Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що чинна шкала оплати праці державних службовців продовжуватиме застосовуватися на основі посад, що існували до реформи оплати праці. (Фото: Фам Донг)
Продовжуючи 10-ту сесію, вранці 22 жовтня Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра, уповноважений Прем'єр-міністром , представив проект Закону про державних службовців (зі змінами).
Проект закону реформував систему найму, працевлаштування та управління державними службовцями на основі посад.
По-перше, управління та використання державних службовців має базуватися на посадах, чітко передбачаючи, що підбір, управління, розміщення та використання державних службовців має ґрунтуватися на вимогах посади, а також на компетентності та ефективності виконання державним службовцем своїх обов'язків; не повинно бути жодних іспитів чи оцінювань для підвищення державних службовців до вищих професійних посад.
Реформування набору державних службовців шляхом чіткого визначення методів конкурсних іспитів, відкритих та рівних процедур відбору, а також методів прийняття висококваліфікованих людських ресурсів. Державні служби повинні проактивно обирати методи набору, що відповідають їхній галузі та сфері діяльності, прагнучи до професійної та сучасної моделі управління.
Для державних службовців та працівників державного сектору, які переходять на роботу до нового державного органу, необхідно дотримуватися процедури переведення.
Розширення прав державних службовців шляхом визначення умов, за яких вони можуть підписувати контракти на виконання професійної діяльності в установах державної служби, відмінних від тієї, де вони наразі працюють, або в інших недержавних установах, організаціях чи підрозділах.
Посадовці, які працюють у державних науково-технічних організаціях та державних вищих навчальних закладах, можуть брати участь у внесенні капіталу, управлінні та діяльності підприємств, працювати в підприємствах, заснованих цими організаціями, або брати участь у створенні підприємств для комерціалізації результатів досліджень, створених цими організаціями, за згодою керівника організації.
У випадках, коли керівною посадовою особою є керівник державної науково-технічної організації або державного вищого навчального закладу, потрібне схвалення її безпосереднього керівника.
Ці правила слід доповнити, щоб заохочувати та захищати державних службовців, які є інноваційними, сміливими мислити, сміливими діяти, сміливими робити прориви та сміливими брати на себе відповідальність за спільне благо.
Реформування механізму визначення посад шляхом чіткого визначення трьох груп посад у державних некомерційних підрозділах, включаючи: керівні посади (керівні та управлінські посади, що призначаються відповідно до партійних положень та закону).
Професійні та технічні посади в кожній спеціалізованій галузі в державних некомерційних організаціях (ці посади повинні відповідати стандартам та умовам Міністерства, яке керує спеціалізованою галуззю).
Допоміжні посади (включаючи спільні посади, що використовуються для підтримки роботи державних служб, таких як фінанси, бухгалтерія, відділ кадрів, офісне адміністрування тощо), за винятком обслуговуючих посад, таких як водії, охоронці, двірники тощо.
Впровадження цифрових технологій та створення національної бази даних про державних службовців забезпечить відкритість та прозорість в оцінюванні, управлінні та розвитку робочої сили державних службовців.
Проект Закону про державних службовців (зі змінами) додає положення щодо взаємозв'язку ресурсів між державним та приватним секторами, спрямовані на створення механізму залучення та використання висококваліфікованих людських ресурсів для роботи в державному секторі.
Впровадження політики оплати праці та преміювання залежно від посади для державних службовців продовжуватиметься відповідно до чинної шкали окладів до впровадження реформи оплати праці відповідно до Постанови № 27-NQ/TW.
За даними газети «Лейбористська газета»
Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
Коментар (0)