Низька заробітна плата, шкільний персонал говорить від щирого серця

Багато читачів «Тхань Ньєн», які є шкільними працівниками, надіслали зворушливі повідомлення під статтями газети на тему «Низькі зарплати, шкільний персонал сподівається подолати труднощі».

Новий обліковий запис Читача поділився: «Я працював 30 років офісним працівником, мінімальна зарплата становить 2,34, але отримую 9 330 000, що замало, тоді як вчителі, які пропрацювали 10 років, вже отримують понад 10 мільйонів. Тим часом Міністерство освіти запропонувало Міністерству внутрішніх справ з кінця 2023 року передбачити 25% надбавку за державну службу для шкільного персоналу. Минув уже рік, але жодних зрушень не відбулося. Я щиро сподіваюся, що міністерства та галузі незабаром вирішать деякі труднощі для шкільного персоналу. Щиро дякую».

Лікар Хьюїнь Чунг Туан, шкільний медичний працівник у 11-му районі Хошиміна, приєднався до передової боротьби з епідемією під час піку епідемії Covid-19 у Хошиміні, забезпечуючи здоров'я батьків, учнів та громади.

Анонімний читач довірився: «Дякую, авторе. Стаття справді відповідає дійсності. Очевидно, що ми є однією з сил, які безпосередньо беруть участь у боротьбі з епідемією, з повним почуттям відповідальності. Але коли ми отримуємо пільги, ми почуваємося покинутими. Сумно. Надбавки для медичного персоналу шкіл не видаються в багатьох місцях. Бо є фраза «керівник підрозділу, виходячи з доходів школи, не витрачає більше 20% надбавки...».

Зарплати не вистачає, щоб утримувати себе, як можна утримувати батьків та дітей?

Читач, який працює шкільним бібліотекарем, зізнався: «Бібліотекарі отримують лише 0,2 надбавки за токсичну шкоду, але її скорочують протягом 3 літніх місяців. Зарплата занадто низька, щоб покрити щоденні витрати на проживання, тому одруження та народження дітей ще занадто далекі перспективи. Я щиро сподіваюся, що міністерства та відділення приділятимуть більше уваги режиму роботи шкільного персоналу, тому що кожна посада важлива».

Шкільна медсестра надає першу медичну допомогу учню при отриманні рани.

Акаунт під назвою «Новий читач» представився як канцелярський працівник протягом 14 років, з коефіцієнтом оплати праці лише 2,86 x поточна базова зарплата 2 340 000 донгів, при цьому йому все ще доводилося утримувати двох дітей, які навчалися в школі. Читач також зазначив, що він працював канцелярським працівником у місті Тінь Б'єн. Джанга ще не розглядали на підвищення, він досі не знає, які пільги для працівників отримати, і йому важко вижити на свою зарплату.

«Бібліотечний персонал та працівники з обладнання також отримують надбавку за токсичні навантаження у розмірі 0,2 фунта стерлінгів. Канцелярський персонал не отримує нічого. Якщо їх призначать за сумісництвом секретарем шкільної ради, якщо вони вчителі, їм скоротять 2 години на тиждень, але якщо вони одночасно працюють канцелярським персоналом, вони нічого не отримають. У них залишається лише невелика зарплата. Поки я ще навчаюся на університетському рівні, я сподіваюся, що моя зарплата буде вищою, коли я отримаю університетський диплом, але турбота про те, як заробляти на життя та навчатися, справді важка для таких працівників, як я. Однак ті, хто працював до мене і вже має університетський диплом, не розглядаються для підвищення по службі, тому вони все одно отримують зарплату на основі проміжного коефіцієнта, тому їхній дохід ніколи не покращиться...», – від щирого серця йдеться в обліковому записі «Новий читач».

Багато шкіл змушені підписувати трудові договори, щоб мати достатньо шкільного персоналу для виконання шкільної роботи.

Я сподіваюся, що кожен населений пункт та підрозділ матимуть проактивну спеціальну політику для підтримки шкільного персоналу.

