Контрастні коливання персоналу та доходів у банках

У другому кварталі 2025 року в багатьох банках спостерігалися протилежні тенденції: деякі місця скоротили тисячі співробітників та збільшили зарплати співробітників більш ніж на 30%; деякі місця продовжували збільшувати штат, але скоротили зарплати майже на 30%.

Незважаючи на різке скорочення штату, LPBank все ще щедро витрачає кошти на своїх співробітників. Фото: Дук Тхань

Людські ресурси та зарплати сильно коливаються.

Фінансові звіти багатьох банків показують, що картина людських ресурсів у першому півріччі цього року сильно коливалася. Відповідно, тенденція до скорочення персоналу попередніх років продовжується в деяких банках, зокрема в LPBank.

Згідно з фінансовим звітом LPBank, станом на 30 червня 2025 року в банку працювало лише 9 203 посадових осіб, що на 2 909 осіб (на 31,6%) менше порівняно з аналогічним періодом минулого року та майже на 2 000 осіб менше порівняно з кінцем 2024 року. Таким чином, у другому кварталі 2025 року LPBank скоротив штат на 367 осіб після скорочення до 1 619 осіб у першому кварталі 2025 року.

Незважаючи на різке скорочення персоналу, LPBank щедро витрачав кошти на своїх працівників. Загальні витрати на заробітну плату та надбавки банку у першому півріччі цього року склали 1 400 мільярдів донгів, що на 11,8% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Це сприяло зростанню середньої зарплати посадових осіб та працівників за перші 6 місяців року до 24,24 мільйона донгів/особа/місяць (збільшення на 31,8%). Наразі середній дохід посадових осіб та працівників цього банку становить 26,94 мільйона донгів/особа/місяць, що на 27,1% більше, ніж за аналогічний період.

Серед банків, які оголосили свої фінансові звіти за другий квартал 2025 року, лише LPBank оголосив про різке скорочення персоналу. Раніше низка банків, таких як Sacombank , TPBank, VIB... також оголосили про скорочення персоналу у першому кварталі, але ще не оголосили свої фінансові звіти за другий квартал.

Навпаки, багато банків все ж значно збільшили свій персонал порівняно з минулим роком. Згідно з окремим фінансовим звітом VPBank за другий квартал 2025 року, станом на кінець червня 2025 року загальна кількість співробітників материнського банку VPBank становила 15 680 осіб, що на 677 осіб більше, ніж на кінець минулого року (на 4,5% більше).

Хоча середня кількість працівників зросла лише на 13,4% порівняно з аналогічним періодом минулого року, витрати на заробітну плату та надбавки для працівників VPBank зросли майже на 42%. Завдяки цьому середній дохід працівників цього банку за перші 6 місяців цього року досяг 40,85 млн. донгів/особа/місяць (збільшення на 23,6% порівняно з аналогічним періодом минулого року).

У другому кварталі 2025 року VPBank зафіксував чистий прибуток, еквівалентний аналогічному періоду минулого року, але завдяки зменшенню резервів на покриття ризиків на 39% прибуток у другому кварталі 2025 року збільшився на 61% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

PGBank також зафіксував незначне збільшення кількості персоналу (на 127 осіб) порівняно з аналогічним періодом минулого року, тоді як середній дохід персоналу зріс до 26,7 млн ​​донгів/особа/місяць (на 8,8% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року).

Всупереч тенденції зростання доходів, у першій половині цього року деякі банки різко скоротили доходи своїх співробітників, такі як Techcombank та KienLongBank.

Станом на 30 червня 2025 року в Техкомбанку зареєстровано 11 306 співробітників, що майже на 8,1% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Протягом цього періоду Банк зменшив заробітну плату та пов'язані з нею витрати для співробітників на суму до 5%. Відповідно, середня заробітна плата співробітників цього банку зменшилася на 28,2%, а дохід – на 18,8%. Середній дохід співробітників Техкомбанку у першому півріччі цього року становив 43 млн донгів на людину на місяць порівняно з 53 млн донгів за аналогічний період минулого року.

Аналогічно, KienLongBank скоротив витрати на заробітну плату та допомоги для працівників більш ніж на 10%, що призвело до зменшення загального доходу працівників до 23 мільйонів донгів на людину на місяць за перші 6 місяців року замість 25 мільйонів донгів за аналогічний період минулого року.

Зарплати банківських працівників мають сильну диференціацію.

За словами пані Нго Лан, директорки Navigos Search North, цього року банки, хоча й прибуткові, все одно звільняють багато людей, головним чином через вплив технологій. Наразі штучний інтелект (ШІ) може замінити багато завдань банківських працівників. Тому багато банків, з одного боку, хочуть звільнити багатьох працівників, які виконують просту ручну роботу, а з іншого боку, збільшують набір персоналу в деяких групах, особливо в технологічних та продажних.

Попит на цифрові людські ресурси стрімко зростає.

- Доцент, доктор Фам Тхі Хоанг Ань, заступник директора Банківської академії

Попит на цифрові людські ресурси в банківській галузі стрімко зростає, але пропозиції наразі недостатньо для задоволення попиту. Банківській галузі не вистачає людських ресурсів як з глибокими знаннями в банківському секторі, так і зі знаннями інформаційних технологій. Це людський ресурс, який визначає конкурентоспроможність банків. Попит на людські ресурси в цій галузі стрімко зростає. Якщо у 2018 році банківській галузі було потрібно 320 000 технологічних людських ресурсів, то до 2026 року їй знадобиться 750 000 осіб.

Щодо зарплати, то, за словами експертів, середня зарплата комерційних банків досить висока, але існує сильна диференціація. Є працівники, які отримують зарплату 15-20 мільйонів донгів на місяць, але є посади, де банки повинні платити сотні мільйонів донгів на місяць, особливо працівники технологічної галузі.

Пан Лу Дань Дик, заступник генерального директора LPBank, зазначив, що причиною різкого скорочення штату LPBank у першій половині цього року стала реорганізація та оптимізація апарату банку з 18 блоків до 8. Бажання власників банків надзвичайно велике, інвестиційний капітал немалий, але найняти висококваліфікований технологічний персонал непросто. Причина полягає в тому, що на ринку праці не вистачає працівників, які є висококваліфікованими технологами та добре обізнаними у сфері фінансів та банківської справи.

Пані Нго Лан також зазначила, що багато банків готові платити до 700-800 мільйонів донгів на місяць за експертів та кандидатів у галузі технологій з-за кордону, але найняти людей непросто.

За прогнозами економічних експертів, протягом наступних 5 років у світі зникне 85 мільйонів робочих місць у банківській сфері, але буде створено 97 мільйонів нових. Це свідчить про те, що попит на робочі місця в банківському секторі продовжує зростати, але не всі працівники можуть його задовольнити.

Пан Фан Дик Чунг, голова В'єтнамської асоціації блокчейну, заявив, що до 60% банківського персоналу потребуватимуть перепідготовки протягом наступних 5 років. Це свідчить про те, що банківський персонал стикається з великими можливостями, але також і з великими викликами.

Джерело: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html