Зарплата директора не повинна перевищувати 10-кратного розміру середньої заробітної плати працівників.

Згідно з новими правилами, що застосовуються на державних підприємствах, максимальна зарплата генеральних директорів та членів правління не повинна перевищувати 10-кратного розміру середньої зарплати працівників.

Декрет № 44/2025/ND-CP, що регулює управління трудовими відносинами, заробітною платою, винагородами та преміями на державних підприємствах - Фото: VGP

Уряд щойно видав Постанову № 44, яка регулює управління трудовими відносинами, заробітною платою, винагородами та преміюваннями на державних підприємствах.

Найвища зарплата, яку виплачують голові ради директорів, становить 80 мільйонів донгів.

Щодо розподілу заробітної плати, указ передбачає, що працівникам та керівникам виплачується заробітна плата відповідно до положень про заробітну плату, виданих підприємством.

У якому заробітна плата працівників виплачується відповідно до посади, звання або роботи, пов'язаної з продуктивністю праці.

Зарплати керівників виплачуються відповідно до звання, посади, а також виробничих і бізнес-результатів.

Примітно, що в указі чітко зазначено, що заробітна плата генерального директора та директора (крім випадків, коли вони прийняті на роботу за трудовим договором) не повинна перевищувати 10-кратного розміру середньої заробітної плати працівників.

Під час розробки нормативних актів щодо заробітної плати підприємства повинні консультуватися з організацією, яка представляє працівників на об'єкті, та організовувати діалог на робочому місці відповідно до положень трудового законодавства.

Водночас, перед впровадженням, повідомте представника власника про проведення перевірки, нагляду та розкриття інформації на підприємстві.

Указ також визначає рівні заробітної плати для посад Голови Ради директорів , Голови Ради членів (або Власника компанії). Положення визначає 2 групи з конкретними рівнями заробітної плати, що виплачуються власникам цих посад, причому найвища зарплата становить 80 мільйонів на місяць.

Згідно з постановою, базова посадова оклад штатних членів правління та контролерів встановлюється таким чином:

Зарплата та премія повинні бути пов'язані з продуктивністю праці.

У Декреті чітко визначено принципи управління трудовою діяльністю, заробітною платою, винагородою та преміюванням. Відповідно, трудова діяльність, заробітна плата, винагорода та преміювання на підприємствах визначаються у зв'язку з виконанням завдань, продуктивністю праці, а також ефективністю виробництва та бізнесу, відповідно до галузі та характеру діяльності підприємства, з метою забезпечення рівня заробітної плати на ринку.

Водночас, впровадити відповідний механізм оплати праці, щоб допомогти підприємствам залучати та заохочувати високотехнологічні людські ресурси у високотехнологічних галузях, пріоритетними для розвитку яких є держава.

Держава регулює питання праці, заробітної плати та премій на підприємствах, у яких держава володіє 100% статутного капіталу, шляхом покладання завдань та обов'язків на представницький орган власника та безпосереднього представника власника на підприємстві.

Для підприємств, у яких держава володіє понад 50% статутного капіталу або загальної кількості голосуючих акцій, представник державного капіталу через представницький орган власника доручає представнику державного капіталу брати участь, голосувати та приймати рішення на засіданнях ради членів, ради директорів або загальних зборах акціонерів, йдеться в указі.

Джерело: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm