Хошимін планує набирати вчителів після злиття

Щоб вчасно підготуватися до набору вчителів від дитячого садка до старшої школи до 2025-2026 навчального року, після одного місяця після впровадження об'єднання, Департамент освіти та навчання міста Хошимін переглянув та підрахував потреби старших шкіл та шкіл від дитячого садка до середньої школи у 168 районах, комунах та спеціальних зонах.

На місцевому рівні все ще існує дефіцит або надлишок вчителів.

Керівники Департаменту освіти та навчання міста Хошимін визнали, що об'єднання Хошиміна з провінціями Біньзионг та Баріа-Вунгтау створило багато переваг, але також і багато викликів для сектору освіти та навчання нового мегаполіса. Поточний стан освіти в Хошиміні такий, що адміністративні кордони великі, різноманітні за багатьма типами (сільські, міські, острівні комуни, спеціальні зони тощо), а інфраструктура все ще нерівномірна в різних населених пунктах, особливо в неблагополучних та густонаселених районах.

У 2024-2025 навчальному році Хошимін має загальну потребу у наймі 5762 вчителів від дошкільних закладів до молодших класів середньої школи, кількість успішних кандидатів становить 2556. Щоб забезпечити кількість та якість набору, Департамент освіти та навчання Хошиміну на той час пріоритезував найм вчителів дошкільних закладів та початкових класів, яких все ще бракувало, організував та регулював роботу вчителів дошкільних закладів та загальноосвітніх шкіл серед місцевих навчальних закладів, дослідив рішення для забезпечення якості та належних умов навчання...

Зокрема, місто організувало набір державних службовців, які є викладачами, з числа випускників-відмінників та молодих науковців згідно з чинними нормативними актами; заохочувало випускників-відмінників до участі у наборі зі збільшенням оплати праці та надбавок на 100% від посадового окладу відповідно до чинного коефіцієнта окладу.

У 2025-2026 навчальному році Хошиміну потрібно найняти ще 4865 вчителів від дитячого садка до старшої школи.

ФОТО: НХАТ ТІНХ

Крім того, згідно зі звітом Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, Департамент освіти та навчання провінції Біньзионг (до об'єднання), хоча й проводив консультації щодо політики підтримки керівників та вчителів, ця політика та нормативні акти не забезпечували умов життя, що призводило до звільнення/залишення роботи вчителями та не залучало студентів-педагогів до роботи в державних навчальних закладах. Ці труднощі та недоліки певним чином вплинули на виконання роботи зі створення команди вчителів, навчання та виховання відповідно до поставлених цілей.

Пан Нгуєн Ван Х'єу, директор Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, визнав, що в деяких школах та місцевостях все ще існує нестача вчителів з деяких предметів. Структура викладацького складу не є послідовною між предметами, а низка вчителів не відповідає стандартам підготовки відповідно до Закону про освіту 2019 року. Кількість людей, які працюють у державних загальноосвітніх навчальних закладах, все ще недостатня порівняно з нормою, особливо вчителів англійської мови, інформаційних технологій, музики, образотворчого мистецтва, технологій та фізичного виховання.

КАНДИДАТИ РЕЄСТРУЮТЬСЯ ВІДПОВІДНО ДО СВОЇХ БАЖАНЬ

Щодо набору вчителів на новий навчальний рік після того, як Міністерство освіти та навчання офіційно визначило, що Департамент освіти та навчання відповідає за набір вчителів для всіх рівнів загальної освіти в процесі функціонування дворівневої системи управління, пан Нгуєн Ван Х'єу зазначив, що на основі огляду та запропонованих потреб шкіл у 168 районах, комунах та спеціальних зонах, у новому 2025-2026 навчальному році Хошиміну потрібно найняти ще 4865 вчителів від дитячого садка до старшої школи.

З них дошкільній школі потрібен 451 вчитель, початковій школі – 1483, середній школі потрібно найбільше – 2283 вчителі, а старшій школі – 648 осіб. Найближчим часом, паралельно з набором вчителів відповідно до попиту, департамент також плануватиме зменшення ситуації з місцевим надлишком та нестачею вчителів, заохочення молодих вчителів до волонтерської роботи у школах у віддалених районах...

