Експорт робочої сили зробив прорив, але все ще має недоліки у володінні іноземними мовами та дисципліні

(LĐXH) - 2024 рік вважається успішним для експорту робочої сили, оскільки понад 158 000 працівників виїхали на роботу за кордон. Однак слабкими сторонами в'єтнамських працівників все ще залишаються іноземні мови та дисципліна.

Розширюйтесь на ринки з високим рівнем доходу та хорошими умовами праці

Згідно зі статистикою підприємств, загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном у 2024 році, становила 158 588 осіб, що досягло 126,9% від річного плану;

З них на японському ринку працює 71 518 працівників, на Тайвані (Китай) – 62 282 працівники, в Південній Кореї – 13 649 працівників, в Китаї – 2 335 працівників, в Угорщині – 759 працівників, в Сінгапурі – 1 544 працівники, в Румунії – 1 023 працівники, в Польщі – 331 працівник, в Гонконзі – 582 працівники, в Алжирі – 397 працівників, в Саудівській Аравії – 660 працівників, в Російській Федерації – 591 працівник, в Макао – 346 працівників та на інших ринках.

Пан Фам В'єт Хьонг, заступник директора Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ), зазначив, що в'єтнамські працівники працюють за кордоном у багатьох видах, галузях та на різних посадах, таких як: виробництво (механічне, текстильне, шкіряне взуття, складання електроніки...), будівництво, сільське господарство, рибальство (рибальство та аквакультура), сфера послуг (догляд за людьми похилого віку, хворими, допомога по дому).

Гарні умови праці та проживання, гарантоване соціальне забезпечення.

Щодо доходу від праці, то він досить високий і стабільний, коливаючись від 1200 до 1600 доларів США на місяць на японському та корейському ринках; від 800 до 1200 доларів США на місяць на Тайвані (Китаї) та в європейських країнах; від 700 до 1000 доларів США на місяць для кваліфікованої робочої сили та від 500 до 600 доларів США на місяць для некваліфікованої робочої сили на ринках Близького Сходу та Африки...

За словами пана Фам В'єт Хьонга, в останні роки Японія була провідним ринком для прийому в'єтнамських працівників у багатьох галузях. Кількість в'єтнамських працівників, які щороку виїжджають на роботу до Японії, становить 50% від загальної кількості працівників, які виїжджають на роботу за кордон.

З 2023 року В'єтнам випередив Китай і став найбільшою групою іноземних працівників у Японії, налічуючи 518 364 особи, що на 63,6% більше за 5 років. Існує багато програм і проектів, таких як: Програма технічного стажування; Програма підготовки кваліфікованих працівників;

Програма направлення в'єтнамських медсестер та доглядальниць на роботу до Японії в рамках Угоди про економічне партнерство між В'єтнамом та Японією (VJEPA)... була реалізована Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ В'єтнаму у координації з японською стороною та досягла численних результатів.

В'єтнам та Японія реалізують проект інформації про ринок праці для працівників-мігрантів через Японське агентство міжнародного співробітництва (JICA), щоб підвищити прозорість процесу найму та запобігти незаконному стягненню плати посередницькими сервісними підрозділами. Очікується, що проект буде завершено цього року.

На корейському ринку програма EPS з направлення працівників до Кореї цього року також залучила велику кількість в'єтнамських працівників до реєстрації на іспит. У 2024 році кількість зареєстрованих склала майже 46 000, що є роком, коли було зафіксовано найбільшу кількість працівників, які взяли участь в іспиті, за останні 10 років.

Оцінюючи результати направлення працівників на роботу за кордон у 2024 році, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ заявило, що діяльність з направлення працівників на роботу за кордон швидко відновилася. Кількість працівників, які виїжджають на роботу за кордон за контрактами, поступово зростала та покращувала свою якість, що приносить значні надходження в іноземній валюті для соціально-економічного розвитку країни.

Згідно зі статистикою Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, у країні працює понад 700 000 працівників у 50 країнах та територіях, які щороку відправляють назад близько 4 мільярдів доларів США.

Окрім традиційних ринків праці, таких як Тайвань (Китай), Японія та Південна Корея, які залишаються стабільними, деякі нові ринки потребують в'єтнамських працівників, такі як країни Східної Європи: Румунія, Угорщина, Польща, Словаччина, Сербія тощо.

У 2024 році Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ продовжить розширення та розвиток низки ринків праці, таких як Австралія та європейський регіон. Наразі кількість працівників, що працюють на цьому ринку, невелика, але умови праці та дохід відносно хороші.

«Останнім часом багато країн, таких як Німеччина, Греція, Угорщина, Румунія, Польща, Росія, Чехія, Фінляндія... сприяли співпраці з В'єтнамом у сфері трудової діяльності шляхом зустрічей, робочих сесій та переговорів між урядовими установами.»

Окрім вищезазначених ринків, багато підприємств сфери послуг також звертаються до таких ринків, як Іспанія, Литва..., щоб відправити працівників на роботу. Європейський регіон завжди вважається ключовим ринком, який потребує великої кількості іноземних працівників, зокрема в'єтнамських.

