Примітка редактора:

Для підприємств, які завжди вважають працівників цінними активами, Тет також є можливістю проявити турботу та турботу про матеріальні та духовні потреби, щоб утримати працівників. Згідно з даними, у 2024 році за місячним календарем, коли підприємства «справляються добре», працівникам повністю виплачуються премії, а у складних місцях також намагалися дарувати подарунки на Тет.

Веселий і сумний бонус Тет

На запитання про бонус Tet у складний економічний рік пані Д., яка працює в PouYuen Vietnam Co., Ltd. (у Хошиміні), поділилася, що компанія оголосила про перерахування бонусу Tet наприкінці січня. Цьогорічний бонус майже такий самий, як минулого року, і компанія розраховує його на основі коефіцієнта окладу.

За даними джерела з цієї компанії, середній бонус Tet становить близько 17 мільйонів донгів, найвищий – 67 мільйонів донгів, а найнижчий – понад 5 мільйонів.

Джерело також повідомило, що, незважаючи на вплив епідемії Covid-19 та економічної рецесії, компанія все ж намагалася виплатити співробітникам бонуси за підсумками року.

«Через складний вплив, у 2023 році компанія також скорочувала штат кількома хвилями, близько 9000 працівників», – поділилося джерело.

працівник 2.jpg
Працівники компанії в Хошиміні відвідали вечірку з нагоди закінчення року. Фото: HV

Серед тих, кого скоротили, пані Хюе (з Нге Ан ) розповіла, що минулого року, коли вона ще працювала в компанії, її бонус Тет також становив понад 20 мільйонів донгів (коефіцієнт 1,9). Але цього року це джерело більше недоступне, тому витрачати кошти дуже важко. «Загалом, зараз сумніше, ніж минулого року», – сумно сказала пані Хюе.

Пані Хюе також сказала, що багато людей, подібних до неї, які зазнали скорочень, повернулися до своїх рідних міст, оскільки втратили роботу та не могли залишатися в Хошиміні.

Пані Х., працівниця компанії Freetrend (експортна переробна зона Linh Trung 2), розповіла, що цього року компанія оголосила про такий самий бонус Tet, як і минулого року, також розрахований відповідно до коефіцієнта зарплати. Пані Х. поділилася, що її бонус становить понад 20 мільйонів із коефіцієнтом зарплати 1,98. За її словами, саме на цю суму чекають такі працівники, як вона, щоб мати більше грошей на Tet для своєї родини.

У Бінь Дуонг , одному з населених пунктів з найбільшою кількістю працівників у країні, де працює понад 1,6 мільйона працівників, також непокоїть питання бонусів Tet.

У розмові з нами пан Фам Суан Труонг (34 роки, мешкає в місті Тхуан Ан, провінція Бінь Дуонг) розповів, що наприкінці року компанія завжди оголошує про роздачу подарунка на Тет, зокрема цукерок, олії для приготування їжі, чаю...

«Багато колег пропонували керівнику відділу, щоб компанія конвертувала подарунки в готівку, але цю пропозицію не прийняли. Після цього всі отримали подарунки у вигляді товарів», – сказав пан Труонг.

Деякі працівники хотіли б, щоб, оскільки життєві потреби кожної сім'ї різні, було доречніше, якби компанія надавала готівку, щоб кожен, хто хоче щось купити, міг проявити ініціативу, замість того, щоб отримати подарунок і не використовувати його.

Однак, бонус Tet – це також подарунок, – поділилася пані Л. (27 років, мешкає в містечку Бен Кат, провінція Бінь Дуонг). Отримавши цю інформацію, усі відчули тепло, погодилися та поділилися труднощами компанії. Вони також сказали, що ці подарунки, якщо їх конвертувати в готівку, будуть не такими вже й великими. Насправді, цієї суми грошей недостатньо, щоб купити товари, що входять до подарунка від компанії.

