В'єтнам: Високий попит на працевлаштування в секторі інформаційних технологій

VHO – Опитування щодо тенденцій у сфері рекрутингу за другий квартал 2025 року, проведене ManpowerGroup (провідним світовим постачальником рішень у сфері людських ресурсів, що котирується на Нью-Йоркській фондовій біржі, США), показує, що перспективи рекрутингу покращуються в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, при цьому чистий прогноз найму (NEO) сягає 30%, що є зростанням порівняно з попереднім кварталом та аналогічним періодом 2024 року.

Сектор інформаційних технологій, як правило, наймає більше висококваліфікованих та досвідчених працівників. (Фото: HNV)

Дані понад 10 078 роботодавців із семи країн та територій Азіатсько -Тихоокеанського регіону (APAC) свідчать про зростання довіри до ринку праці регіону, оскільки підприємства прагнуть розширюватися та інвестувати в таланти.

Пан Франсуа Лансон, президент ManpowerGroup в Азіатсько -Тихоокеанському регіоні та на Близькому Сході, оцінив це як позитивний сигнал для ринку праці. «Зростаюча тенденція до найму в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні є позитивним сигналом для ринку. Збільшення попиту підприємств на найм порівняно з попереднім кварталом відображає рівень адаптації та зосередженість на зростанні регіону», – сказав пан Франсуа Лансон.

Окрім перспектив працевлаштування, звіт про Азіатсько-Тихоокеанський регіон також проливає світло на основні причини, чому підприємства наймають більше персоналу. 42% роботодавців у регіоні заявили, що розширення компанії було головною причиною збільшення найму. Інші причини включали нові проекти, що потребують більшої кількості персоналу (33%), або технологічні розробки, що вимагають більшої кількості досвіду (31%).

Фактично, підприємства в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні активно створюють робочу силу, необхідну для довгострокового зростання та інновацій. Такі ініціативи, як Китайський фонд розвитку штучного інтелекту, фінансування Гонконгського інституту досліджень та розробок у галузі штучного інтелекту та пакет підтримки уряду Сінгапуру для бізнесу щодо доступу до хмарних обчислень, стимулюють попит на кваліфікованих працівників, особливо в галузі технологій та штучного інтелекту.

Ці зусилля демонструють рішучість регіону рухатися до технологічного лідерства, незважаючи на економічні виклики, зміцнюючи позиції Азіатсько-Тихоокеанського регіону як регіону з високою стійкістю та можливостями.

На в'єтнамському ринку експерти ManpowerGroup Vietnam (провідного постачальника комплексних рішень у сфері людських ресурсів, включаючи послуги з підбору керівників, аутсорсинг та багатонаціональний лізинг робочої сили у В'єтнамі) оцінили, що попит на рекрутинг зросте в багатьох галузях промисловості у другому кварталі 2025 року, як правило, у виробничому секторі.

Пані Во Тхі Біч Туй, директорка з підбору вищих кадрів на півдні ManpowerGroup Vietnam, поділилася: «З початку року ми отримали найбільше запитів на працевлаштування кваліфікованих працівників у промисловому та матеріально-технічному секторах, включаючи виробництво (38%), далі йдуть фінанси та нерухомість, споживчі товари та послуги, а також інформаційні технології».

Примітно, що ІТ-сектор зараз залучає більше висококваліфікованих та досвідчених фахівців для керівництва проектами цифрової трансформації та розробки нових технологічних ідей. Однак попит на молодих, нещодавно випускників у цьому секторі демонструє ознаки уповільнення.

Пояснюючи це, пані Нгуєн Тхі Тху Тхань, директорка служби підбору персоналу вищої ланки на Півночі компанії ManpowerGroup Vietnam, зазначила, що підприємства все ще уважно стежать за економічною ситуацією, перш ніж приймати рішення про розширення своїх людських ресурсів, а також надають пріоритет покращенню ефективності роботи існуючого персоналу, а не найму нових.

За словами експертів ManpowerGroup Vietnam, комплексне планування політики управління людськими ресурсами є дуже важливим для оптимізації людських ресурсів. Підприємства повинні складати плани управління людськими ресурсами на період 3-5 років, і водночас зосереджуватися на створенні внутрішніх джерел талантів, а не покладатися на зовнішні джерела. Тому що, коли ринок стає більш конкурентним, набір персоналу стане великим викликом, особливо коли зовнішні працівники можуть не мати необхідних навичок.

За матеріалами газети LE ANH/Nhan Dan

Посилання на оригінальну статтю

Джерело: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html