«В’єтнамські працівники спочатку створили престиж і бренд на міжнародному ринку праці», – сказав заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан.

Створення бренду для в'єтнамських працівників

За словами заступника міністра Нгуєн Ба Хоана, окрім досягнутих результатів, діяльність з експорту робочої сили також стикається з багатьма труднощами. Наразі багато ключових ринків експорту робочої сили В'єтнаму змінили свою політику в бік вищих та суворіших вимог до експертизи, навичок та володіння іноземними мовами.

Крім того, японський та корейський ринки... також зазнали змін у політиці залучення іноземних працівників.

У висококваліфікованих професіях, таких як інженерія, інформаційні технології та механіка, кількість в'єтнамських працівників, які відповідають цим вимогам, все ще дуже мала. Це призводить до того, що працівники обмежені звичайними робочими місцями, мають низький дохід та мало можливостей для кар'єрного зростання. Тому робота з направлення працівників на роботу за кордон повинна відповідати новим міжнародним тенденціям.

За словами експертів, в умовах глибокої інтеграції не буде простих робочих місць, високих зарплат та короткострокового навчання. Тому підвищення рівня володіння іноземними мовами та навичок є важливим фактором для доступу працівників до ринку праці з хорошими умовами та високим доходом.

Покращення якості працівників, які їдуть працювати за кордон, не лише приносить особисту вигоду, але й позитивно впливає на національну економіку, підвищуючи кваліфікацію робочої сили та сприяючи сталому розвитку в багатьох сферах.

Висококваліфіковані працівники, які працюють за кордоном, сприятимуть покращенню іміджу країни, а також сприятимуть співпраці та культурному обміну між країнами.

Як підрозділ, що спеціалізується на навчанні та направленні працівників на роботу за кордон, особливо на японський ринок, пан Нгуєн Суан Лань, заступник генерального директора Esuhai Group, зазначив, що з моменту свого заснування компанія створила школу вивчення іноземних мов для працівників, щоб вони могли швидко адаптуватися, добре виконувати свою роботу та здобувати нові навички та методи управління.

Не зупиняючись на відправленні працівників на роботу за кордон, Esuhai Group також створює екосистему для їх повернення, створюючи робочі місця для працівників після навчання та роботи за кордоном.

Пан Нгуєн Нят Ань, співзасновник компанії з навчання та розвитку людських ресурсів Viettalents GmbH (Німеччина), зазначив, що дефіцит людських ресурсів у секторі охорони здоров'я в європейських країнах відкриває можливості для навчання та роботи для в'єтнамських працівників.

Тим часом багато європейських країн потребують людських ресурсів, тому політика залучення іммігрантів-робітників значно змінилася. Німеччина та інші європейські країни мають пільгову політику для галузей, які потребують висококваліфікованих людських ресурсів.

Підприємствам необхідно проактивно координувати свою діяльність зі школами та навчальними закладами для розробки програм навчання людських ресурсів для сектору охорони здоров'я, включаючи навчання іноземним мовам, щоб покращити якість робочої сили в умовах конкуренції з боку людських ресурсів з інших країн.

Говорячи про якість роботи в'єтнамських працівників за кордоном, пан Нгуєн Зіа Лієм, колишній заступник директора Департаменту управління закордонною працею, зазначив, що в останні роки ми більше зосередилися на підтримці бідних та знедолених працівників, працівників у прибережних районах, на островах тощо.

«Першою слабкістю в’єтнамських працівників сьогодні є іноземні мови та почуття дисципліни. Це питання, яке неодноразово піднімалося в минулому, і яке безпосередньо впливає на якість працівників, що працюють за кордоном. Добре володіння рідною мовою допоможе працівникам отримати кращі посади та вищі доходи».

Крім того, наявність обізнаних та кваліфікованих працівників також є фактором, який допомагає їм мати стабільніше місце на роботі під час кризи. Наприклад, під час пандемії Covid-19 некваліфікованих працівників скоротять, але компетентних працівників все одно збережуть.

За словами пана Ліема, поточним рішенням є політика покращення якості трудових ресурсів, виділення фінансових ресурсів для інвестування в обладнання шкіл та професійно-технічних навчальних закладів, а також підтримка працівників у навчанні для підвищення їхньої технічної кваліфікації, професійних навичок та володіння іноземними мовами.

Визначення того, яку кар'єру вивчати або який рівень володіння іноземною мовою вивчати, залежатиме від кожного ринку.

«Ми прагнемо не лише збільшити кількість працівників, які їдуть працювати за кордон, але й покращити якість робочої сили. Тому покращення якості робочої сили є головним пріоритетом. Це не лише допомагає збільшити доходи, але й створює престиж бренду для в’єтнамських працівників», – наголосив пан Лієм.

Тай Ан

Газета з питань праці та соціальних питань «Весна в Тай»

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm