Хошиміну потрібно понад 1 мільйон нових працівників з цього часу до 2030 року.

Прогнозується, що в період з 2025 по 2030 рік Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників, з яких 70% працюватимуть у сфері послуг – високотехнологічній галузі промисловості.

Про це розповіла пані Луонг Тхі Той, заступниця директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, у програмі «Зв’язок людських ресурсів з роботодавцями» – Job Link 2025, організованій газетою Nguoi Lao Dong 9 листопада.

Тенденції на ринку праці зосередяться на штучному інтелекті, даних...

Пані Луонг Тхі Той зазначила, що, виходячи з орієнтації соціально- економічного розвитку на період 2025-2030 років, ринок праці В'єтнаму розвиватиметься в напрямку цифрової економіки - автоматизації - зеленого переходу - відновлюваної енергії, чистого транспорту та ефективної логістики. Таким чином, буде створено багато нових робочих місць, але працівники будуть регулярно отримувати знання та навички для задоволення потреб ринку праці.

На початку липня 2025 року, коли Хошимін, Біньзионг та Ба Ріа-Вунгтау об'єднаються, утворюючи розширений Хошимін, він вважатиметься мегаполісом з населенням майже 14 мільйонів осіб, відіграючи роль провідного економічного, фінансового, промислового та логістичного центру Південно-Східної Азії.

Тенденції у сфері зайнятості найближчим часом будуть зосереджені на професіях, пов'язаних зі штучним інтелектом, даними...

ФОТО: ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ КОМІТЕТ

Після об'єднання, за словами пані Той, ринок праці в Хошиміні став більш динамічним та різноманітним. Дані Центру зайнятості міста Хошимін показують, що лише за перші 10 місяців 2025 року в усьому місті зареєстровано понад 140 000 шукачів роботи та понад 250 000 вакансій, що є значним збільшенням порівняно з аналогічним періодом 2024 року (116 899 шукачів роботи та понад 190 087 вакансій).

Найближчим часом уряд прагне досягти двозначного економічного зростання, а ВВП досягне 10% на рік. Водночас уряд запроваджує нову модель зростання, реструктуризує економіку та ставить науку і технології, інновації та цифрову трансформацію в основу рушійної сили.

З такою орієнтацією тенденції зайнятості зосереджуватимуться на галузях штучного інтелекту, даних; автоматизації; відновлюваної енергії, логістики та фінансового менеджменту... Це стане великим викликом для трудових ресурсів у трудомістких галузях через концентрацію багатьох некваліфікованих працівників, які не отримали професійного визнання під час процесу навчання.

Таким чином, пані Той прогнозує, що в період 2025-2030 років Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників, з яких 70% працюватимуть у сфері послуг – високотехнологічній галузі.

Ринок праці в Хошиміні стикається як з проблемою надлишку, так і з нестачею робочої сили. Зокрема, спостерігається надлишок некваліфікованої робочої сили та нестача висококваліфікованої робочої сили. Це давня проблема, яка потребує рішень для сприяння розвитку людських ресурсів.

Пані Луонг Тхі Той зазначила, що ринок праці в Хошиміні стикається як з проблемою надлишку, так і нестачі робочої сили.

ФОТО: ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ КОМІТЕТ

Щодо короткострокового прогнозу, пані Луонг Тхі Той зазначила, що на ринку праці в останні місяці 2025 року швейна, шкіряно-взуттєва, дерев'яні меблі, електроніка та машинобудування продовжуватимуть підтримувати стабільні потреби в наймі, щоб підготуватися до замовлень на початку 2026 року. Тим часом, харчова промисловість та виробництво напоїв зафіксували раптове зростання попиту на людські ресурси в передтетський сезон.

Ринок також зазнав значного зростання сезонної робочої сили та короткострокової зайнятості, особливо серед студентів та молодих працівників. Загальна кількість нових та заміщених робочих місць у період до Тет 2026 оцінюється в 25 000-30 000 посад. Помітною тенденцією ринку праці в цей період є попит на сезонну робочу силу для обслуговування свят та Тет.

Яка майбутня тенденція у сфері найму робочої сили?

Виступаючи на семінарі, пані Тран Кім Транг, директор з продажу Good Jobs, зазначила, що ми спостерігаємо зміни не лише у способах найму працівників компаніями, але й у характері роботи та навичках, необхідних працівникам для виживання та розвитку.

Виходячи з даних Good Jobs, пані Транг наводить 5 критеріїв щодо тенденцій функціонування ринку праці. Наприклад, тенденція швидкого та гнучкого рекрутингу. Сьогодні бізнес, особливо в сферах послуг, таких як харчування та напої, логістика, роздрібна торгівля, переходить на модель рекрутингу, що базується на реальних потребах. Це означає, що вони шукають не лише хороших людей, а й потрібних, тобто у потрібний час, на потрібну роботу, у потрібному місці.

Бізнес застосовуватиме глибші технології в процесі рекрутингу, такі як: штучний інтелект (ШІ), дані про поведінку для чат-ботів для підтримки співбесід...

ФОТО: ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ КОМІТЕТ

Загальний ринок праці зміщується в бік «гіг-економіки» – гнучкої економіки, де працівники хочуть проактивно вибирати зміни, місця роботи чи години, що відповідають їхньому життю.

Далі, компанії застосовують глибші технології в процесі рекрутингу, такі як: штучний інтелект (ШІ), поведінкові дані для чат-ботів для підтримки співбесід... щоб значно скоротити час і витрати. І навпаки, працівникам також потрібно звикнути подавати заявки, проходити співбесіди та навіть отримувати роботу безпосередньо на цифрових платформах.

По-третє, це навички, необхідні працівникам у цифрову епоху. «Сьогодні підприємства все менше запитують про вашу кваліфікацію, а радше про те, що ви можете робити, ваші професійні здібності, швидкість навчання та здатність швидко адаптуватися», – сказала пані Транг.

Четверта – це стратегічна перспектива, така як поєднання технологій та людей. Технології можуть змінити спосіб найму бізнесу, але люди залишаються в центрі цифрового ринку праці. Завдання сьогодні полягає не лише в тому, щоб знайти достатню кількість людей, а й у тому, щоб допомогти працівникам отримати необхідні навички для ефективнішої роботи в новому середовищі.

Зрештою, за словами пані Транг, в цифрову епоху бізнесу потрібна гнучкість, працівникам потрібна адаптивність, а платформа зв'язку має бути достатньо розумною, щоб об'єднати їх.

Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html