Генеральний секретар Ламу: Закладання основи для нового терміну, створення імпульсу для всього періоду розвитку

Підпис до фотографії — Генеральний секретар То Лам виголошує вступну промову на 14-й конференції Центрального комітету партії 13-го скликання. Фото: Тонг Нят/VNA

Генеральний секретар То Лам головував на конференції та виголосив вступну промову.

Член Політбюро та президент Луонг Куонг головував на відкритті засідання.

14-та конференція Центрального Комітету партії 13-го скликання зосередилася на двох основних темах: групі питань про роботу 14-го з'їзду партії та групі питань про партійне будівництво та політичну систему. Кожна група питань матиме багато специфічного змісту, особливо група питань про роботу 14-го з'їзду партії.

Відповідальність за «вибір правильної людини для правильної роботи»

Виступаючи на відкритті конференції, Генеральний секретар То Лам заявив, що час терміновий, роботи багато, а вимоги високі, але чим вирішальніший момент, тим більше ми повинні докладати зусиль, використовувати час, працювати з духом подолання викликів, перевершуючи самих себе стратегічним мисленням та рішучими діями в національних інтересах, заради лідерства та керівної ролі Комуністичної партії В'єтнаму.

Генеральний секретар запропонував провести роботу з підготовки, відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання Партії. На 13-й Центральній конференції, за пропозицією Політбюро, Центральний Комітет партії 13-го скликання одноголосно та з великою концентрацією голосів проголосував за введення персоналу до складу Центрального Комітету партії 14-го скликання (без урахування членів Політбюро та членів Секретаріату, які мають право на переобрання, та в особливих випадках), щоб в основному забезпечити структуру, кількість, стандарти, умови, напрямки та сфери роботи відповідно до Орієнтації кадрової роботи 14-го з'їзду Партії, Регламенту партійних виборів та плану роботи Підкомітету з кадрів 14-го з'їзду Партії. Це надзвичайно важлива основа та досвід, які ми повинні продовжувати успадковувати та розвивати в роботі з підготовки, відбору та введення персоналу до складу Політбюро, Секретаріату та ключових керівних кадрів Партії та держави 14-го скликання, терміну 2026-2031 років.

На цій конференції Центральний Виконавчий Комітет висловить свою думку щодо кількості членів Політбюро та Секретаріату на 14-й термін повноважень з'їзду та обере персонал для введення до складу Політбюро та Секретаріату на 14-й термін. Це особливо важливе завдання, ядро ядра, бо все вирішує народ. Відбір та введення персоналу до вищого керівництва партії для керівництва реалізацією найвищих і рішучих цілей національного розвитку в новий період має бути ще більш ретельним, певним, обережним і точним.

Підбір та введення персоналу до складу 14-го Політбюро та Секретаріату повинен підкреслити низку важливих вимог, що відповідають новому революційному етапу нашої партії та нашої країни.

Генеральний секретар наголосив, що відповідальність за «вибір правильної людини для правильної роботи», особливо керівного персоналу, лідерів країни, є передумовою для перетворення бачення та прагнень на результати; необхідно відібрати та представити найгідніших людей серед тих, хто гідний приєднатися до Політбюро та Секретаріату. Ці товариші повинні мати політичну мужність, чесність та етичність, подавати приклад, ставити інтереси нації та народу понад усе; повинні мати чітке стратегічне бачення та організаційні здібності для усунення вузьких місць, розблокування ресурсів та згуртування сил. Що ще важливіше, вони повинні мати здатність організовуватися та впроваджувати: розробляти чіткі та конкретні цілі, встановлювати особисту відповідальність, вимірювати дані та доводити рішення «до кінця» з високою дисципліною державної служби.

В цифрову епоху незамінними критеріями є цифровий потенціал та мислення на основі даних, глибоке розуміння цифрової економіки, зеленої економіки, циркулярної економіки, управління ризиками та міжгалузева, міжрегіональна та міжрівнева координація. Лідери повинні мати здатність мобілізувати соціальні ресурси, розробляти державно-приватні партнерства, створювати довіру до ринку; володіти міжнародною інтеграцією, володіти іноземними мовами та культурою діалогу для розширення простору розвитку. Особливо важливо заохочувати та цінувати якість, ефективність та відданість кадрів, надавати пріоритет кадрам з роботами, планами та проектами, які мають чіткий вплив; мати здатність справлятися з кризовими ситуаціями (стихійні лиха, епідемії, фінанси, нетрадиційна безпека); бути рішучим, але вміти слухати критику, покладатися на людей, заради людей. Обрана людина – це та, яка найбільше підходить для досягнення цілей розвитку в новий період, має високу надійність, може витримувати тиск, має волю до реформ, перетворює ресурси на рушійну силу та перетворює потенціал на двозначні темпи економічного зростання, щоб країна могла досягти цілей на 2100 років.

Генеральний секретар зазначив, що, окрім загальних критеріїв, під час відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го терміну особливу увагу слід приділити 5 «додатковим пунктам», а саме: наявність національного стратегічного бачення; здатність підтримувати автономію країни; здатність керувати та командувати в національному масштабі; політичний престиж та чесність на символічному рівні, з яких кожен може вчитися та яких може дотримуватися; здатність втілювати Резолюцію у вимірні результати та досягнення; достатня витривалість, як психічна, так і фізична, щоб витримувати тиск та інтенсивність роботи протягом 14-го терміну та, можливо, наступних термінів.

Вирішальний у виборі оптимального рішення для національних інтересів

Щодо Звіту про огляд керівництва та напрямку діяльності Центрального комітету 13-го скликання, представленого на 14-му з'їзді партії, Генеральний секретар То Лам просив, щоб у дусі саморефлексії та самокорекції було необхідно висловити свої думки, щоб Центральний комітет 14-го скликання міг подолати такі обмеження та недоліки, як: деякі політики втілюються в життя повільно, все ще існують керівні документи, а їх реалізація не є однаковою; децентралізація та делегування повноважень не є дуже гладкими, вертикальна та горизонтальна зв'язки не є гладкими, підзвітність не є чіткою в деяких місцях; організаційний апарат в деяких місцях оптимізований, але не поєднується з підвищенням ефективності та результативності; «вузькі місця» на ринку землі, капіталу, кваліфікованої робочої сили... не були повністю вирішені; запобігання та боротьба з корупцією, марнотратством та негативом досягли значних результатів, але рання та дистанційна профілактична робота потребує більш радикальних заходів; комунікація політики не відповідає вимогам «правильності - достатності - своєчасності», громадська довіра іноді та в деяких місцях піддається сумніву.

Щодо викладу Резолюції 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року 12-го Центрального виконавчого комітету з низки питань щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності, Генеральний секретар наголосив, що серйозне впровадження уроків, отриманих з викладу Резолюції 18, має ключове значення для трансформації політичної системи з «громіздкої – розпорошеної» на оптимізовану – взаємопов’язану – ефективну – результативну, особливо коли ми організовуємо дворівневу модель місцевого самоврядування та відкриваємо новий простір для розвитку після перерозподілу адміністративних кордонів на провінційному та комунальному рівнях. Це є фундаментальною умовою для підтримки стабільності, розвитку, забезпечення сучасного національного управління, сприяння швидкому та сталому зростанню, покращення якості життя людей, досягнення мети «багатий народ, сильна країна, демократія, справедливість, цивілізація», могутня, процвітаюча та вічна нація.

Генеральний секретар заявив, що для того, щоб дворівнева модель місцевого самоврядування була максимально ефективною, необхідно забезпечити зв'язок та взаємодоповнюваність трирівневої влади (центральна – провінція/місто – комуна/район) за трьома осями: інституції – ресурси – дані. У цій взаємопов'язаній структурі центральний уряд відіграє роль управління, створення та забезпечення єдності всієї системи.

Коли три рівні управління функціонують як єдине ціле, де центральний уряд створює стандарти та координує міжрегіональну діяльність; провінційний рівень організовує стратегії, розподіляє ресурси та контролює результати; а низовий рівень обслуговує безпосередньо, швидко вирішує проблеми та реагує на реальні дані, мета підтримки миру та стабільності, сприяння швидкому, але сталому зростанню та покращенню добробуту матиме міцну основу. На завершення, впровадження уроків, отриманих з Резолюції 18, за моделлю взаємопов'язаного місцевого самоврядування на 2 та 3 рівнях, де центральний уряд виступає як «інституційний архітектор», стане вирішальним важелем для оптимізованої, прозорої та ефективної політичної системи, тим самим швидко та стабільно просуваючи країну до сили, процвітання та щасливого та заможного народу.

Генеральний секретар очікує, що 14-та Центральна конференція створить дуже високий консенсус щодо: бачення розвитку та стратегічних орієнтирів, які будуть представлені 14-му Конгресу; списку персоналу, рекомендованого для вступу до Політбюро та Секретаріату, який є справді зразковим, що забезпечує спадкоємність та прорив; інституційної основи для оптимізованого, ефективного та результативного апарату, сучасного управління, заснованого на даних, децентралізації, делегування повноважень у поєднанні з контролем влади; механізму впровадження з чіткими людьми, чіткою роботою, чіткими термінами, чіткими ресурсами, чіткою підзвітністю.

Генеральний секретар звернувся з проханням: «Наша країна має історичну можливість зробити прорив, водночас стикаючись із багатьма безпрецедентними викликами. Щоб підтримувати мир, стабільність, швидкий та сталий розвиток, щоб люди були справді процвітаючими та щасливими, а країна ставала дедалі сильнішою та процвітаючою, ми повинні приймати правильні рішення та до кінця виконувати важливі завдання, поставлені Центральним виконавчим комітетом. Кожна думка, висловлена сьогодні, не лише робить внесок у цю Конференцію, але й закладає основу для нового терміну, створюючи імпульс для цілого періоду розвитку».

У цьому дусі Генеральний секретар звернувся до членів Центрального Комітету з проханням виконувати свою відповідальність перед партією та народом, сприяти колективному розуму, бути відвертими, конструктивними та рішучими у виборі оптимального рішення для національних інтересів, а також у внесенні думок до порядку денного конференції.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/tong-bi-thu-to-lam-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-ca-mot-giai-doan-phat-trien-20251105092644059.htm