Окрім щирих слів про низькі зарплати та нестабільне життя через мізерні або відсутні надбавки, команда вчителів та шкільного персоналу надіслала свої думки та пропозиції щодо подолання труднощів для шкільного персоналу. Особливо команди, яка ще не є державними службовцями, але все ще працює за трудовими договорами.

У розмові з репортерами газети Thanh Nien директор початкової школи в районі Тан Бінь міста Хошимін представив рішення свого підрозділу: «Виходячи з фактичної ситуації в підрозділі, потреб типів послуг, а також конкретної роботи кожної посади, коли школа розробляє план збору доходів та витрат джерел доходів від послуг у підрозділі, вона призначить низку відповідних робочих місць для збільшення загального щомісячного доходу персоналу школи, що еквівалентно приблизно від 1 400 000 донгів до 4 400 000 донгів на людину на місяць, залежно від обсягу та характеру дорученої роботи».

«Наразі, згідно з нормативними актами, медичні працівники шкіл мають право на максимум 20% від надбавки за посаду (керівник підрозділу розглядає та приймає рішення, виходячи з особливостей роботи та джерел доходів). Тому, коли мій підрозділ складає бюджет доходів та витрат для джерел доходів від послуг у підрозділі, він призначає та виплачує медичним працівникам 20% пільгової надбавки, яка оплачується протягом 9 місяців навчального року, що еквівалентно 20% від поточного коефіцієнта заробітної плати, що становить близько 1 712 000 донгів/особа/місяць», – сказав директор початкової школи в районі Тан Бінь міста Хошимін.

Директор початкової школи в районі 1 міста Хошимін також сказав, що для того, щоб мати достатньо шкільного персоналу для виконання шкільної роботи, школа повинна укладати трудові договори, особливо з нянями та охоронцями... Зарплата цих контрактних працівників, після вирахування страховки, становить лише близько 5 мільйонів донгів, як їм може вистачити на проживання та виховання дітей, не кажучи вже про те, що багатьом людям все ще доводиться орендувати житло... Щоб подолати труднощі для команди контрактних шкільних працівників, школа створила внутрішній регламент витрат, на свята, Новий рік, Новий рік за місячним календарем... є частина, щоб ділитися та заохочувати цю команду.

Няня, яка працює за контрактом у початковій школі в Хошиміні, під час обідньої перерви для учнів-інтернатів у День відкритих дверей запрошує батьків поїсти разом зі своїми дітьми.

Водночас, створюючи умови для отримання шкільним персоналом додаткового доходу, виходячи з конкретної посади, плану шкільної програми, плану доходів та витрат джерел доходів від послуг у підрозділі, школа також визначить низку робочих місць, що підходять для персоналу, щоб вони мали додатковий щомісячний дохід.

Шкільна медична працівниця (за трудовим договором) у середній школі в районі 8 міста Хошимін розповіла, що окрім відповідальності за медичних працівників, шкільна рада також доручила їй підтримувати учнів-інтернатів, підтримувати шкільну їдальню та допомагати з деякими завданнями, такими як управління учнями, полив рослин та обслуговування електромереж... Таким чином, щомісяця, окрім її зарплати за трудовим договором у розмірі 4 922 500 донгів, їй виплачується ще 2 900 000 донгів. Однак її загальний дохід у школі становить лише близько 8 мільйонів донгів на місяць. Щоб мати більше грошей на виховання двох дітей, їй доводиться працювати прибиральницею вечорами (оплачується 4 мільйони донгів на місяць).

Як повідомляла газета Thanh Nien , багато шкільних працівників, будучи державними службовцями в секторі освіти та навчання, але не вчителями, не отримують пільгових надбавок, надбавок за вислугу років тощо, тому їхні зарплати низькі, а життя дуже важке.

У Хошиміні є деякі спеціальні стимули, такі як Резолюція 08 про додатковий дохід для державних службовців та працівників бюджетної сфери, але в інших провінціях та містах таких грошей немає, тому життя шкільного персоналу дуже важке.

Джерело: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm