З початку цього терміну Політбюро та Секретаріат видали вичерпні та повні положення про партійне будівництво та організацію; проте, в контексті революції в реструктуризації організаційного апарату політичної системи, щоб забезпечити наявність усіх правил для виконання на місцях та у відділеннях, Політбюро та Секретаріат на чолі з Генеральним секретарем То Ламом доручили Центральному організаційному відділу продовжувати консультування щодо перегляду та видання фундаментальних, вичерпних та синхронізованих документів, що відповідають новому контексту та етапу.
На конференції керівники Центрального оргкомітету ґрунтовно пояснили зміст документів.
Зокрема, Положення № 377 стосується децентралізації управління персоналом, а також планування, призначення, висування кандидатур, тимчасового відсторонення, звільнення, відставки та усунення з посад посадових осіб. Це важливий документ, спрямований на конкретизацію політики та рішень Партії, забезпечення єдиного та ефективного керівництва кадровою роботою, а також гарантування суворості, демократичності, об'єктивності, відкритості та прозорості в кадрових питаннях.
Нові положення об’єднали всі аспекти децентралізації управління, планування, призначення та висування кандидатів в єдиний документ, перетворивши три окремі положення в одне комплексне, синхронізоване та уніфіковане положення; забезпечивши комплексність та зв’язок між усіма етапами кадрової роботи.
Положення 365 стосується стандартів для офіційних посад, що перебувають під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату, а також системи стандартів для офіційних посад та керівництва на всіх рівнях. Це положення спочатку заклало основу для рішучої реформи кадрової роботи, забезпечуючи змістовність та ефективність, особливо в оцінці та оцінці посадових осіб. Воно встановило систему стандартів та посад, що підходить для кожної галузі та сектору, уніфіковану в усій політичній системі. Воно забезпечує чіткіші та конкретніші загальні стандарти для керівних та управлінських посадовців на всіх рівнях, максимально кількісно визначаючи якісні стандарти; водночас підкреслюючи вимоги до престижу та лідерських здібностей, особливо цінуючи як «чесноту», так і «талант», використовуючи моральні якості та спосіб життя як основу; та використовуючи компетентність, ефективність роботи та конкретні результати роботи як мірило для відбору посадовців.
Положення № 366 про перегляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі; Висновок № 198 про політику оцінки керівних та управлінських кадрів у політичній системі: Це положення чітко дотримується вимоги регулярного та безперервного проведення оцінки кадрів; воно доповнює щоквартальні, термінові та спеціальні оцінки, коли це необхідно, переходячи від щорічних періодичних оцінок до регулярних та безперервних оцінок, що відповідає вимогам кадрової роботи. Водночас воно визначило набір критеріїв оцінки для кожної кадрової посади під керівництвом Політбюро та Секретаріату, спрямованих на подолання давніх обмежень минулого, коли не існувало конкретних критеріїв для оцінки кадрів стратегічного рівня, пов'язаних з функціями та завданнями агентства/підрозділу, а також обов'язками та повноваженнями кожної посади.
Висновок 198 про політику оцінювання кадрів чітко визначив повноваження та відповідальність партійних комітетів та організацій в управлінні та оцінюванні кадрів, маючи на меті оперативну заміну кадрів, які не виконують покладених на них обов'язків та відповідальності, відповідно до вимог нового періоду.
Положення № 368 стосується переліку посад, назв посад та керівних ролей у політичній системі. Це положення було видано для забезпечення побудови раціональної політичної системи, яка функціонує ефективно, результативно та результативно; для забезпечення однорідності, комплексності, синхронізації та взаємозв'язку між посадами та ролями в політичній системі; а також для дотримання стандартів щодо посад, ролей та назв посад кожного агентства, місцевості та підрозділу. Це слугує основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для конкретизації переліку на місцевому та підрозділах, допомагаючи забезпечити проведення кадрової роботи в єдиних рамках, дотримуючись принципів та послідовного керівництва партії в кадрових питаннях.
Положення № 367 стосується певних питань, пов’язаних із захистом внутрішньополітичних справ Партії. Положенням додано категорії осіб для забезпечення узгодженості зі стандартами для тих, хто вступає до партійних комітетів та обіймає керівні та управлінські посади, що відповідає чинній організаційній системі Партії від центрального до місцевого рівня; воно також уніфікує розуміння та послідовне застосування термінології, щоб допомогти виявляти, проактивно запобігати та припиняти ризики, що впливають на політичний престиж та лідерську роль Партії.
На конференції керівники Центрального оргкомітету обмінялися думками та відповіли на запитання щодо труднощів і перешкод, порушених місцевими органами влади, установами та підрозділами.
Хоанг Данг Куанг, член Центрального Комітету Партії та заступник голови Постійного комітету Центрального організаційного відділу, наголосив, що Центральний організаційний відділ повністю врахує думки підрозділів, щоб конкретизувати їх у керівних документах для впровадження. Він також звернувся до місцевих органів влади та підрозділів з проханням тісно координувати дії з Центральним організаційним відділом для завершення розробки проекту керівних принципів; та продовжувати ретельно вивчати документи, особливо шість документів, які щойно були розповсюджені, щоб керувати та спрямовувати поширення, конкретизацію та організацію впровадження документів для забезпечення синхронності, однорідності та ефективності, а також швидко втілювати в життя політику та положення Партії.
Наголошуючи на тому, що період, що передує 14-му Національному з'їзду партії, є вирішальним, а робоче навантаження величезне, товариш Хоанг Данг Куанг закликав партійні комітети та організації всіх рівнів зосередитися на ключових завданнях та ефективно їх виконувати, зокрема: здійснювати післяз'їздну роботу для партійних комітетів, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету; оперативно випускати документи з'їзду; організовувати розповсюдження та негайне впровадження Програми дій щодо виконання резолюції з'їзду на період 2025-2030 років; брати активну участь у ретельній підготовці до 14-го Національного з'їзду партії, зокрема, надавати високоякісні висновки до проектів документів, що подаються на 14-й Національний з'їзд; ретельно готуватися до виборів до Національних зборів та Народних рад усіх рівнів на період 2026-2031 років; координувати підготовку до з'їздів Вітчизняного фронту В'єтнаму та політичних і громадських організацій провінційного рівня.
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Коментар (0)