З історії про «підвішені» винагороди бізнесу

Багато підприємств провінції вступають у трудову конкуренцію. Щоб залучити більше працівників, деякі підприємства вжили заходів для «порушення правил», таких як збільшення пільг та політики для працівників, і навіть пропонування бонусів.

На своїй сторінці у Facebook компанія Jasan Knitting Company Limited, розташована в комуні Дінь Лієн (Єндінь), оголосила про необхідність найняти 500 працівників. Окрім основної зарплати, компанія пропонує працівникам такі стимули, як бонус за старанність у розмірі 400 000 донгів на місяць, допомога на бензин у розмірі 500 000 донгів на місяць, допомога на житло у розмірі 440 000 - 540 000 донгів на місяць, допомога за зміну у розмірі 1,2 мільйона донгів, допомога за нічну зміну у розмірі 350 000 - 500 000 донгів на місяць, допомога на дитину у розмірі 50 000 донгів на дитину, вислуга років у розмірі 200 000 донгів, що збільшується на 100 000 донгів щороку, починаючи з другого року. Компанія також пропонує винагороди для заохочення співробітників, такі як виробничий бонус до 3,5 мільйона донгів, 13-та місячна зарплата в розмірі 1 таеля золота для тих, хто пропрацював у компанії 5 років або більше, та рекомендаційний збір для нових працівників для посадових осіб та співробітників Jasan у розмірі 600 000 донгів.

Також компанія Kyung Vina Co., Ltd., що працює в швейній промисловості та розташована в селі Хоа Бінь комуни Донг Нінь (Донг Сон), публікує оголошення про вакансію швейних працівників... Посадовці та працівники, які тут працюють і пропонують кваліфіковані вакансії, отримають бонус до 2 мільйонів донгів.

Компанія «Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited» в індустріальному парку Бім Сон також потребує найму сотень швачок та стажерів-швачок. Окрім доходу від 9 до 12 мільйонів донгів на місяць та соціального забезпечення, компанія також надає бонус у розмірі від 300 до 500 тисяч донгів рекомендатору та працівникам, які надають власні документи.

Хоча бонус за залучення нових працівників невеликий, його певною мірою можна вважати «хабарем». Така історія часто зустрічається у сфері спорту та найму висококваліфікованого персоналу. Але зараз це відбувається зі звичайними працівниками, що показує, що підприємствам потрібні працівники, і роль працівників є більш помітною. Трудові відносини між підприємствами та працівниками наразі виглядають так, ніби вони перебувають у «медовому місяці». Підняття цього питання таким чином нагадує обом сторонам цінувати можливості один одного та наполегливо працювати разом. Підприємства поважають працівників, а працівники прив’язані до бізнесу та віддані йому.

Історія про те, як підприємства використовують працівників за принципом «вичавити лимон і викинути шкірку», сталася, що викликало обурення багатьох людей. Ситуація, коли працівники добровільно «змінюють роботу», коли бачать більшу вигоду, також є досить поширеною. Це коли обидві сторони ставлять власні інтереси вище за спільні. Наслідки цього не лише роблять трудові відносини небезпечними, але й створюють негативні наслідки для економіки.

Історія про «пропонування винагород» для залучення працівників до бізнесу дає нам надію на потепління ринку, але також ще раз нагадує нам, що всі сторони повинні поважати та цінувати одна одну, щоб розвиватися разом.

Щастя

Джерело