Створення 3 таблиць окладів та надбавок для збройних сил

Прем'єр-міністр щойно підписав Рішення 135 про оприлюднення Плану впровадження реформи політики оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців, збройних сил та працівників підприємств.

План спрямований на забезпечення своєчасної та якісної розробки та впровадження документів, що регулюють новий режим оплати праці для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил, який набуває чинності з 1 липня.

Одним із важливих пунктів плану є розробка та завершення документів, що регулюють новий режим оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил.

Офіцери та солдати командування міста Хошимін взяли участь у церемонії запуску навчань наприкінці 2022 року. (Фото: VGP) — Офіцери та солдати командування міста Хошимін взяли участь у церемонії запуску навчань наприкінці 2022 року.

Для цього Прем'єр-міністр звернувся з проханням встановити три таблиці окладів та надбавок для збройних сил.

Водночас, агентства завершують розробку положень щодо механізмів фінансового управління для адміністративних установ та державних служб, щоб вони відповідали новому режиму оплати праці.

Розробити Урядову постанову про новий режим оплати праці для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил.

Розробка Рішення Центрального секретаріату партії про новий режим оплати праці кадрів, державних службовців, працівників партійних органів, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій.

Розробити Резолюцію Постійного комітету Національних зборів щодо нового режиму оплати праці для кадрів, державних службовців та працівників органів Національних зборів, Народних рад обласного та районного рівня, а також суду, прокуратури та аудиторської служби.

Розробити документи, що керують впровадженням нового режиму оплати праці, відповідно до повноважень, наданих Рішенням Секретаріату, Постановою Постійного комітету Національних зборів та Постановою Уряду про новий режим оплати праці.

Крім того, Прем'єр-міністр доручив розробку та завершення документів, що регулюють нову політику оплати праці для бізнес-сектору, включаючи низку конкретних завдань, таких як коригування регіональних мінімальних заробітних плат на основі рекомендацій Національної ради з питань оплати праці відповідно до положень Трудового кодексу.

Крім того, видати Декрет про управління трудовими відносинами, заробітну плату, винагороду та премії для державних підприємств.

У Рішенні №135 Прем'єр-міністра чітко зазначено, що відомствам необхідно продовжувати вдосконалювати свій організаційний апарат, зменшувати фонди оплати праці, що виплачуються з державного бюджету, реструктуризувати колектив кадрів, державних службовців та працівників відповідно до посад, звань та керівних посад, пов'язаних з реформуванням політики оплати праці.

Глава Уряду звернувся до установ з проханням надати компетентним органам звіт щодо затвердження переліку посад для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в політичній системі від центрального до комунального рівня.

Поряд з цим, Прем'єр-міністр доручив видати або подати компетентним органам для видання Перелік еквівалентних титулів та посад у сфері управління, який слугуватиме основою для впровадження нової політики оплати праці.

Зокрема, у Рішенні Прем'єр-міністра чітко зазначено завдання розробки переліку керівних, управлінських та командних посад і звань у збройних силах; перегляду та упорядкування посад і звань відповідно до ієрархії кадрового управління.

Щоб забезпечити стабільність в апараті, прем'єр-міністр наполягав на переведенні лише тих посад, які є дійсно необґрунтованими або не були врегульовані; якщо одна особа обіймає багато посад, для визначення еквівалентного титулу використовуватиметься найвища посада.

Також на прохання Прем'єр-міністра компетентні органи розроблять звіт про конкретний зміст нового режиму оплати праці, вплив реформи оплати праці на політику соціального страхування, пільгові субсидії для заслуговуючих людей та соціальні субсидії.

Національна рада з питань заробітної плати щойно офіційно подала на розгляд уряду запит на коригування підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 липня.

Згідно з пропозицією Національної ради з питань заробітної плати, збільшення становить 6%, що еквівалентно збільшенню на 200 000 - 280 000 донгів.

Зокрема, зарплата в регіоні 1 зросла до 4,96 мільйона донгів; у регіоні 2 – до 4,41 мільйона; у регіоні 3 – до 3,86 мільйона, а в регіоні 4 – до 3,45 мільйона донгів. Поточні зарплати в регіонах коливаються в межах 3,25–4,68 мільйона донгів.

Мінімальна погодинна оплата праці також зросте на 6% з середини 2024 року. Зокрема, у регіоні 1 вона зросте до 23 800 донгів, у регіоні 2 — до 21 200 донгів, у регіоні 3 — до 18 600 донгів, а в регіоні 4 — до 16 600 донгів.

TH (за даними VTC News)

Джерело