Переосмислення робочої сили

Хоча прогнозується покращення ситуації на ринку праці відтепер і до кінця року, оскільки підприємства збільшують виробництво та бізнес для задоволення споживання населення під час свята Тет, існують деякі проблеми, пов'язані з пропозицією та попитом на робочу силу, на які владі необхідно звернути більше уваги, щоб мати відповідну політику.

По-перше, існує надлишок робочої сили. Наразі баланс попиту та пропозиції робочої сили не відповідає синхронізації потреб підприємств у наймі персоналу та потреб працівників у пошуку роботи, зокрема з точки зору заробітної плати та професії.

Наприклад, у Хошиміні попит на людські ресурси вимагає працівників з різними рівнями кваліфікації, такими як 22,85% з університетським ступенем або вищим, 24,61% з вищою освітою, 27,17% з середньою освітою, але навпаки, 76,94% людей з університетським ступенем або вищим шукають роботу, 20,48% з вищою освітою та лише 1,89% з середньою освітою.

Це створюватиме тиск на заробітну плату та здатність молоді знаходити роботу, тому Хошиміну потрібно зосередитися на розробці політики професійної підготовки та освіти , щоб мати високоякісну робочу силу.

По-друге, зростає структурне безробіття. У сфері праці – зайнятості цей випадок виникає, коли кваліфікація працівників не відповідає потребам ринку. У цей час це вимагає сприяння політиці професійного навчання, перепідготовки працівників та їхнього залучення до роботи в інших галузях промисловості.

По-третє, роль направлення на роботу ще не повністю використана. У Хошиміні є багато підрозділів, які виконують цю функцію, але насправді останнім часом багато працівників ще не отримали доступу до інформації, яку надали державні установи, багато випадків потрапляли в пастки працевлаштування, шахрайство з працевлаштуванням тощо. Тому Хошиміну необхідно переглянути свої ресурси, щоб краще виконувати цю функцію в майбутньому.

Посилання на джерело