Критика прогресу
«Самоаналіз та самокорекція» є одним із важливих рішень для покращення почуття відповідальності та ефективності державної служби кадрами, членами партій, державними службовцями та працівниками державного сектору.
У своєму Заповіті президент Хо Ши Мін радив: «У партії, де широко, регулярно та серйозно практикується демократія, самокритика та критика є найкращим способом зміцнення та розвитку солідарності та єдності партії. Повинна бути товариська любов один до одного».
Він пояснив: «Мета критики — допомогти одне одному вдосконалюватися та розвиватися. Мета — об’єднати та уніфікувати всередині. Тому, критикуючи себе чи інших, потрібно чітко вказувати як на переваги, так і на недоліки. Критикуйте дії, а не людей».
Дотримуючись вчень дядька Хо, кожен кадровий працівник, державний службовець та працівник державного сектору повинен регулярно перевіряти себе та самокоригуватися, щоб виявляти та долати власні обмеження.
Самоаналізуйте, щоб усвідомити свої недоліки та вади в роботі, способі життя та повсякденній діяльності. Самокоригуйте, щоб подолати ці недоліки та вади, постійно вдосконалюйте себе.
Саморефлексія та самовиправлення — це не лише вимоги партії та держави, а й відповідальність кожного кадрового працівника, державного службовця та службовця за справу будівництва та захисту Вітчизни.
Останнім часом, завдяки зусиллям та рішучості всієї політичної системи, провінція Куангнам досягла певних результатів у успішному впровадженні запропонованих резолюцій. Політика соціального забезпечення була повністю та оперативно впроваджена; життя людей та працівників було забезпечено.
Потрібно синхронізувати рішення
Однак, окрім досягнень, Куангнам все ще стикається з багатьма труднощами та викликами.
Темпи економічного зростання (ВРВП) різко знизилися, не досягнувши встановленого цільового показника (негативне зростання у 2023 році). Державне управління земельними та мінеральними ресурсами все ще має багато обмежень. Прогрес у розподілі державного інвестиційного капіталу не відповідає плану.
Крім того, низка кадрів, членів партії, державних службовців, працівників державного сектору, особливо керівників та менеджерів, досі працюють упівсилено, штовхають справи, уникають роботи та бояться помилитися.
Деякі партійні організації та члени партії були стягнуті з дисциплінарних причин за порушення. Проблема невиплати заробітної плати в деяких державних установах певною мірою вплинула на психологію та життя кадрів, державних службовців, працівників бюджетної служби та робітників.
Ситуація, коли чиновники все ще уникають відповідальності, бояться помилитися та не наважуються щось зробити, викликає обурення в суспільстві, впливає на соціально-економічний розвиток та врегулювання роботи людей і бізнесу. Тому саморефлексія та самокорекція вкрай необхідні кожному чиновнику, державному службовцю та працівнику державної служби.
Щоб подолати ситуацію страху відповідальності, уникнення відповідальності за вирішення роботи та відштовхування справ, найближчим часом команді кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та керівникам установ і підрозділів необхідно впроваджувати синхронні рішення.
Відповідно, кожна людина повинна чітко розуміти свою роль та відповідальність у справі розбудови та захисту Вітчизни; а також повинна серйозно дотримуватися робочих норм та кодексу поведінки установи чи підрозділу.
Кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору повинні добре виконувати доручені завдання, не уникати та не ухилятися від відповідальності; активно брати участь у навчальній діяльності, підвищувати професійну кваліфікацію та навички; а також піклуватися про матеріальне та духовне життя народу.
Для керівників агентств та підрозділів саморефлексія та самокорекція є не лише відповідальністю кожного кадрового працівника, державного службовця та працівника державної служби, а й відповідальністю всієї політичної системи.
Партійні комітети, партійні організації та органи влади всіх рівнів повинні приділяти увагу керівництву та спрямовуванню роботи з саморефлексії та самокорекції. Регулярно перевіряти та заохочувати до впровадження саморефлексії та самокорекції кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору.
Своєчасно хваліть та винагороджуйте групи та окремих осіб, які добре справляються із самоаналізом та самокорекцією. Суворо ставтеся до груп та окремих осіб, які порушують закон.
Саморефлексія та самокорекція – це довгостроковий, безперервний та невпинний процес. Кожен кадровий працівник, державний службовець та працівник державного сектору повинен наполегливо практикувати саморефлексію та самокорекцію, щоб дедалі більше вдосконалюватися, сприяючи формуванню дедалі сильнішої команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в провінції Куангнам.
Джерело: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html
Коментар (0)