Ефективне впровадження політики соціального страхування - Мотивація для розвитку бізнесу

Завдяки підтримці та співпраці Служби соціального страхування (СС) Кронг Нанг багато підприємств успішно впровадили політику соціального страхування, допомагаючи працівникам почуватися безпечно на своїй роботі та залишатися в підрозділі, що сприяє забезпеченню соціальної безпеки.

Протягом багатьох років компанія Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (комуна Кронг Нанг) завжди належним чином впроваджувала політику соціального страхування, медичного страхування (HI) та страхування на випадок безробіття (UI) для своїх працівників. Відповідно, для працівників, які працюють більше 14 днів, підрозділ складає список та надсилає його до Агентства соціального страхування для своєчасного впровадження політики та режимів страхування, уникаючи ситуації невиплачених платежів.

Пані Х Ай Ні, яка спеціалізується на латексних кранах, поділилася: «Я працюю в компанії вже 5 років, і протягом цього ж часу компанія сплачувала повне соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття. Беручи участь у соціальному страхуванні, я почуваюся впевнено, залишаючись у компанії. Це також мотивує нас старатися працювати старанніше, приносячи користь компанії, водночас забезпечуючи наше життя та права після досягнення пенсійного віку».

Пан Ле Куок Донг, голова правління та генеральний директор компанії 49 Coffee One Member Co., Ltd. (праворуч), спілкується з домогосподарством, яке має договір та бере участь у програмі соціального страхування.

У компанії Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. наразі працює 418 співробітників. Незважаючи на складні часи, компанія все ще повністю впроваджує політику соціального страхування для працівників. «Визначаючи, що людські ресурси відіграють важливу роль у виробництві та бізнес-діяльності, підрозділ завжди добре координує свої дії з функціональними установами щодо турботи, підтримки та забезпечення законних прав та інтересів працівників. Зокрема, участь у соціальному страхуванні є ключовим фактором підвищення ефективності виробництва, допомагаючи працівникам розвивати свої здібності в праці та виробництві. Це також спосіб для підрозділу утримувати працівників на довгостроковій основі», – сказав пан Луонг Ван Ду, постійний заступник генерального директора компанії.

Можна сказати, що для будь-якого підприємства чи підрозділу, який бажає забезпечити виробничу та господарську діяльність, роботодавець повинен створити добрі стосунки з працівником. Зокрема, своєчасне та правильне відрахування внесків на соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття не лише допомагає працівникам своєчасно отримувати виплати по вагітності та пологах, хворобі та нещасному випадку від агентства соціального страхування, але й сприяє створенню стабільних умов праці.

49 Coffee One Member Co., Ltd. (комуна Фу Суань) також є типовим підрозділом у впровадженні політики соціального страхування для працівників. В останні роки Компанія завжди активно співпрацювала з Агентством соціального страхування в організації пропагандистських заходів, поширенні політики соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття для працівників та домогосподарств, які уклали контракти на догляд за кавовими садами. Окрім кількості непрямих працівників, включаючи 27 осіб, які беруть участь у соціальному страхуванні, Компанія також координувала свою діяльність з Агентством соціального страхування для поширення та мобілізації понад 250 працівників та домогосподарств, які уклали контракти на участь у соціальному страхуванні. Щоб залучити та заохотити цю групу до участі, Компанія запровадила політику підтримки, яка передбачає скорочення на 2-2,5% продукції, що повертається підрозділу для домогосподарств, які беруть участь у соціальному страхуванні. Крім того, Компанія також готова позичати гроші в банку для сплати Агентству соціального страхування, а коли настане сезон збору врожаю, працівники повернуть кошти підрозділу.

Пан Ле Куок Донг, голова правління та генеральний директор компанії, поділився: «В останні роки, поряд із політикою підтримки компанії, зростанням цін на каву, особливо зміною обізнаності, багато працівників активно брали участь у соціальному страхуванні. Участь у соціальному страхуванні не лише забезпечує законні права та інтереси працівників, але й сприяє стабілізації їхнього життя після виходу на пенсію».

Пані Нгуєн Тхі Кань, яка працює одночасно працівницею та підрядником з вирощування кави в Компанії, понад 10 років бере участь у програмі соціального страхування, отримуючи зарплату 5-го рівня понад 6 мільйонів донгів на квартал. Завдяки повній участі в полісах соціального страхування, медичного страхування, страхування від безробіття та страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, під час пологів пані Кань отримувала допомогу по вагітності та пологах від Соціального страхування, що дозволяло їй бути спокійною. За словами пані Кань, її батьки також працювали в Компанії, тому, коли вони досягли пенсійного віку, обоє отримували пенсії. Наразі пенсія кожної людини становить понад 5 мільйонів донгів на місяць, тому ніхто не залежить від своїх дітей та онуків і не стає для них тягарем.

Пан Луонг Ван Ду, постійний заступник генерального директора Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (ліворуч на обкладинці), та співробітники служби соціального страхування на базі Кронг Нанг відвідали життя робітників.

Згідно зі статистикою Krong Nang Social Insurance, наразі понад 1000 співробітників, які раніше працювали в 49 Coffee One Member Co., Ltd., отримують пенсії, якими керує цей підрозділ. Це є передумовою для створення мотивації та поширення її серед працівників компанії, особливо місцевого населення, щодо участі в добровільному соціальному страхуванні.

Пан Ле Ван Чінь, заступник директора Krong Nang Social Insurance, сказав: «На території, що знаходиться під управлінням підрозділу, наразі налічується понад 300 підприємств, з яких Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. та 49 Coffee One Member Co., Ltd. є двома великими підприємствами, тому базове соціальне страхування уважно стежить за координацією пропаганди та розвитком учасників соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття. Завдяки гарній пропаганді, мобілізації, поширенню політики, а також ретельному контролю, рівень підприємств, які заборгували внески на соціальне страхування в підрозділі управління, нижчий, ніж рівень, встановлений провінційним соціальним страхуванням».

Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/