Генеральний секретар і президент То Лам зустрівся зі 150 типовими прикладами гарних порад та гарного обслуговування.

Генеральний секретар і президент То Лам зустрівся з делегацією вранці 4 вересня - Фото: газета Nhan Dan

Виступаючи тут, Генеральний секретар і президент То Лам підтвердив, що останнім часом рух «Добра порада, гарне обслуговування» став каталізатором сприяння якісному виконанню політичних завдань у кожному агентстві та підрозділі.

Зробити внесок у покращення громадської етики, сформувати команду кадрів, державних службовців, працівників та працівників, які дійсно відповідають вимогам нового періоду.

Прагнучи подолати всі труднощі

За словами Генерального секретаря та президента То Лама , завдяки широкому впровадженню руху «Добра порада, гарне обслуговування» по всій країні з'явилися тисячі передових моделей. З них 150 делегатів були визнані зразковими моделями руху.

Це типові приклади досконалості, ентузіазму, сміливості мислити, сміливості діяти, сміливості брати на себе відповідальність, сміливості впроваджувати інновації, роботи з високою продуктивністю та якістю; відданості, високої відповідальності в роботі; щиро відданості спільній справі, служінню Вітчизні та служінню народу.

Генеральний секретар і Президент висловив своє зворушення, знаючи, що багато кадрів, державних службовців, працівників та працівників, незважаючи на низькі доходи та важке життя, прагнули подолати всі виклики.

Рішуче налаштований долати спокуси, працювати з високим почуттям відповідальності, дотримуватися принципів чесності, неупередженості, прозорості, поважати закон, дотримуватися публічної етики, а також бути улюбленим і користуватися довірою колег та людей.

Водночас наголошується, що це також передові приклади вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна, а також піонери у втіленні Заповіту дядька Хо.

У новому контексті зростаючих труднощів та викликів, для успішної реалізації стратегічних цілей Генеральному секретарю та Президенту необхідно максимально використовувати внутрішні ресурси та використовувати зовнішні ресурси, де людські ресурси є найважливішими ендогенними ресурсами.

Поряд з цим, необхідно мати команду кадрів, державних службовців та працівників громадського сектору з достатніми якостями, здібностями, престижем, справжнім професіоналізмом, чесністю, дисципліною, порядком та громадською етикою, які всім серцем служать Вітчизні та народу, завжди ставлячи інтереси партії, нації, народу понад усе.

Генеральний секретар і Президент вважає, що під керівництвом низових партійних організацій, профспілок та професійних агентств завжди буде створено середовище, яке поєднує колективну освіту та навчання зі сприянням ініціативі та самосвідомості у навчанні та особистісному розвитку. Ми матимемо сильні сили та команду кадрів з достатнім потенціалом та якостями, щоб відповідати вимогам завдань у новій ситуації.

Цитуючи пораду Президента Хо Ши Міна про те, що «кадри, державні службовці та службовці є слугами народу. Ми повинні робити все можливе, щоб зробити все, що корисно для народу; ми повинні уникати всього, що шкодить народу», Генеральний секретар і Президент сподіваються, що у своїх щоденних завданнях і роботі, від консультування щодо макрополітики та директив до конкретної адміністративної та сервісної роботи, кожна людина повинна любити народ, слухати народ, щиро піклуватися про нього та турбуватися про нього.

Ми повинні бути рішуче налаштовані швидко, ретельно та ефективно вирішувати питання, що виникають, пов'язані з життям та засобами існування людей, а також труднощами організацій та підприємств.

Генеральний секретар і президент То Лам виступає на зустрічі - Фото: газета Nhan Dan

Подолання кількості посадовців, які ухиляються від відповіді, нав'язуються, байдужі та апатичні

Генеральний секретар і президент То Лам зазначив, що вимоги національного розвитку в контексті глобалізації та четвертої промислової революції, що базуються на цифровій трансформації, зеленій трансформації та економіці, що базується на знаннях, вимагають від кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників справді динамічних, інноваційних та креативних.

Ми повинні постійно тренувати свою політичну майстерність; твердо триматися за принципи, політику та закони; постійно вдосконалювати свої знання, оновлювати своє мислення та бачення; мати дух самонавчання протягом усього життя, завжди оновлювати свої знання та розвивати свої навички, щоб відповідати вимогам нової ситуації.

Генеральний секретар і Президент заявив, що для сприяння інноваційному мисленню та креативності в кадровій роботі партійні комітети всіх рівнів, керівні колективи та керівники повинні правильно оцінювати кадри, щиро дбати про їх заохочення, планування та просування по службі.

Заохочуйте та захищайте динамічних, креативних кадрів, які наважуються мислити, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо.

Зосередьтеся на подоланні ситуації, коли низка кадрів, державних службовців та працівників уникають, тиснуть, є байдужими, нечутливими, працюють поверхово, грубо, неефективно, бояться помилитися, бояться відповідальності під час виконання державних обов'язків; не наважуються радити, не приймають рішень, не наважуються стикатися з труднощами у виконанні доручених завдань...

Джерело: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm