З 1 липня буде впроваджено багато нових пунктів для захисту прав працівників під час їхньої хвороби.

(PLVN) - Закон про соціальне страхування 2024 року, який, як очікується, набуде чинності з 1 липня 2025 року, вносить багато важливих змін, особливо в положення, пов'язані з лікарняними.

Одним із помітних нових пунктів є додавання положення про лікарняний тривалістю півдня (пункт 5, стаття 45). Це положення демонструє гнучкість та гуманність, реагуючи на реальність, коли працівникам може знадобитися короткий відпочинок для відвідування лікаря або отримання лікування.

Відповідно, допомога у зв'язку з лікарняним за півдня розраховуватиметься як половина допомоги у зв'язку з лікарняним за один день. Під час розрахунку допомоги у зв'язку з лікарняним для працівників, які відсутні на роботі менше повного дня, Закон чітко передбачає: відсутність на роботі менше півдня враховуватиметься як півдня; від півдня до менше одного дня враховуватиметься як один день. Це допомагає працівникам користуватися режимом справедливіше та зрозуміліше.

Закон про соціальне страхування 2024 року легалізував та доповнив випадки, в яких працівники мають право на допомогу у зв'язку з хворобою (пункти a, c, d, пункт 1 та пункт b, пункт 2, стаття 42), зокрема: лікування непрофесійних захворювань: це найпоширеніший випадок, що забезпечує підтримку працівників, які страждають від поширених захворювань; лікування нещасних випадків під час поїздок з дому на роботу або з роботи додому розумними маршрутами та в певний час відповідно до норм законодавства про охорону праці та гігієну праці; донорство, забір та трансплантація тканин та органів людини: це доповнення демонструє заохочення та підтримку гуманітарних та благородних дій.

У разі використання прекурсорів або комбінованих препаратів, що містять прекурсори, за призначенням лікарів у медичних оглядових та лікувальних закладах. Це забезпечує права працівників, коли їм доводиться лікуватися специфічними, складними препаратами відповідно до медичних вказівок.

Ще одним дуже важливим моментом є внесення змін до положень щодо тривалої лікарняної. Відповідно, працівники можуть користуватися лікарняною максимум від 30 до 70 днів на рік залежно від умов праці (галузевої групи, посади тощо). Початковий рівень виплати, як і раніше, становить 75% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування.

Зокрема, якщо після закінчення цього періоду працівник продовжує лікуватися через захворювання, що входить до переліку захворювань, що потребують тривалого лікування, виданого Міністром охорони здоров'я , він продовжуватиме користуватися режимом лікарняного з нижчим рівнем виплат, диференційованим залежно від часу сплати обов'язкового соціального страхування: дорівнює 65% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування 30 років і більше; дорівнює 55% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування від 15 до менше 30 років; дорівнює 50% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування менше 15 років.

Це положення демонструє справедливість, заохочує працівників до участі в довгостроковому соціальному страхуванні та водночас забезпечує мінімальний рівень підтримки для тих, хто, на жаль, страждає від серйозних захворювань та потребує тривалого лікування.

Щоб зменшити фінансове навантаження на працівників під час лікування, Закон про соціальне страхування 2024 року також додає важливе положення: внески на медичне страхування працівників оплачуватимуться Фондом соціального страхування під час лікарняного тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць. Це допомагає працівникам почуватися більш впевнено щодо медичних витрат, коли вони не мають доходу через хворобу.

Нгок Нга

Джерело: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html