Розбудова сильної ідеології та єдиних дій по всій партії. Фото: НУО ХОАНГ
Адаптація до нового середовища
Коли провінції Анзянг та Кьєнзянг об’єднаються під одним дахом, буде створено новий Анзянг, який не лише матиме найбільшу площу та населення в дельті Меконгу, але й матиме провідний потенціал та переваги, займаючи важливе стратегічне положення в країні. Згадуючи Анзянг, кожен кадровий працівник і член партії висловлює гордість за силу «високих гір, широких морів, довгих річок, багатих рівнин», але десь все ще існує менталітет порівняння при розподілі завдань, невдоволення новим розсадженням, скарги на необхідність працювати далеко від дому...
Пані НТХГ працює в комітеті партійного будівництва при провінційному комітеті партії, її чоловіка призначили до комуни досить далеко від району Лонг Сюйен після реорганізації адміністративної одиниці. «Діти ще маленькі, один навчається у 9 класі, інший – у 5 класі, я користуюся послугами мототаксі, щоб доставити їх до школи. Оскільки це останній рік навчання у старшій школі, нам з чоловіком некомфортно, ми щодня по черзі повертаємося додому, щоб стежити за нашими дітьми та навчати їх. Йти на роботу о 5 ранку та повертатися додому ввечері також дуже виснажливо, але ми з чоловіком все ще ділимося своїми враженнями та підтримуємо одне одного у спільній справі», – сказала пані Г. Окрім сімейних обов’язків та необхідності подорожувати на великі відстані, проблеми з харчуванням, проживанням та роботою на новому місці також створюють певні труднощі для працівників від району Лонг Сюйен до району Ратьзя, особливо для жінок. «Коли я звикла до сімейних обідів, то тепер мені часто доводиться їсти поза домом, маючи незнайомі смаки. Лежачи на самоті в орендованій кімнаті, спати важче, ніж у затишному домі. Культура нового робочого місця також дуже відрізняється. Однак спочатку було саме таке відчуття, а тепер я поступово до нього звикаю», – зізналася пані Г.
Пан НВЦ, державний службовець, який працює в районі Рач Гіа, сказав: «Якщо ви вирішите, що робота вам не підходить і ви не можете адаптуватися до нового середовища, просто звільняйтеся. Я вважаю, що політика підтримки кадрів, на яких впливає ця домовленість, дуже хороша. Якщо ви вирішите залишитися та працювати, ви повинні щиро виконувати завдання, а не скаржитися, то чому б вам не знайти спосіб інтегруватися та визначити довгострокову мету, до якої прагнутимете?» – висловив свою думку пан С.
Позбудьтеся ідеї «твоє рідне місто, моє рідне місто»
Окрім сприяння економічним перевагам, одним із ключових завдань, визначених 1-м провінційним з'їздом партії, є «Побудова чистої, сильної, раціональної, ефективної, результативної та продуктивної партійної та політичної системи». Вимога бути компактним, але сильним вимагає єдності в думках та діях усієї політичної системи та кожного кадрового та члена партії для зміцнення віри в перемогу нового Анзяна.
Після об'єднання, Провінційний партійний комітет тепер має 107 партійних комітетів, що безпосередньо підпорядковуються Провінційному партійному комітету, з 931 низовою партійною організацією та 131 548 членами партії. Після скасування районного рівня, 102 партійні комітети комун, виборчих округів та спеціальних зон стали низовими партійними комітетами, якими безпосередньо керує Провінційний партійний комітет. Проміжного рівня більше немає, керівні принципи та політика партії, політика та закони держави передаються безпосередньо від провінції до рівня комуни, забезпечуючи швидкість та ефективність. Однак, десь все ще існує ідея розмежування між «твоє рідне місто, моє рідне місто», «твої солдати, мої солдати» у розподілі завдань та поведінкових стосунках, що призводить до комплексу неповноцінності, порівняння та нездатності об'єднатися «одним баченням», «однією волею» для виконання спільного завдання.
Побудова сильної партії в ідеології — це не щось надто велике чи далеке, а безпосередньо залежить від волі та дій кожної партійної організації та члена партії, особливо від поглядів та мислення лідера. Якщо ви хочете, щоб кадри, які працюють далеко, мали стабільну ідеологію та душевний спокій на роботі, окрім власних зусиль кадрів щодо адаптації, дуже важливо мати злагоду, взаємодію та щиру допомогу з боку колег на новому місці. Зокрема, керівники в установах, підрозділах та місцевих органах влади повинні проявляти неупереджене та об'єктивне ставлення до розподілу роботи, винагородження, критики, побудови справді демократичного та єдиного робочого середовища та офісної культури, стирання розриву між «старими людьми» та «новими людьми».
Член Центрального комітету партії та секретар провінційної партії Нгуєн Тьєн Хай заявив, що об'єднання провінцій Анзянг та К'єнзянг відкриває багато можливостей для розвитку завдяки синхронним інвестиціям у транспортну інфраструктуру, різноманітну культуру, створюючи м'яку рушійну силу для сталого розвитку. Зближення економічного потенціалу між дельтою, кордоном, морем та островами відкриває великий простір для розвитку, формуючи багатогалузеву економіку, яка ефективно використовує сильні сторони сільського господарства та прісноводної аквакультури, а також максимально розкриває потенціал морської економіки та економіки прикордонної торгівлі.
Однак, потенціал залишиться потенціалом, якщо мислення нечітке та одностайне. Щоб Ан Зянг прорвався та утвердив свою роль як новий центр розвитку південно-західного регіону, потрібна висока рішучість, величезні зусилля, особливо спільні зусилля та консенсус щодо «одного Ан Зянга» кожного кадрового підрозділу, члена партії, бізнесу та громадянина.
Джерело: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-chac-niem-tin-a463845.html
Коментар (0)