Конференція з поширення деяких нових документів Центрального Комітету з питань партійного будівництва та організаційної роботи

З метою оперативного та синхронного впровадження всієї політичної системи, 29 жовтня вдень Центральний оргкомітет провів онлайн-конференцію, щоб поширити інформацію про виконання 5 Положень та 1 Висновку Політбюро щодо партійного будівництва та організаційної роботи. Конференція охопила 2760 питань на рівні комун по всій країні.

Місце проведення конференції. Фото: Фуонг Хоа/VNA

З початку терміну Політбюро та Секретаріат видали синхронні та повні положення про партійне будівництво та організаційну роботу; проте, в контексті революції з реорганізації апарату політичної системи, забезпечення повних правил для місцевих органів влади та підрозділів, Політбюро та Секретаріат на чолі з Генеральним секретарем То Ламом доручили Центральному організаційному комітету продовжувати консультувати щодо фундаментальних, комплексних, синхронних та систематичних змін та оприлюднень документів з урахуванням нового контексту та етапу.

На конференції керівники Центрального оргкомітету ретельно ознайомилися зі змістом документів.

Зокрема, Положення № 377 про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, тимчасове відсторонення від посад, звільнення, відставку та звільнення кадрів. Це надзвичайно важливий документ для конкретизації політики та рішень партії, забезпечення єдиного та ефективного керівництва кадровою роботою, а також гарантування суворості, демократичності, об'єктивності, публічності та прозорості в кадровій роботі.

Нове положення об’єднало весь зміст щодо децентралізації управління, планування, призначення та представлення кандидатів в єдиний документ, з трьох окремих положень в одне комплексне, синхронне та уніфіковане положення; забезпечуючи комплексність та зв’язок між етапами кадрової роботи.

Положення 365 про стандарти для кадрових посад під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро , Секретаріату та рамки стандартів для кадрових посад, керівників та менеджерів усіх рівнів. Це положення спочатку закладає основу для потужних інновацій у кадровій роботі, забезпечуючи змістовність та ефективність, особливо роботи з оцінки та оцінювання кадрів; створило систему рамкових стандартів та посад, що підходять для кожної галузі та сектору, послідовних для всієї політичної системи. Встановлює загальні стандарти для керівників та менеджерів усіх рівнів більш чітко та конкретно, максимально кількісно визначаючи якісні стандарти; водночас підкреслюючи вимоги до престижу та лідерських здібностей, особливо цінуючи як «чесноти», так і «талант», взявши за основу моральні якості та спосіб життя; здібності, ефективність роботи та конкретні результати праці як мірило для відбору кадрів.

Положення № 366 про перевірку, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі; Висновок № 198 щодо політики оцінки лідерів та менеджерів у політичній системі: Це положення чітко дотримується вимоги регулярної та безперервної оцінки кадрів; додає щоквартальні, термінові та спеціальні оцінки за потреби, переходячи від щорічних періодичних оцінок до регулярних та безперервних оцінок, що відповідає вимогам кадрової роботи. Водночас воно встановило набір критеріїв оцінки для кожної кадрової посади під керівництвом Політбюро та Секретаріату, щоб вирішити та подолати попередні давні обмеження, коли не було конкретних критеріїв для оцінки кадрів стратегічного рівня, пов'язаних з функціями та завданнями агентств, підрозділів, а також обов'язками та повноваженнями кожної посади.

Висновок 198 про політику оцінювання кадрів чітко визначив повноваження та відповідальність партійних комітетів та організацій у роботі з управління та оцінювання кадрів, з метою оперативної заміни кадрів, які не виконують покладені на них обов'язки та завдання, що відповідають вимогам нового періоду.

Положення № 368 про перелік посад, груп посад та керівних посад політичної системи. Оприлюднення положення забезпечує вимоги для побудови раціональної політичної системи, яка функціонує ефективно, результативно та результативно; є єдиною, комплексною, синхронною та взаємопов'язаною між посадами та посадами в політичній системі; та відповідає стандартам посад, посад та робочих місць кожного агентства, місцевості та підрозділу. Це є основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для уточнення переліку на рівні місцевості та підрозділу, сприяючи проведенню кадрової роботи відповідно до єдиної структури, забезпечуючи правильні принципи та послідовне керівництво партією кадровою роботою.

Положення № 367 щодо низки питань внутрішньополітичного захисту Партії. Положення доповнило теми для забезпечення відповідності стандартам осіб, які входять до складу Партійного комітету, обіймають керівні та управлінські посади, відповідно до чинної системи організації Партії від центрального до місцевого рівня; уніфікує розуміння та синхронне застосування термінів, щоб допомогти виявляти, проактивно запобігати та припиняти ризики, що впливають на політичну репутацію та керівну роль Партії.

На конференції керівники Центрального оргкомітету обговорили та відповіли на низку проблем і труднощів, про які повідомляли населені пункти, установи та підрозділи.

Член Центрального Комітету Партії, постійний заступник голови Центрального оргкомітету Хоанг Данг Куанг наголосив, що Центральний оргкомітет повною мірою скористається думками осередків, щоб конкретизувати їх у документах з інструкціями щодо впровадження; водночас він звернувся до місцевих органів влади та осередків з проханням тісно співпрацювати з Центральним оргкомітетом для завершення розробки проектів інструкцій; продовжувати ретельно вивчати документи, особливо 6 документів, які щойно були ретельно розповсюджені, керувати, спрямовувати поширення, конкретизацію та організацію впровадження документів для забезпечення узгодженості, єдності та ефективності, а також якнайшвидше втілити в життя політику та положення Партії.

Товариш Хоанг Данг Куанг, член Центрального Комітету партії, заступник голови Центрального оргкомітету, поширив новий статут Центрального Комітету. Фото: Фуонг Хоа/VNA

Наголошуючи, що період відтепер і до 14-го Національного з'їзду партії є дуже важливим часом, коли попереду ще величезний обсяг роботи, товариш Хоанг Данг Куанг звернувся до партійних комітетів та організацій усіх рівнів зосередитися на виконанні ключових завдань, зокрема: розгортання роботи після з'їзду партійних комітетів, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету; термінове видання документів з'їзду, організація поширення та негайного впровадження Програми дій щодо виконання резолюції з'їзду на період 2025-2030 років; активна участь у підготовчій роботі до 14-го Національного з'їзду партії, зокрема внесення якісних висновків до проектів документів, що мають бути представлені на 14-му Національному з'їзді партії; ретельна підготовка до виборів до Національних зборів та Народних рад усіх рівнів на період 2026-2031 років; координація підготовки до організації з'їзду Вітчизняного фронту В'єтнаму, громадсько-політичних організацій провінційного рівня тощо.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm