Департамент організації та персоналу підбиває підсумки роботи за 2024 рік

У звіті на конференції було зазначено, що у 2024 році Відділ організації та кадрів був переведений до лав Виконавчого комітету партії безпосередньо від секретаря та Генерального інспектора уряду . З Відділу було переведено, призначено та переведено до бойових частин 4 товаришів, а також 2 додаткових державних службовців, переведених на роботу до Відділу.

Завдяки зусиллям, відповідальності, солідарності, інтелекту, колективному лідерству державні службовці Департаменту організації та персоналу подолали всі труднощі, доклали зусиль, зберегли політичну мужність, подали приклад у суворому дотриманні положень закону, нормативних актів та правил агентства та підрозділу, а також прагнули виконати всі поставлені завдання у всіх аспектах роботи, таких як кадрова робота, зосередилися на консультуванні та належному впровадженні процесу призначення 1 заступника Генерального інспектора уряду; добре виконали план ротації, переведення та зміни робочих місць для державних службовців та працівників усіх рівнів керівництва на рівнях Департаментів та Відділів, а також для державних службовців, які не обіймають керівні та управлінські посади у великих масштабах та у великій кількості.

У роботі з надання висновків щодо планування, мобілізації, призначення та винагородження було виконано термінові вимоги та виконано велику кількість запитів Центрального організаційного комітету, Центрального комітету з питань наслідування та винагородження та Центрального керівного комітету зі стратегічного кадрового планування. Робота з інституційного будівництва була дуже активною, було завершено великий обсяг робіт, видано багато правових документів, проектів, нормативних актів та положень агентства.

Департамент доклав зусиль та оперативно надав рекомендації щодо створення Керівного комітету та Робочої групи Урядового інспекторату для узагальнення Резолюції 18 - NQ/TW під керівництвом Центрального уряду та уряду, а також розробив та опублікував документи відповідно до вимог, які були високо оцінені Генеральним урядовим інспектором та Центральним керівним комітетом з реорганізації апарату.

Основна увага приділяється навчанню та розвитку кадрів, зокрема навчанню з питань експертизи, професії, державного управління та політичної теорії з метою підвищення кваліфікації та потенціалу кадрів та державних службовців, особливо у координації з Національною академією державного управління з метою відкриття навчального курсу для старших спеціалістів у Урядовій інспекції; перегляду та синтезу великого обсягу файлів заяв на отримання карток усіх державних службовців Урядової інспекції.

Гарантується, що політика та режими є правильними, справедливими та враховують права та інтереси кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників Урядової інспекції.

Крім того, синтез результатів моделювання, консультування щодо своєчасних та доцільних пропозицій щодо винагород; проактивне консультування керівництва Урядової інспекції щодо серйозної організації та впровадження моделей моделювання, започаткованих Прем'єр-міністром; оперативна розробка планів та директив для запуску моделей моделювання в усьому секторі Інспекції; зміст та критерії моделювання ретельно відповідають вимогам Прем'єр-міністра, виходячи з функцій та завдань сектору для забезпечення ефективних моделей моделювання; надання висновків щодо роботи з моделювання та винагородження на запит Урядової канцелярії та Центрального комітету з питань моделювання та винагородження.

На зустрічі учасники загалом погодилися з проектом річного звіту про роботу Департаменту, а також з виконаною роботою, а також вказали на деякі недоліки, які необхідно подолати найближчим часом.

Виступаючи на зустрічі, директор Департаменту організації та кадрів Нгуєн Хю Хоа зазначив, що хоча все ще існує багато труднощів, завдяки пильному та безпосередньому керівництву та постійній увазі з боку секретаря партійного комітету, Генерального інспектора та керівників Урядової інспекції, особливо у вдосконаленні керівництва Департаментом та своєчасному наданні висновків щодо вирішення труднощів у виконанні завдань.

Керівництво Департаменту внесло багато нововведень у напрямок та діяльність, особливо в координації виконання політичних завдань Департаменту, посиленні реформи адміністративних процедур у виконанні роботи; забезпеченні демократії, підвищенні відповідальності кадрів, членів партій, керівників департаментів та керівників департаментів у виконанні роботи та просуванні адміністративної реформи в усіх видах діяльності, заохоченні до пропонування рішень для задоволення вимог завдань кадрової організації в новій ситуації.

Протягом минулого року керівники та державні службовці Департаменту були згуртованими, зберігали політичну мужність, подавали приклад у суворому дотриманні положень законодавства та нормативних актів відомства, а також успішно виконували поставлені завдання.

Щодо напрямку завдань на наступний рік, директор Нгуєн Хю Хоа звернувся до колективного керівництва та державних службовців Департаменту з проханням продовжувати просувати досягнуті досягнення та результати, долаючи обмеження у 2024 році, прагнучи добре виконувати політичні завдання, поставлені керівництвом Урядової інспекції.

Зосередитися на належному виконанні Резолюції партійного комітету, Плану роботи Департаменту організації та кадрів на 2025 рік; програм та планів роботи на 2025 рік.

Ефективно впроваджувати план навчання та виховання; посилювати інспекційну роботу; продовжувати координувати дії зі Школою кадрів Інспекції та відповідними підрозділами для впровадження інноваційного змісту та методів навчання та виховання з метою покращення якості навчання та виховання посадових осіб та державних службовців Урядової інспекції та всього сектору Інспекції.

Продовжувати консультувати керівництво Центрального Комітету Комуністичної партії та Постійного комітету Ради з питань наслідування та винагородження щодо ефективного виконання роботи з наслідування та винагородження, зосереджуючись на роботі з синтезу, огляду, керівництва наслідуванням та винагородженням, а також перевірки впровадження.

Того ж дня партійний осередок Департаменту організації та кадрів провів засідання, на якому було розглянуто роботу партії у 2024 році, а також напрямки, завдання та рішення для роботи у 2025 році.

Джерело: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682