«Не можу набрати персонал з обробки даних, бо зарплата становить лише 5 мільйонів на місяць»

Вранці 9 листопада Комітет Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін провів нагляд за Інститутом досліджень розвитку міста Хошимін щодо лідерської, спрямуючої та управлінської ролі голів партійних комітетів та органів влади у публічному та прозорому впровадженні державних адміністративних процедур, пов'язаних із земельним сектором, цифровою трансформацією та цивілізованим міським будівництвом.

На моніторинговій сесії доктор Труонг Мінь Хью Ву, заступник директора Інституту досліджень розвитку міста Хошимін, повідомив, що хоча підрозділ постійно проводить набір на посади у сфері технологій обробки даних, йому ще не вдалося набрати персонал, оскільки дохід державних службовців досить низький порівняно із середнім доходом на цій посаді в інших місцях.

«Державним службовцям та працівникам дослідницької галузі надзвичайно важко. По суті, коли є потреба відкрити іспит на роботу, навіть коли є конкурс на подання заявок, ніхто не подає заявки. Наразі зарплата державного службовця в галузі технологій обробки даних становить лише 5 мільйонів донгів на місяць, тоді як зарплата інженера-новоспеченого спеціаліста в Бач Кхоа становить понад 1000 доларів США. Підрозділу дійсно потрібні інженери з досвідом у галузі науки, технологій та даних, але таких немає», – сказав пан Ву.

На моніторинговій сесії виступив пан Чуонг Мінь Хьюй Ву, заступник директора Інституту досліджень розвитку міста Хошимін.

З іншого боку, під час набору нових фахівців потрібен гід, але наразі немає нікого з досвідом, хто міг би його керувати. Щоб збільшити людські ресурси, Інститут досліджень розвитку міста Хошимін повинен запрошувати експертів та стажерів, оскільки ці суб'єкти не обов'язково повинні бути постійними, а бюджет також є гнучким...

Щодо цифрової трансформації, керівник Інституту досліджень розвитку міста Хошимін заявив, що підрозділ створив кадровий резерв та розробив стратегічний план, але зіткнувся з труднощами у впровадженні, особливо під час внесення даних конкретних дослідницьких підрозділів до національних даних, і наразі немає конкретних інструкцій.

Не кажучи вже про те, що існуюче національне програмне забезпечення не має функції, яка б дозволяла підрозділу керувати співробітниками. Тому пан Чионг Мінь Хью Ву запропонував дозволити підрозділу створити окремий додаток для управління, що фінансується за рахунок соціалізованих джерел або державних інвестицій, щоб зробити цифрову трансформацію ефективною.

З цього питання багато членів делегації моніторингу також погодилися, що для конкретних галузей промисловості мають бути спеціалізовані програми, щоб підвищити ефективність управління та операцій.

Пан Фам Мінь Туан, заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін, голова делегації моніторингу, також запропонував Інституту досліджень розвитку міста Хошимін вивчити більше каналів для фіксації рішень людей з метою збільшення обсягу інформації та консультування міста з питання будівництва розумних міст (оскільки цей підрозділ є одним із чотирьох стовпів, що реалізують проект розумного міста Хошиміну - PV).

На моніторинговій сесії виступив пан Фам Мінь Туан, заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін.

Водночас, під час дослідження прогнозів економічного зростання для Хошиміна, якщо виникають труднощі, підрозділ повинен мати конкретний план та дорожню карту, щоб запропонувати їх Народному комітету Хошиміна для підтримки.

Керівник Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін також висловив побажання, щоб підрозділ мав більше практичних прикладних досліджень на благо людей.

«У процесі дослідження необхідно розраховувати довгострокові рішення, стійкі основи та як застосовувати дослідження на практиці», – сказав пан Фам Мінь Туан.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/tuyen-hoai-khong-duoc-vien-chuc-cong-nghe-du-lieu-vi-luong-chi-5-trieu-thang-185231109171840626.htm