Пан Хіеу повідомив, що департамент готується до набору персоналу, в якому процес набору має багато нових моментів. Під час впровадження дворівневого місцевого самоврядування, згідно з Урядовим декретом 142/2025 та Циркуляром 15 Міністерства освіти та навчання про керівництво функціями, завданнями та повноваженнями Департаменту освіти та навчання, департамент має повноваження набирати, керувати, використовувати, просувати по службі, навчати, підтримувати та оцінювати весь колектив вчителів, керівного персоналу, державних службовців та працівників у державних навчальних закладах провінції та містах центрального управління. Це коригування пов'язане з орієнтацією на зміцнення управління галуззю та державного управління професійним менеджментом. Ці умови також вимагають проактивності та гнучкості у розгортанні та виконанні завдань Департаменту освіти та навчання.

Відповідно, замість того, щоб Районний народний комітет набирав вчителів державних дошкільних, початкових та середніх шкіл у районі, що знаходиться під його управлінням, а Департамент освіти та навчання набирав вчителів старших шкіл, як у попередні роки, цього року Департамент розглядатиме питання про набір вчителів усіх рівнів одразу з початку раунду подання заявок. Після подання заявок кандидатами дані будуть негайно перевірені, щоб до кінця періоду подання заявок 1-й раунд вважався завершеним для участі у 2-му раунді, який є співбесідою для проходження педагогічної практики. Цього року Хошимін дозволить кандидатам зареєструватися у 2-му раунді відповідно до їхніх побажань, зосередившись у 3 областях, щоб кандидатам, які претендують на посаду вчителя, не довелося їздити далеко.

Крім того, за словами пана Хіеу, наразі, хоча в деяких населених пунктах спостерігається ситуація надлишку та нестачі вчителів, положення про переведення вчителів ще не можуть бути застосовані. Оскільки це положення, хоча й зазначене в Законі про вчителів, набуде чинності лише з 1 січня 2026 року. Тому наразі мобілізація та переведення здійснюються лише за бажанням вчителів. Зокрема, під час переведення вчителі повинні мати заявку на переведення до місця відправлення, місце призначення погоджується, а рішення приймає компетентний орган. Населеним пунктам потрібно спробувати виконати роботу з переведення з цього часу до 20 серпня, щоб зменшити ситуацію надлишку та нестачі місцевих вчителів.

У місцевостях часто не вистачає вчителів англійської мови, інформатики, музики, мистецтва, технологій та фізичного виховання.

Фото: Дао Нгок Тхач

ШКОЛИ МАЮТЬ ВЛАСНІ ПРОАКТИВНІ РІШЕННЯ

Згідно із Законом про державних службовців та працівників, термін оголошення про набір вчителів становить 30 днів. Тому протягом цього часу, поки процес набору проходить багато етапів та процедур, школи також активно планують початок нового навчального року.

Пан Ле Хонг Тай, директор початкової школи Фан Ван Трі, округ Кау Онг Лань (колишній округ 1), сказав, що школі наразі не вистачає 2 вчителів фізичного виховання, вчителів технологій та керівників груп. Однак, за словами пана Тая, якщо в новому навчальному році не буде часу на набір, школа розробить плани, щоб забезпечити учням можливість повноцінно навчатися та практикуватися відповідно до правил.

Пані Нгуєн Тхі Хоай Бак, директорка середньої школи Хьюїнь Тан Пхат (район Тан Тхуан, старий 7-й округ), повідомила, що у новому навчальному році в школі навчатиметься понад 2000 учнів. Школі все ще не вистачає вчителів громадянської освіти, музики та образотворчого мистецтва. В очікуванні інструкцій школа розглядала такі варіанти, як запрошення запрошених вчителів або призначення вчителів, яким не вистачає місць, для проведення занять.

Джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-len-phuong-an-tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-185250811214725555.htm