Застосування технології Інтернету речей в управлінні людськими ресурсами

Менеджери з персоналу все частіше очікують від Інтернету речей.

Використання технології Інтернету речей для покращення моніторингу співробітників

Використовуючи датчики Інтернету речей, роботодавці можуть постійно відстежувати місцезнаходження та переміщення своїх співробітників. Наприклад, Інтернет речей можна використовувати для відстеження поїздок співробітників на роботу, відпрацьованих годин та зон їхньої роботи. Це дозволяє роботодавцям краще розуміти, як працює їхній персонал, і які сфери потребують покращення.

Окрім моніторингу працівників, технологію Інтернету речей також можна використовувати для контролю безпеки працівників. Роботодавці можуть краще контролювати небезпечні умови на робочому місці та швидко реагувати на будь-які надзвичайні ситуації. Це може допомогти забезпечити безпеку працівників та зменшити ризик нещасних випадків на виробництві.

Зрештою, технологію Інтернету речей також можна використовувати для аналізу даних про працівників. Збираючи дані про працівників, такі як щоденна діяльність, продуктивність та поведінка, роботодавці можуть отримати уявлення про те, як працюють працівники. Ці дані потім можна використовувати для покращення робочого місця та підвищення ефективності операцій.

Завдяки Інтернету речей (IoT) покращується продуктивність праці та якість життя працівників.

Використання технології Інтернету речей для автоматизації робочих графіків співробітників

Для бізнесу автоматизація планування роботи співробітників за допомогою рішень Інтернету речей має численні переваги. По-перше, рішення Інтернету речей дозволяють менеджерам отримувати доступ до даних про робочу силу в режимі реального часу, що дозволяє їм приймати рішення на основі поточних умов та ефективності. Це може допомогти забезпечити планування роботи співробітників відповідно до цілей організації та максимізувати продуктивність.

Крім того, рішення Інтернету речей дозволяють організаціям легко відстежувати робочий час співробітників та керувати витратами на оплату праці, а також відстежувати відвідуваність співробітників. Це може допомогти гарантувати, що співробітники працюють очікуваний час, а організації не перевитрачають кошти на оплату праці.

Крім того, рішення Інтернету речей можуть спростити комунікацію між менеджерами та співробітниками. Співробітникам можна надсилати сповіщення про майбутні зміни, зміни в розкладі та будь-яку іншу важливу інформацію. Це може допомогти забезпечити постійну актуальність інформації для співробітників. Завдяки автоматизованим графікам роботи співробітники можуть легше планувати своє життя, а також зменшити стрес, пов'язаний з ручним плануванням.

Вплив застосування технології Інтернету речей на продуктивність праці

Нещодавно дослідники з Массачусетського технологічного інституту (США) провели дослідження, щоб вивчити вплив технології Інтернету речей (IoT) на продуктивність праці працівників. Дослідження показало, що технологія IoT має значний позитивний вплив на продуктивність праці. Зокрема, дослідження показало, що працівники, які мали доступ до технології IoT, повідомляли про підвищення продуктивності, задоволеність роботою та меншу кількість помилок.

Дослідження також показало, що працівники з доступом до технологій Інтернету речей повідомляли про покращення комунікації, співпраці та прийняття рішень. Дослідники зазначили, що посилена комунікація та співпраця скоротили час, витрачений на виконання завдань, що призвело до підвищення ефективності та загальної продуктивності.

Крім того, дослідження показують, що технологія Інтернету речей може допомогти роботодавцям відстежувати ефективність роботи співробітників, визначати області для покращення та розробляти стратегії для підвищення продуктивності працівників.

Загалом, дослідження показують, що технологія Інтернету речей позитивно впливає на продуктивність праці працівників. Покращуючи комунікацію та співпрацю, зменшуючи кількість помилок та надаючи кращі інструменти управління, технологія Інтернету речей може допомогти підприємствам підвищити продуктивність та ефективність.

(за словами Харба)

Джерело