Відповідно до політики центрального уряду та провінції , місто Дон Чьеу прискорює оптимізацію персоналу та реструктуризацію організаційного апарату для підвищення ефективності та результативності політичної системи.
Відповідно, у місті було здійснено об'єднання та впорядкування низки агентств і підрозділів. Зокрема: Партійний комітет міських партійних органів було створено шляхом об'єднання партійного комітету офісу міського партійного комітету, партійного відділення Вітчизняного фронту та політико-громадських організацій, партійного відділення Народної прокуратури та партійного відділення Міського народного суду; Партійний комітет Міського народного комітету було створено шляхом реорганізації партійного комітету урядових органів; відділ пропаганди та відділ масової мобілізації Міського партійного комітету було об'єднано з відділом пропаганди та масової мобілізації Міського партійного комітету; партійний комітет міської поліції було розпущено; а партійні комітети приватних господарських одиниць було перетворено на підпорядковані відділення на рівні комуни та округу.
Крім того, Народний комітет міста Для оптимізації операційної ефективності місто здійснило об'єднання кількох департаментів: об'єднання Департаменту внутрішніх справ з Департаментом праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань; створення Департаменту культури, науки та інформації на основі Департаменту культури та інформації та частини функцій Департаменту економіки ; створення Департаменту економіки, інфраструктури та міського розвитку на основі об'єднання департаментів з аналогічними функціями; об'єднання Ради з управління інвестиційними та будівельними проектами з Центром розвитку міського земельного фонду. Сектор освіти та навчання об'єднав 10 дитячих садків, початкових та середніх шкіл у 5 шкіл для оптимізації управління.
Поряд із реструктуризацією адміністративного апарату, місто здійснює скорочення персоналу за конкретними дорожніми картами. Відповідно, багатьох посадовців було переведено на інші посади або достроково вийшло на пенсію за їхнім бажанням. На цьому етапі шість посадовців під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету звернулися з проханням про дострокове вихід на пенсію. Скорочення стосується не лише скорочення персоналу, а й покращення якості робочої сили державних службовців. Критерії оцінки посадовців були посилені, щоб забезпечити подальший внесок тих, хто має хороші здібності та якості.
Згідно з За словами пана Нгуєна Нгока Куана, керівника організаційного відділу міського партійного комітету Дон Чіу, після певного періоду впровадження Дон Чіу спочатку досяг позитивних результатів. Організаційна структура стала більш оптимізованою, що зменшило дублювання функцій. Розподіл праці та координація між підрозділами значно покращилися, що призвело до ефективнішого управління та діяльності.
У найближчому періоді місто продовжить удосконалювати свою організаційну модель, забезпечуючи ефективну роботу нових установ. Установам та підрозділам буде надано інструкції щодо коригування своїх функцій та завдань відповідно до нових вимог. Особлива увага буде приділена ідеологічній роботі для створення високого рівня консенсусу всередині організації та серед людей.
Оптимізація персоналу та реструктуризація організаційного апарату є не лише вимогою центрального уряду, а й важливою потребою для підвищення операційної ефективності. Завдяки розумній політиці та системному підходу, Дон Трієу сподівається побудувати сильну політичну систему, яка ефективно виконуватиме свої завдання в новій ситуації.
Джерело
Коментар (0)