Додатковий бонус у вигляді золотого злитка для постійних клієнтів

Представник профспілки компанії Freetrend повідомив, що окрім премії Tet, у компанії існує традиція надавати додаткові золоті винагороди працівникам з тривалим стажем, наприклад, 10 років стажу будуть винагороджені 1 таелем, 20 років – 1,5 таелями.

Аналогічно, Рада директорів компанії Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (розташованої в Бінь Дуонг) заявила, що компанія вирішила вручити подарунки з подякою 24 співробітникам з 15-річним досвідом роботи, кожен подарунок включає 1 таель золота, лист подяки та квіти.

Працівник Нгуєн Тхі Туй Оань з компанії Far Eastern Apparel Co., Ltd. зазначив: «Отримуючи золото від компанії, працівники відчувають більшу мотивацію щодня докладати більше зусиль і довше залишатися в компанії».

Пані Нгуєн Туй Ван, профспілковий представник компанії Long Rich Company Limited (експортна переробна зона Лінь Чунг 2), також розповіла, що у 2023 році компанія зіткнулася з багатьма труднощами, брак замовлень становив до 6 місяців, іноді працювала лише 4 дні на тиждень. Однак компанія все ще винагороджувала працівників так само, як і минулого року, і дотримувалася політики бонусів у розмірі 1 золотого злитка SJC для тих, хто пропрацював 10 років.

Бонус Tet залишається стабільним

За даними Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (DOLISA) міста Хошимін, більшість підприємств піклуються про працівників, діляться ними та намагаються виплачувати їм бонуси Tet відповідно до правил преміювання, колективних трудових договорів та трудових контрактів.

Середній бонус становить близько 12,3 мільйона донгів на особу, що майже еквівалентно місячному Новому року 2023 (12,8 мільйона донгів на особу). З них найвищий рівень становить понад 2 мільярди донгів на особу (належать підприємствам з прямими іноземними інвестиціями), а найнижчий – 4,8 мільйона донгів на особу.

Окрім бонусів Tet, багато компаній також пропонують додаткові форми підтримки, такі як подарунки Tet, ваучери на покупки, щасливі гроші, організація автобусів (або підтримка дорожніх витрат, роздача автобусних квитків).

Тет Доан В'єн 3.jpg
Робітники відвідують зустріч випускників Тет та отримують подарунки, організовані Радою управління експортно-переробних зон та промислових парків міста Хошимін.

Крім того, багато підприємств планують організовувати вечірки наприкінці року та відвідувати працівників, які перебувають у складних обставинах, а також організовувати святкування Тет для працівників, які не можуть повернутися додому протягом цього часу.

За даними Федерації праці міста Хошимін, окрім бонусів від підприємств, сектор праці також організовує візити та дарує працівникам подарунки.

Для працівників, які залишаються, Федерація співпрацює з багатьма підрозділами, щоб організувати програму «Родинні сім’ї насолоджуються Тетом з містом» у Культурному парку Дам Сен. Ця програма охоплює майже 22 000 сімей членів профспілок, зразкових працівників та державних службовців, які добре виконували виробничі та бізнес-завдання, активно брали участь у профспілковій діяльності; членів профспілок та членів профспілок у місцях проживання та пансіонатах.

Щодо Бінь Дуонг, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ повідомив, що з 1900 підприємств, які повідомляють про бонуси Tet, найбільше – це підприємства з іноземними інвестиціями (ПІІ) – майже 1300 одиниць.

Найнижчий бонус Tet для підприємств з прямими іноземними інвестиціями становить 4,68 мільйона донгів на особу, найвищий – 574 мільйони донгів, середній – 7,1 мільйона донгів на особу. У приватних підприємствах середній бонус становить 6,7 мільйона донгів на особу; найвищий – 330 мільйонів донгів на особу; найнижчий – 4,68 мільйона донгів на особу. У державних підприємствах найвищий бонус становить 42 мільйони донгів на особу; найнижчий – 9 мільйонів донгів; середній – майже 10 мільйонів донгів на особу.

Далі: Бонус Tet для працівників: одні прораховують кожну копійку, інші із задоволенням купують квитки, щоб полетіти додому