Формування сильної команди кадрів на всіх рівнях від «коренів»

Президент Хо Ши Мін колись порадив: «Кадри – це корінь усієї роботи», «успіх чи невдача залежить від хороших чи поганих кадрів». Дотримуючись поради Президента Хо Ши Міна, партійний комітет Бінь Туан завжди приділяє увагу роботі з планування, навчання та виховання кадрів, вважаючи це «ключовим» кроком «ключового» завдання.

Забезпечення реальних людських ресурсів

У районному партійному комітеті Танхлінь кадри планування зацікавлені у навчанні та розвитку як у політичній теорії, так і в професійній експертизі. Постійний комітет районного партійного комітету зазначив, що щороку місцева влада публікує плани навчання та розвитку, такі як: післядипломна підготовка, підвищення рівня політичної підготовки, проміжна політична підготовка, державне управління, розвиток та оновлення знань з національної оборони та безпеки з предметів 2 та 3 для кадрів, державних службовців та працівників, що перебувають під керівництвом Постійного комітету районного партійного комітету, та кадрів планування. Більшість керівників та менеджерів, які пройшли навчання та розвиток у галузі політичної теорії, покращили свою політичну обізнаність, моральні якості, спосіб життя, працездатність, управлінські здібності та виконали вимоги підрозділу та місцевої ради. Крім того, з початку 2020 року Постійний комітет районного партійного комітету направив 333 товаришів на заняття в провінції та за її межі; 245 кадрів, державних службовців та працівників отримали професійну підготовку та політичну теорію; 47 кадрів, державних службовців та працівників державного сектору взяли участь у професійному навчанні та оновили знання відповідно до посадових стандартів... Однак, районний партійний комітет Тань Лінь також заявив, що деякі установи, підрозділи та населені пункти не пов'язують кадрове планування з іншими етапами кадрової роботи; призначення жінок-кадрів на ключові керівні та управлінські посади в районі все ще є складним завданням.

Тим часом, у Комітеті провінційної поліції , якісний кадровий склад та члени партії вважаються основою та важливим фактором для побудови справді чистих та сильних провінційних поліцейських сил, покращення лідерських якостей, бойової сили та виконання вимог і поставлених політичних завдань. Відповідно, Комітет провінційної поліції та керівництво зосередилися на перегляді та формуванні контингенту керівників та командирів поліції всіх рівнів, який має достатню кількість, якість, потенціал, престиж та відповідає завданням; приділяючи увагу молодим кадрам, жінкам, кадрам етнічних меншин, кадрам з якістю, потенціалом та орієнтацією на розвиток; кадрам низового рівня, керівним бойовим підрозділам та слідчим силам. Планування керівних та командних посад поліції всіх рівнів проводилося серйозно та рівномірно на всіх трьох рівнях. В результаті, у 2023 році в рамках планування за 2 терміни було сформовано, переглянуто та доповнено загалом понад 2000 кадрів. Робота з мобілізації та призначення продовжує привертати увагу, вона проводиться регулярно та оперативно для задоволення потреб удосконалення та організації команди керівництва та командування. Також у 2023 році було мобілізовано та призначено 130 керівників та командирів від рівня департаментів, районної поліції до рівня бригад та поліції комунального рівня; 100% начальників поліції районного рівня, як і раніше, будуть немісцевими, і не буде надлишкових керівників департаментів та районів.

Планування персоналу згідно з девізом «динамічний» та «відкритий»

Останнім часом Бінь Туан «зосередився на створенні команди кадрів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні, з достатніми якостями, здібностями та престижем, що відповідають поставленим завданням». Усі аспекти кадрової роботи були зосереджені на синхронізації між етапами; підвищенні публічності, прозорості, контролі влади та запобіганні зловживанню владою та посадою. Зокрема: планування кадрів, особливо планування партійних комітетів та ключових посад, здійснювалося суворо та відповідно до правил під девізом «динамічності» та «відкритості», впроваджувалося знизу вгору, використовуючи планування нижчого рівня для побудови планування вищого рівня, забезпечуючи умови, стандарти, процеси, процедури, публічність, прозорість, а також своєчасне складання та доповнення планів для задоволення вимог завдань у новій ситуації. Робота з ротації, мобілізації, призначення та висування кандидатів на обрання проводилася серйозно та ретельно, належним чином просуваючи роль участі в оцінці партійних комітетів та професійних агентств з питань, пов'язаних з кадрами. З 1 жовтня 2020 року по 31 грудня 2023 року 98 кадрів було переведено, призначено та висунуто на посади під керівництвом Секретаріату та Постійного комітету Обласного комітету партії. Крім того, кадри, які були підвищені, призначені або висунуті на посади, були заплановані на призначену посаду або еквівалентну; забезпечено відповідність умовам та стандартам; вони були перевірені, перевірені та висновки компетентних органів щодо політичних стандартів, щоб переконатися, що вони відповідають вимогам для призначення на відповідні посади; вони були оцінені та прокоментовані, чітко вказавши сильні та переваги, слабкі сторони, обмеження та напрямки розвитку. Процес відбору, пропонування та призначення здійснювався відповідно до 5-етапного процесу, забезпечуючи суворість, демократію, публічність та прозорість.

Найближчим часом партійний комітет Бінь Туан продовжуватиме переглядати та доповнювати планування керівників та менеджерів усіх рівнів, проводити дослідження для створення проривів у кадровій роботі, зосереджуватися на виявленні молодих, нових, перспективних факторів для планування, навчання, використання та створення довгострокового джерела кадрів. Завершити розробку плану ротації кадрів у місцевостях та підрозділах; зосередитися на організації, призначенні, переведенні, ротації, просуванні по службі, призначенні, навчанні та розвитку кадрів на основі планування, проактивно готувати команду наступних кадрів на наступні терміни, щоб забезпечити достатню кількість та структуру для створення суттєвих змін у лідерських здібностях, бойовій силі, управлінській та операційній ефективності, а також подолати обмеження на етапі впровадження. Водночас партійний комітет Бінь Туан зосередиться на подальшому посиленні роботи з контролю влади в кадровій роботі для забезпечення змістовності та ефективності. Добре організувати централізовані іспити для найму державних службовців та працівників державного сектору; впровадити пілотне впровадження призначення посадових осіб шляхом іспитів.

Можна сказати, що кадри є фундаментальним фактором, що визначає успіх справи розбудови партії та політичної системи, створюючи імпульс для соціально-економічного розвитку провінції. Робота з навчання, виховання та планування кадрів завжди вважається передумовою, закладаючи основу для «ключового» етапу. Це завдання полягає не лише в усвідомленні, а й у діях з високою політичною рішучістю, щоб Бінь Тхуан міг поступово створити команду кадрів усіх рівнів з достатніми якостями, здібностями та престижем відповідно до політики партії, що відповідає вимогам місцевості на новому етапі розвитку.

Джерело