Заступник секретаря партійного комітету міста Хошимін Данг Мінь Тонг: Не дозволяйте людям чекати на уряд

Заступник секретаря партійного комітету міста Хошимін Данг Мінь Тонг, працюючи з місцевими органами влади, заявив, що за наявності дворівневої системи місцевого самоврядування проблеми людей мають вирішуватися негайно, швидко та оперативно.

30 жовтня Робоча група № 2 Комітету партії міста Хошимін, очолювана паном Данг Мінь Тонгом, заступником секретаря Комітету партії міста Хошимін, співпрацювала з постійними комітетами партійних комітетів округів Ба Ріа, Лонг Хыонг та Там Лонг для моніторингу результатів реалізації Плану 249-KH/UBKTTW Центрального інспекційного комітету в округах.

Заступник секретаря партійного комітету міста Хошимін Данг Мінь Тонг працює з Постійним комітетом партійних комітетів районів Ба Ріа, Лонг Хыонг та Там Лонг. Фото: КАМ НУОНГ

Усунення вузьких місць у сфері людських ресурсів та цифрової інфраструктури

Звітуючи Робочій групі, керівник району Лонг Хыонг зазначив, що в процесі впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування обсяг роботи, переданий району, був досить великим, тоді як більшості кадрів довелося одночасно займатися багатьма сферами.

Лонг Хыонг Ворд запропонував місту виділити 45 посад на період 2026 року та наступних років, включаючи 17 посад для Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та 28 посад для Партійного блоку. Ворд також запропонував розглянути політику створення загального планування та керівництва впровадженням правил архітектурного управління для органів влади комунального рівня; створення Управлінської ради для інвестиційних будівельних проектів, компенсації за розчищення будівельних майданчиків та підрозділів громадських послуг, що надають основні та необхідні багатосекторальні державні послуги для кращого обслуговування населення.

Там Лонг Ворд повідомив, що ІТ-інфраструктура та обладнання державного управління були старими, мали низьку конфігурацію, багато машин були зношені, а програмне забезпечення нестабільним, особливо в години пік. Деякі онлайн-адміністративні процедури, такі як процедура «Отримання пільг після смерті заслуговуючої особи, яка отримувала пільгові пільги», все ще були складними, оскільки літні родичі не вміли користуватися програмою VNeID.

У районі Там Лонг наразі працює 61 співробітник, але велике робоче навантаження перевантажило багатьох співробітників, а деякі посади не відповідають їхній кваліфікації. Місцева влада рекомендує місту негайно подолати перевантаження системи, синхронізувати дані між Національним порталом державних послуг та містом, а також видати політику підтримки для Команди цифрових технологій громади; водночас Департамент будівництва повинен оперативно керувати правилами планування та архітектурного управління для нових районів.

Що стосується району Ба Ріа, керівник району зазначив, що в населеному пункті наразі працює 60/67 осіб. Персонал та державні службовці в основному відповідають вимогам, але все ще бракує людських ресурсів з глибоким досвідом у сферах цифрової трансформації, землекористування, будівництва, природних ресурсів – довкілля, охорони здоров'я та освіти .

Район рекомендує місту невдовзі розробити політику щодо створення Ради управління інвестиційними проектами в будівництві та компенсаціями, очищенням будівельних майданчиків, а також децентралізації управління парками, громадськими садами та деревами в адміністративних межах району.

Народному комітету округу Ба Ріа дозволено розробляти окремий план зонування паралельно з коригуванням Генерального плану забудови міста Хошимін, який зараз реалізується. Місцева влада також запропонувала доповнити штат спеціалізованих державних службовців, особливо тих, хто обіймає посади приймальні громадян, бухгалтерії, врегулювання скарг та доносів, а також боротьби з корупцією, щоб відповідати вимогам державного управління, виконуючи 207 завдань на рівні комуни.

Місцеві лідери звітують перед Робочою групою. Фото: КАМ НУОНГ

Ефективна адміністративна реформа з точки зору низового рівня

Завершуючи засідання наглядової ради, заступник секретаря партійного комітету міста Хошимін Данг Мінь Тонг високо оцінив зусилля підопічних щодо адаптації до дворівневої моделі місцевого самоврядування, поступової стабілізації організації та все більшого виконання поставлених завдань.

Він високо оцінив проактивний дух низових працівників, сміливість мислити та наважуватися на багато гнучких та креативних методів роботи, чітко демонструючи почуття відповідальності у служінні людям. Хоча все ще існує багато труднощів у сфері людських ресурсів та технологічної інфраструктури, особливо в районах з нерівними умовами, загалом підрозділи подолали пасивну ситуацію та проактивно координували свої дії для усунення виникаючих перешкод.

Заступник секретаря міського комітету партії заявив, що рекомендації низового рівня щодо цифрової інфраструктури, професійних людських ресурсів чи фінансових механізмів є обґрунтованими та потребують оперативної підтримки з боку департаментів та відділень. Він попросив Секретаріат повністю узагальнити зміст для включення до висновкової заяви.

Він наголосив, що ефективність адміністративної реформи міста найчіткіше відображається на низовому рівні, оскільки люди безпосередньо оцінюють якість послуг на рівні району. Тому відділам та філіям необхідно проактивно координувати свої дії, не допускаючи затримок чи ухилення від відповідальності.

Заступник секретаря міського комітету партії також зазначив, що найближчим часом округам необхідно зосередитися на подоланні обмежень у межах своїх повноважень, ефективному функціонуванні Центру обслуговування державних адміністрацій та швидкому та оперативному вирішенні онлайн-записів, створюючи задоволення для людей. Якщо вони виконали свої обов'язки, але все ще мають проблеми, їм потрібно обговорити та чітко пояснити, щоб люди могли їх зрозуміти та підтримати.

Зокрема, забезпечення безпеки та порядку, розгляд скарг та доносів, а також запобігання виникненню гарячих точок, особливо у сфері компенсації та очищення території. Керівники міського партійного комітету відзначили роль та відповідальність керівника. Якщо персонал розгублений, керівник повинен надати чіткі вказівки та вказівки, щоб уникнути уникнення уникнення або затримки.

Пропагуючи дух того, що люди не повинні чекати на уряд, товариш Данг Мінь Тонг наголосив: «Створюючи дворівневу місцеву владу, ми повинні негайно, швидко та оперативно вирішувати проблеми людей».

Щодо планування, заступник секретаря комітету партії міста Хошимін заявив, що термін дії генерального плану старого району закінчився, і населеним пунктам необхідно координувати свої дії з Департаментом планування та архітектури, щоб знайти тимчасові рішення, щоб уникнути перевантаження проектів. Районам також необхідно терміново створити перелік проектів та планів державних інвестицій на період 2026-2030 років і безпосередньо співпрацювати з Департаментом фінансів для керівництва процедурами.

Щодо партійного будівництва, джерело розвитку членів партії в житлових районах та недержавних підприємствах все ще дуже обмежене. Це складне завдання, яке вимагає конкретних рішень та планів для сприяння партійним настроям та рекрутингу відповідно до реальних умов.

КАМ НУОНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/pho-bi-thu-thanh-uy-tphcm-dang-minh-thong-khong-de-nguoi-dan-cho-chinh-quyen-post820829.html