ВИПЛАТКИ) БАНКІВСЬКИХ СПІВРОБІТНИКІВ У 2023 РОЦІ (млн. VND/місяць)
СТТ	БАНК	СЕРЕДНІЙ ДОХІД	ЗМІНИ З 2022 РОКУ
1	ТЕХКОМБАНК	45	2
2	МБ	39,75	0,2
3	В'ЄТКОМБАНК	37,65	1,94
4	ТПБАНК	36,68	4.58
5	В'ЄТІНБАНК	34,68	3
6	BIDV	32,95	1.81
7	ВІБ	32	2
8	ВПБАНК	30	2
9	МСБ	29	-5
10	HDBANK	29	-7
11	САКОМБАНК	28	-1
12	НАЗВА БАНК	26,5	2
13	СІБЕНК	26.49	-0,5
14	АББАНК	24.3	5
15	НЦБ	23.6	2
16	ЛПБАНК	22	5
17 років	ПГБАНК	22	-1
18 років	БВБАНК	21 рік	0,5
19 років	Банк КІЕНЛОНГ	21 рік	-1
20	ОКБ	21 рік	-4
21 рік	БАК А БАНКУ	19.3	-4
22	В'ЄТ-БАНК	19 років	2
23	САЙГОНБАНК	19 років	0
24	Ексімбанк	19 років	-8
25	В'ЄТБАНК	17 років	-0,8
26	АКБ	12.9	1
27	SHB (включаючи витрати на заробітну плату)	37	2

Серед звітів про доходи працівників та керівництва банків найбільш помітним є зростання в LPBank, де середній дохід працівників зріс на 5 мільйонів донгів, до 22 мільйонів донгів на місяць. Однак винагорода ради директорів (BOD), ради наглядачів (BOS) та зарплата й бонуси ради генеральних директорів LPBank різко знизилися порівняно з 2022 роком.

Зокрема, винагорода Ради директорів LPBank у 2023 році становить 8,527 млрд донгів, що на 58% менше порівняно з 2022 роком. Винагорода Наглядової ради становить 3,369 млрд донгів, що на 49% менше. Водночас фонд оплати праці та бонусів Ради директорів становить 15,699 млрд донгів, що на 54% менше порівняно з попереднім роком.

Аналогічно, у Vietcombank фонд винагород для Ради директорів зменшився на 11% до 16,78 млрд донгів, а винагорода для Наглядової ради зменшилася на 12% до 4,79 млрд донгів. Однак Vietcombank витратив багато грошей на зарплати для Ради директорів, досягнувши 39,54 млрд донгів, що є різким зростанням на 169%.

У Sacombank винагорода Ради директорів та Ради наглядачів після сплати податків становить 29,9 млрд донгів та 14 663 млрд донгів відповідно, що на 22% та 34% більше, ніж у 2022 році. Тим часом, виконавча рада Sacombank отримує зарплату та бонус після сплати податків у розмірі 68 917 млрд донгів, що на 6,8% більше, ніж у 2022 році.

Джерело