Подати уряду план підвищення регіональних мінімальних заробітних плат у 2024 році

Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ запропонувало скоригувати мінімальну заробітну плату, збільшивши її в середньому на 6% порівняно з поточним рівнем, і вона набуде чинності з 1 липня 2024 року.

Після отримання коментарів від Міністерства юстиції , Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ подало до уряду проект постанови, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами.

Đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% từ 1/7/2024. — Пропозиція щодо коригування мінімальної заробітної плати, щоб вона зростала в середньому на 6% з 1 липня 2024 року.

У зверненні до уряду Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ запропонувало скоригувати мінімальну заробітну плату, збільшивши її в середньому на 6% порівняно з поточним рівнем, який застосовуватиметься з 1 липня 2024 року (як план, одноголосно рекомендований уряду Національною радою з питань заробітної плати у звіті № 02/BC-HDTLQG від 12 лютого 2024 року).

Щодо мінімальної заробітної плати, проект передбачає, що місячна та погодинна мінімальна заробітна плата буде скоригована в середньому на 6% порівняно з поточним рівнем.

Зокрема: мінімальна місячна заробітна плата в регіоні I становить 4 960 000 донгів/місяць, регіоні II – 4 410 000 донгів/місяць, регіоні III – 3 860 000 донгів/місяць, регіоні IV – 3 450 000 донгів/місяць; мінімальна погодинна заробітна плата в регіоні I становить 23 800 донгів/годину, регіоні II – 21 200 донгів/годину, регіоні III – 18 600 донгів/годину, регіоні IV – 16 600 донгів/годину.

Згідно з даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, вищезазначений рівень коригування розраховується на основі фактичних факторів, передбачених Трудовим кодексом, включаючи: мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей; економічні фактори, ринок праці (економічне зростання, продуктивність праці, споживчі ціни, ситуація з робочою силою, зайнятість); фактори, що впливають на ринкову заробітну плату та потенціал бізнесу (заробітна плата, середній дохід працівників, ситуація з розвитком бізнесу та тенденції бізнесу, виробництво, замовлення).

Завдяки оцінці очікувана мінімальна заробітна плата є вищою за очікуваний мінімальний прожитковий рівень працівників до кінця 2024 року та фактично забезпечує мінімальний прожитковий рівень 2025 року; має баланс із середньою заробітною платою на ринку праці та відповідає міжнародній практиці.

100% членів Національної ради з питань заробітної плати погодилися та рекомендували уряду скоригуватися до цього рівня.

Джерело